应届生常见问题答疑
1、是否可以同时选择多个岗位？
答：每位学生只能选择一个岗位，请应聘者结合自身情况慎重选择。
2、什么样的简历符合锡盟创源煤化工有限公司的筛选要求？
答：能够真实反映应聘者履历和能力、填写完整且符合相关职位要求的简历都最符合公司筛选要求。
3、公司怎样看待应聘者的成绩？成绩是否证明一切？
答：虽然成绩并不代表一切，但成绩作为应聘者在校学习的成果，是我们考核的一项因素，在同等条件下如果应聘者成绩优秀，我们会优先考虑。
4、学生干部、社团工作、社会兼职等经历是否是锡盟创源煤化工有限公司筛选简历时的必备条件？
答：学生干部工作及社会工作经历是个人能力素质的一个体现方面，在同等条件下如果应聘者有相关的成功经历，我们会优先考虑。
5、在公司有没有培训、进修的机会？
答：公司定期对员工进行内训，包括职业技能、管理能力、领导能力等全方位的系统培训。除内部培训外，公司还会派员工参加一些社会专业研讨会、技术交流会、外出学习和考察等机会。公司也鼓励员工进行自我提升，员工所有的培训记录均记入档案，作为晋升依据之一。
6、公司有怎样的晋升发展机制？
答：锡盟创源公司根据岗位不同规划了技术、生产、管理、研发、客服等五大类职务系列，给员工提供畅通的职业发展渠道和可持续的发展空间。不同层次和专业的员工进行不同层次的职业规划，在公司，不管你是想成为高端的管理人才还是专业的技术人员，公司都会为您设计健全的职业发展规划，目前，根据公司行业类型，员工可根据自身情况从从技术和管理两个方向进行职业规划，即：
1）技术方向
技术员—助理工程师—主管级工程师—主任级工程师—专家级工程师
2）管理方向
员工—班组长—业务主管—部门经理（主任）—高级管理人员
此外，公司为员工提供参与国家重点工程和示范工程的机会，帮助员工积累经验，在工作中不断成长。
7、如果有岗位空缺，公司优先考虑外部招聘还是内部提拔？
答：公司拥有健全的员工档案，如有岗位空缺，公司首先会在公司内部中选拔合适人员，内部无法满足需求时，才考虑外部招聘。
8、本次招聘人员的发展空间如何？
答：本次校园招聘会招聘的优秀应届毕业生作为公司的第二梯队储备人才纳入公司人才储备库，所有应届生进入公司工作满一年后进行晋级考核，据岗位性质进行职级晋升。
9、公司福利如何？
答：公司严格遵照劳动法及相关法律法规制定健全的公司制度及福利制度，公司为所有正式员工缴纳“五险一金”，提供免费工作午餐、话费补助。
10、公司的工作时间如何安排？
答：公司实行7.5小时五天工作制，节假日按国家法定执行。
11、公司是否安排住宿？
答：工程建设期，公司不提供住宿，但根据服务年限及职级给予相应的住房补贴（住房公积金）公司正式投产运营后，公司为未婚员工提供集体宿舍，已婚员工优惠提供住房。
12、公司是否为应届毕业生解决户口档案问题？
答：公司负责办理应届生档案接收事宜，解决当地城市户口。
