[浙江]浙江东宇物流有限公司2013校园招聘

浙江东宇物流有限公司

 职位名称

收货员

职位级别

基层操作职

直接下级

——

所属部门

所属直营点/站台

直接上级

收货组长/直营点组长

职责概述

负责货物接收、查危、计量、编码、开具受理单等工作。

岗

位

核心

职  责

职  责  要  点

1、严格执行公司规定的作业流程和操作规范，服务热情，讲究效率。2、严把货物安检关并做好查危记录。严格执行货物“双计量”政策，

熟悉编码规则，认真做到“件数准确、计量准确、编码及运号正确规范”。

3、做好收货记录。收货时将货物的运号、重量或方量、件数、收货人姓名、地址、电话、是否要求回执及其它需要特别注明的事项在《受理单》上记录详细，填写规范、工整。受理单及时送至开票处，不得积票而影响系统录入。

4、合理安排货物仓位，监督拉车工整齐码放货物，保持货物堆码整齐。并监督现场安全隐患，杜绝明火进场和现场吸烟。随时打扫现场卫生，保持场地清洁。

5、货物包装不规范或有破损的，主动给予补救修复，对不能修复的，应要求客户修补或向客户说明并在单据上注明包装状况。

6、塑造良好企业窗口形象，“爱客惜货、服务周到”。严禁与客户发生任何争执，虚心接受客户的意见和建议。

7、外出收货时协同驾驶员做好上门接货服务，回场地后做好相关货票交接。

工作条件

工作场所：收货点作业现场   工作时间：全日制，常有不定时加班。

任职资格

高中或者中专以上学历，20—55周岁，字迹工整，熟悉计量工具和算法；有货物属性辨别能力。责任心强，吃苦耐劳。

职业发展

收货员——监装员（轮换）——收货组长——基层管理

人数需求

收货员、监装员共30人

 职位名称

站台监装员

职位级别

基层操作职

直接下级

——

所属部门

站    台

直接上级

监装组长

职责概述

监督装卸作业，确保人员和货物安全，保证车皮或车辆装载合理，装实、巧装满载。

岗

位

核心

职  责

职  责  要  点

1．在监装组长的领导下开展工作，遵守装载流程和作业规范，监督指导装卸工的装卸工作，以确保装卸作业符合要求。

2．根据《货物装载清单》调装货物，做到不错装、不漏装。做到货物与清单对照，杜绝货票不符、件数不清。

3. 监督装卸工严格按货物装载原则装载，确保重不压轻，不偏重，不积重。对装车不实或野蛮装卸的行为提出批评并责令其改正。指导装卸工将可能造成污染或压损、磨损的货物放置在恰当位置。

4．提高装载质量。作业期间坚守车皮内，做到亲手翻装、整理配载不合理货物；减少货物空隙，严禁出现防空洞，装实、装足立方数，使装车立方尽量接近车皮容量，重量接近或等同限载重量。

5 点外来货物件数，检查外包装是否完好，是否有货物丢失现象，及时做好卸货检查记录。

6．装车完毕，完成列车加固、施封工作，及时通知车站货运员，并撤除红牌，做好站台一切清场工作。

7. 到站车皮，认真检查车皮、核对运号、施封号及封门情况。确认无误后，方可安排开启车门。

主要权责

对装载质量负直接责任；对装卸人员的指导权、不正确装卸行为责令改正权。

工作条件

工作场所：作业时车皮内，闲时在室内及站台场地  工作时间：以当天车皮配载结束为止。常有不定时加班。

任职资格

25-50岁，高中或者中专及以上学历，熟悉货物堆码和配载技巧，有较强的立体感。有良好的沟通与指挥能力；具备团队合作精神，责任心强，诚实，有团队合作精神，身体健康，能耐高温和耐低温作业，适应较强的体力劳动

职业发展

监装员——收货员（轮换）——监装/收货组长

 职位名称

营销员、业务员

职位级别

基层业务职

直接下级

——

所属部门

营销部

直接上级

营销主管/客户经理

职责概述

完成客户经理分配的营销任务、市场开拓、货源组织等工作。

岗

位

核心

职  责

职  责  要  点

1.切实遵守公司规章制度，在营销主管的直接领导下开展工作。根据分配的工作目标任务，制定行之有效的行动方案。

2.及时反馈市场客户、货源动态信息以及竞争对手的客户和市场经营情况等信息，为上级决策提供有效参考。

3.维护老客户、大客户，开发新客户。全力投入到市场、客户开拓工作的第一线，不断开发新客户，多接触老客户。执行公司收费政策，特殊客户另行请示。

4.及时掌握站点内部和外部各个运作情况和货物运转环节，为客户提供准确的咨询信息，提高客户服务满意度。

5.熟悉客户所在地、货量等常规信息，做好工作记录，做好胸中有数。在客户处接货时，与站点车辆调度、车辆驾驶员保持紧密联系，确保接货迅速及时。认真对待客户的各种信息咨询，热情回答，让客户满意。

6.协助做好货损货差理赔工作，处理好公司与客户的关系。

7.积极参加公司组织的各种专项学习活动和会议，以不断提升个人工作能力和综合素质，接受上级的业绩考核。

8.完成直接上级下达的其它各项工作任务。

工作条件

工作场所：驻点收货处 及外部市场  工作时间：全日制，常有加班和出差。

任职资格

高中或中专及以上文化，20— 55周岁，身体健康，责任心强，有沟通能力。熟悉所在区域物流市场特性。吃苦耐劳，善于学习，有团队意识。

职业发展

见习营销员（业务员）——营销员（业务员）——营销主管

 职位名称

开票员（统计）

职位级别

基层操作职

直接下级

——

所属部门

所在部门（站台/直营点）

直接上级

所在部门负责人

职责概述

负责所属部门的开票、系统录入、制单或代收款及客户代查询工作。

岗

位

核心

职  责

职  责  要  点

1．单据领取及使用：每日按需要量向财务部门领取行包票及电子运单，在登记簿上签名，并妥善保管；填制后的票据存根联向统计核销。

凡内部专门使用票据（如行包发票）专门用于客户货物托运结算，是收款、记账、发运及提货的依据，不用于其他业务事项。

2. 原始票据复核、系统录入与改单：复核收货员填制的“受理单”所填写的各项是否完整、规范，特别注意付款方式、有无中转费、保价费等项目。按规定的价格计算，当重量、体积、运价与客户发生争议时，应报告主管会计和经理处理。以上无误后按照“逐票输入打印、当日票当日输完”的原则录入系统。货量日报表生成前属输入操作有误的，即时自行改单，涉及金额变动和日报表生成后，不得擅自改单。

3. 代收银。按复核正确的《行包票》及运单上的金额，现付时收取现金。收款时验明钱币的真伪，当面点清，在“客户联”加盖“现金收讫”章或“提付”章交给客户留存。凡漏收、少收、假钞且无法补收时按损失金额，承担50%责任。每日除备用金外必须在下班前连同当日《营业收入日报表》缴至出纳处。

   4. 制单与查询。根据监装员的划码单，制作并输出装载电子清单。接受客户查询，繁忙时可以指引客户按照运单中的查询电话拨打，或逐级提供义乌站、总公司的查询专线，但不可语气生硬、态度恶劣。

主要权责

对开票的完整性、准确性负责；代收银的，对每日现金安全负责。有权拒绝违规支款。

工作条件

工作地点：室内 ；  工作时间：全日制，常有加班。

任职资格

高中或中专以上文化，20岁以上，统计、财务会计相关专业，电脑操作熟练，打字速度快，工作细心。

职业发展

开票员——出纳员、客服专员（轮换）——财务类发展

 职位名称

助理会计

职位级别

       财务初级

直接下级

——

所属部门

财务部

直接上级

所在部门负责人

职责概述

协助财务经理完成财务部日常事务工作。

岗

位

核心

职  责

职  责  要  点

1.审核财务单据，整理档案，管理发票； 
　2.协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产； 
　3.　起草处理财务相关资料和文件； 
　4.　统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告； 
　5.　协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作； 
　6.　保管和发放本部门的办公用品及设备； 
　7.　完成上级指派的其他工作。 
　

工作条件

工作地点：室内 ；  工作时间：全日制。

任职资格

高中或中专以上文化，20岁以上，统计、财务会计相关专业，熟练应用财务软件和办公软件。工作细心。熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；