2013校园招聘
部门储备干部应届毕业生招聘
海特克坚信校园招聘将成为海特克未来发展最重要的人才来源。每年都有一批优秀的毕业生加盟海特克，在平凡的工作岗位发挥实践自己的人生目标。一批批优秀学子在海特克被委以重任，收获成就！
海特克2013年部门储备干部应届毕业生招聘已正式启动。储备干部分属于不同的职能部门，两年内，他们将有机会接受所在部门主管的亲自指导和培养、了解所在部门的关键岗位和项目、并且独立展开工作。
如果您认同海特克的创新力、价值观和企业文化，并愿意与海特克一起开创未来，那么请关注我们的招聘信息，寻找为您专属而设的梦想职位。
岗位名称：部门储备干部（研发、技术、生产、质检部门）
人数和工作地点：
上海松江产业基地5名
温州总部5名
岗位描述：
第一阶段部门内部轮岗（8个月）这段时间员工有机会接触部门的所有关键岗位的的工作内容和方式，应当及时做好工作学习总结。该阶段员工无固定岗位职责，由部门主管对员工进行指导和安排。所安排的工作内容会较繁杂，公司管理层将从各方面考核和评价员工的综合素质，此阶段结束前员工所在部门主管向总经理提交《储备干部工作评价报告》。综合考虑每一名储备干部的工作能力、潜质、职业规划和个人意愿，对其职业发展方向进行第二阶段细分。
第二阶段在职培训（8个月）根据第一阶段结束前的评估结果，各储备干部的在职培训将按照以下发展方向进行：
1. 车间管理
2. 物流、物料及成本控制
3. 机械维修技术性管理
4. 产品设计
5. 工艺设计
6. 工艺装备设计
7. 刀具及检具设计
8. 数控程序设计
9. 质量管理
部门主管、相关项目或者车间负责人将定期对储备干部进行培训和考核，至少每2个月总结考核结果并且提交《储备干部工作评价报告》。第二阶段结束前公司将统一对储备干部进行综合考核，考核合格的员工将顺利进入第三阶段：独立任务。
第三阶独立任务（8个月）顺利通过考核的储备干部将获得进入海特克以来的第一项独立任务，和以往各阶段一样，由部门主管对其工作进度和方法进行指导。同时在这一阶段，公司将有计划地安排各部门主管或者关键技术人员对储备干部进行跨部门培训，以提高储备干部工作的协调能力和对公司的了解。
任职资格：
1. 对机械行业有浓厚的兴趣和一定的了解，并致力于在机械行业中发展，有比较清晰的职业规划；
2. 品行端正、富有毅力、谦虚好学、做事积极主动、并且能够承受一定的工作压力；
3. 有很强的沟通能力和团队协作精神；
4. 掌握扎实的机械制造理论知识，并且具备一定的管理思想和领导团队的潜质；
5. 如应聘技术部研发组职位，必须熟练掌握AUTOCAD、UG和Solidworks；
6. 本科以上学历，2013年机械专业应届毕业生；如应聘技术部研发组职位，硕士以上学历；
7. 具有机械制造行业实习经验者优先；
8. 具有学生会、社团组织和领导经验者优先。
福利待遇：
1. 起薪3000-4000（税后）；
2. 五险一金；
3. 前三个月享受300元住房补贴；
4. 试用期3个月。
申请流程：
第一阶段申请人递交：完整的工作申请表（见附件）、简历、学位证书、成绩单、推荐信等有关资料的复印件或扫描件。
1. 递交方式：电子邮件 hr@ （邮件主题请严格按照‘学位名称 学历 院校名称 毕业年份’格式填写）
2. 邮寄地址：上海海特克液压动力设备有限公司综合管理部人力资源科 杨恋斯收 上海市松江区小昆山镇光华路58号 邮编：201616
电话：021-57850028
传真：021-57850010
截止日期：2012年12月21日
第二阶段电话面试
第三阶段现场测试 面试
工作申请表
HTK_HR_001
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姓名
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性别
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出生年月
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照片
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身份证号码
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婚姻状况
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所学专业
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最高学历
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毕业院校
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毕业日期
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应聘岗位
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手机
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居住地址
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教育经历（从最高学历开始填写）
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开始/完成日期
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学位名称
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毕业院校
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重要学科
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工作经历（包括在校期间的学生会或社团的组织工作）
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奖励及惩罚记录
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其他重要的活动或者情况说明
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你认为你的优点和缺点是什么？请简短地概括你为什么适合申请的职位？
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承 诺
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本人保证申请过程中提供的所有信息真实有效。如果发现不符或虚假之处，海特克液压和其子公司有权终止履行与申请人之间的劳动合同和其他相关协议，并追究其法律责任。
申请人签名： 日期：
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