[深圳]高新现代智能系统股份有限公司2013招聘宣讲会 湖南工业大学专场

高新现代智能系统股份有限公司2012年招聘简章

公司简介

高新现代智能系统股份有限公司注册资金1亿元，是一家能同时承建轨道交通自动售检票系统（简称AFC）、路网清分系统（简称ACC）和城市一卡通三大业务，并专业提供技术咨询、标准制定、系统设计、软硬件开发、设备制造、工程实施及售后维护全套解决方案的国家级高新技术企业。

早在1998年，公司就开始了轨道交通自动售检票系统和城市一卡通系统的研发，通过自主创新，充分发挥后发技术优势，自主研发的自动售检票系统（完全自主知识产权）填补了国内产业空白，荣获 “AFC系统及终端国产化基地”、“轨道交通装备国产化重要贡献奖”、“高技术产业化示范工程”、“博士后科研工作站”等殊荣。凭借稳定的系统性能及优质的售后服务，高新现代的产品成功应用于深圳、武汉、重庆、沈阳、常州、成都、长沙、郑州等多个大中城市，且在全国多个中心城市建有销售服务机构。

公司以“振民族产业，创世界品牌”为坐标，不断超越创新，通过为客户提供准确、稳定、美观、易维护的产品及超出客户满意的售后服务，先后拓展了智能楼宇通道、景区售检票系统、自助收费终端等领域，一步跨越，实现世界领先！

企业文化

企业宣言

报效祖国，振兴中华

实现人生价值，创造美好生活

质量观

质量是我们的生命，超出用户满意使我们的追求

核心理念

用“创新”形成竞争力

用“严谨”形成执行力

用“高效”形成战斗力

用“诚信”形成公信力

用“和谐”形成凝聚力

企业宗旨

为客户提供优质产品

为股东谋取最大利益

为员工提供成功舞台

绩效薪酬

1、  企业推行富有竞争力的薪酬体系和绩效考核奖惩机制，遵循唯才是用、干部能上能下的总体原则，对于绩效突出、贡献重大的员工提供奖金、工资调整、岗位晋升、表扬表彰等多种形式的奖励方式。

（1）    运营维护类岗位的绩效考核办法

日常月度绩效考核办法：现场维护人员考核项目为设备零故障率、业主月度考核评分，另外新增整改类工作加分/扣分项，考核结果对应绩效工资的发放，绩效工资可超过额定数。

（2）    营销类岗位的绩效考核办法

日常月度绩效考核办法：月度绩效考核指标分为累计销售额达成率、任务完成效果，累计销售额达成率指标不设上限，可按比例无限加分，绩效考核结果对应月度、半年度奖励及工资基数的升降。

营销奖励办法：产品销售提成＝实际销售总额-出厂价格-超出部分应缴的税金-产品销售所产生的所有费用（含薪资、福利、绩效奖励、出差、市场费用等；市场费用不得超过销售总额的4%）。

（3）    生产制造类岗位的绩效考核办法

日常月度绩效考核办法：员工的绩效考核主要从工作效率、工作质量、沟通合作、5s执行情况及劳动纪律等方面进行考评，月度绩效分数超过90分即可获得超过100%的核定工资。

2、薪酬结构：基本工资 绩效工资 工龄工资；基本工资不低于国家规定最低工资标准，实时调整；工龄每满一年，工龄工资增加25元/月。

3、视企业年度盈利水平，年终发放双薪奖励。

员工福利

1、试用期即为员工交纳“五险一金”，额外购买商业意外险，每年员工免费体检。

2、企业具有独立的人事计划单列权，可为优秀员工办理户口调动、保管专业技术和人员档案管理。

3、为员工提供工作套装，员工可申请自购工作笔记本电脑补贴及通讯费补贴。

4、员工每天工作7.5小时，五天工作制，享受双休和国家法定的各种假期，入职即享受7天年休假，最多不超过14天。

5、公司设立工会团体，每年重大节日为员工发放过节物资，对困难员工家庭进行慰问，组织形式丰富的活动，如乒乓球、羽毛球、爬山、徒步、旅游等。

6、公司设立党委、团委支部，组织培养新党员，开展各领域模范带头的系列活动，起到党员先锋作用。

培训发展

公司注重提升员工的综合素质与知识技能，每年投入约30万培训经费开展员工培训活动。公司现拥有完善的培训体系，内容丰富、形式多样，具体包含以下培训：

1、  新员工培训：包括通用培训、上岗培训，公司实行导师学徒制，为新员工配备优秀的资深员工作为导师，全程指导新员工上岗，使员工能够快速适应工作环境，进入工作状态。

2、                                                                                                                                                                                      在岗培训：包括通用培训、专业培训，通过推选员工参加外部公开课、交流研讨会、请外部专家来司授课等形式提升员工的专业技能及综合能力。

3、                                                                                                                                                                                      内部讲师制度：在职员工培训设优秀讲师奖和优秀学员奖，员工培训所得学分是职务晋级、职称评比的一项衡量标准，形成强大的内部培训师队伍。

公司注重员工的职业生涯发展，设有内部竞聘制度，当公司出现岗位空缺时，员工可通过笔试、答辩等环节竞争上岗。在本职岗位工作出色的员工，可根据个人职业生涯规划提出转岗申请。同时，部门内部的轮岗制度，使员工的综合素质和技能得到全面的提升。通过这些机制，帮助普通员工迅速成长为骨干员工，也促进骨干员工向技术专家或管理层方向发展。

招聘岗位

地铁设备维护维修工程师    约20名

1、  计算机、电子、自动化等相关专业，大专及以上学历；

2、  电子、电工基础知识扎实；

3、  学习能力强，善于沟通表达，能吃苦，具备高度的责任心；

4、  工作地点：深圳、长沙

5、  职业发展方向：区段助理工区长--工区长—见习线路长--副线路长--线路长

产品销售代表      约10名

1、  大专以上学历；市场营销等相关专业；

2、  思路清晰，形象气质佳、性格外向开朗、善与人沟通；

3、  能适应短期出差、应酬接待及一定工作压力；

4、  工作地点：深圳、长沙、无锡

5、  职业发展方向：销售经理— 高级销售经理— 销售总监。

生产维修中心维修技术员     约3名

1、大专及以上学历，应用电子、机电一体化相关专业。

2、实际维修工作经验一年以上；

3、熟练掌握模拟数字电路方面知识，熟悉单片机系统；

4、有复杂电路板维修经验优先。

5、工作地点：深圳

6、职业发展方向：维修工程师---维修中心副经理—维修中心经理

联系方式：

公司地址：广东省深圳市南山区高新南四道R1-A栋现代大厦3楼

公司网址：ww***com[点击查看]
E-MAIL：hr2@

联系人：徐小姐

电话：0755-26038999-8999

来校招聘时间：2012年11月14日上午10：00，地点：公共楼127