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一、企业简介
华新电子集团座落在江苏省昆山市国家火炬计划电路板特色产业集聚区（国家级）内，是一家专业生产经营和研发刚性、柔性双面及多层印制电路板的电子高科技企业，集团公司下辖两个制造区（①华新制造区；②华神制造区），共六个分公司。
集团公司是国家火炬计划重点高新技术企业和江苏省创新型示范企业，是我国风云系列气象卫星、神舟号系列宇宙飞船、天宫一号目标飞行器和长二F火箭产品配套基地之一。2010年据中国电路板协会报导：中国优秀民族品牌企业第14位，2008年至2010年连续三年被市政府评定为环保先进企业的单位。
集团六个分公司为：昆山市华新电路板有限公司，昆山市华兴线路板有限公司（多层板厂），昆山市华兴线路板有限公司（双面板厂），江苏华神电子有限公司（柔性板厂），江苏华神电子有限公司（HDI板厂），昆山市华兴线路板有限公司（LED厂）。外加一个加工中心和一个江苏省省级PCB技术中心研发机构。集团现有员工3400名，其中大中专以上工程技术人员1050名占比30.8%。
二、招募需求
1、工作岗位：实习生、技术员
2、要求： 18周岁以上；中专以上学历
三、薪资待遇：
综合工资3000-3500左右
四、福利待遇：
1、基本工作时间：每天8小时，每周5天。（合理安排加班，加班自愿原则）
2、基本薪酬2000元，加班工资按照国家标准支付（1.5倍、2倍和3倍）
3、享受国家法定假日11天/年。带薪年休假、婚假、丧假、产假、工伤假等假期。
4、奖金/福利：
（1） 公司设有绩效考核奖、职（务）位津贴、特殊岗位津贴、工龄奖、年终奖。
（2） 节庆假补助：
五一劳动节200元/人；
十一国庆节200元/人；
元旦200元/人；
春节过节费300元/人；春节前坚守岗位奖200元/人；春节后上班开门红500元/人；
每年年终尾牙公司提供一定数额的现金进行抽奖，如果没有进行尾牙抽奖的，则将相关金额全部发放给员工500元/人（以上全部以现金形式发放）。
（3） 年终奖：集团公司每年会根据各厂效益每人都分发全年年终奖金，每年的3-4月份都会结算发放上一年度的奖金，奖金额度一般为1-2个月的员工工资。
（4）员工生日当月发放生日礼品及庆生蛋糕。
（5）公司出资金组织外出旅游活动。
五、公司食宿
1、每天免费提供两顿工作餐；
2、免费提供住宿，宿舍4～8人/间，每间宿舍配有空调，电视机，公共卫浴设备、洗衣机。
六、联系方式
周先生：021-62788575
七、公司晋级制度（见下页）
员工晋升制度
第一节 总 则
第1条 为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。
第2条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第3条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升严格要求，公平对待。
第二节 分 则
第4条 职务的升迁
晋升方向：
（1）         生产一线员工 技工 负责人 代领班 领班 课长助理 课长 经理助理 经理
（2）        储干 技术员 助理工程师 工程师 高级工程师 副主任工程师 主任工程师 技术经理
所有晋升人员必须逐级晋升，不能越级。厂长、总经理特批除外。
 A 生产一线员工 技工 ：
在本公司工作6个月以上，本工序个人绩效考评前三名（6个月），严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，参加培训率达100%的，员工可晋升技工，由部门推荐，人力资源部审核，厂长批准。
 B 技工 负责人：
在本公司任技工6个月以上，严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，参加培训率达100%的，技工可晋升为负责人，由部门推荐，人力资源部审核，厂长批准。
  C 负责人 代领班 领班 ：
在本公司任负责人6个月以上，负责区域绩效考评业绩良好，严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，参加培训率达100%的，负责人可晋升为代领班，由部门推荐，人力资源部审核，厂长批准。代领班为期3个月，三个月内负责班组绩效考评业绩良好，可按期转正。
 D 领班 课长助理 ：
在本公司担任领班工作二年以上，班组绩效考评业绩良好，本人严格遵守公司各项规章制度，积极参加公司组织的各项活动，本班组员工无严重违反公司规章制度，二年内个人参加培训率达90%以上的，由人评会现场考核，通过考核通过者可作为课长候选人，根据实际工作需要择机任命。
E 聘任副经理以上管理人员，根据公司实际需要，厂长、总经理提名聘任。
第5条 工资的晋级
员工在公司工作6个月以上，部门考核业绩突出，表现良好，积极参加公司组织的各项培训，可考虑工资晋级，但每次晋级需间隔6个月以上，根据职务、岗位不同每次晋升1~10个等级，每级50~100元，由部门推荐（需提供员工述职报告，述职报告须详实汇报个人技能提升情况、本人业绩，个人表现，以及今后工作计划），经提报部门经理审核，人力资源部审核，上报厂长、总经理批准。
第6条 技术类人员晋升
（1）技术员：
具有中专学历，相关工作经验6个月以上，或大专以上学历，相关工作经验3个月以上。
（2）助理工程师：
具有中专以上学历，取得技术员任职资格后，具有1年及其以上专业工作经历，且仍从事本行业或相关行业的专业技术人员。
取得本科学历后，具有6个月以上专业工作经历，或取得大专学历且仍从事本行业或相关行业的专业技术人员一年以上。
（3）工程师：
具有专科及其以上学历，取得相应的初级专业技术职务后，具有2年及其以上专业工作经历，且仍从事本行业或相关行业的专业技术人员。
（4）高级工程师：
具有本科及其以上学历，或具有专科学历并符合破格申报条件者，取得相应的中级专业技术职务后，具有3年及其以上专业工作经历。
（5）副（正）主任工程师：
具有2年以上高级工程师资格，根据公司生产、发展需要，负责某一项目，个人提供述职报告。
技术类人员晋升由本人书面申请，述职报告，由人力资源部报人评会。
对公司有特殊贡献者可破格晋升，但必须报厂长审核，总经理批准。
所有晋升需填写《晋升申报表》并附个人考核或述职报告，统一由人力资源部统一发任命书。
中共中央政治局常委、国务院总理温家宝视察公司
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