[济南]人寿财产保险济南中心支公司2013招聘

人寿财产保险济南中心支公司2013招聘简章

 

 

人寿财险公司简介.doc

 

 

渠道销售人员招聘办法

 

为进一步提高销售队伍建设水平，提升济南中支渠道销售能力，落实市公司提出的人才引进工作要求，特制定该办法，引进渠道人才工作应按照此意见落实执行。

一、引进目标及条件

（一）引进人才

根据济南市场实际情况，结合济南公司现状，重点引进开拓类、维护类人才，包括渠道团队负责人、渠道客户经理、渠道维护人员。

1.渠道主管

Ø      两年以上从业经验，从事销售管理工作不低于一年（或从表现优异的应届毕业生中重点定向培养）；

Ø      具备丰富的业务来源，能够对既定业务目标进行有效的预算和分解；

Ø      具备自主销售能力，能够与团队属员共同开展基层销售工作；

Ø      具有强烈的目标意识，有责任心、事业心完成上级赋予的任务和目标；

Ø      无不良社会行为记录，无不良行业行为记录；

2.渠道客户经理

Ø      一年以上从业经验（或从表现优异的应届毕业生中培养提拔）

Ø      具备清晰的客户群体，能够对既定业务目标进行有效的预算和分解；

Ø      具备自主修补能力，能够根据自身预算的偏差进行查缺补漏；

Ø      具有强烈的目标意识，有责任心、事业心完成上级赋予的任务和目标；

Ø      无不良社会行为记录，无不良行业行为记录；

（二）认真筛选渠道维护类人员

结合渠道建设和网点建设特点，各部门可按照全年保费规模制定人员数量标准，根据实际需求认真筛选渠道维护类人员。

Ø      大专及以上学历，年龄不超过30岁，计算机操作熟练，具备从事销售工作的热情和意愿；

Ø      善于表达，乐于与人沟通，能够塑造公司良好形象；

Ø      勤于学习，能够较快掌握承保、理赔、业务相关知识，特别是掌握承保上机操作技能；

Ø      能够吃苦，可以适应在不同网点的调配需求；

Ø      勇于拼搏，在网点经营过程中，能够灵活应对市场，敢于在渠道竞争中争取地位和主动；

 

二、三级机构资源配置方案

岗位	渠道团队 负责人	渠道客户 经理	渠道 维护人员
底薪	3500（月）	2500（月）	1000-2000（月）
补贴	3000（月）	1800（月）	500-1500（月）
考核绩效	33000（年）	根据险种/来源匹配差异化绩效	根据险种/来源匹配差异化绩效
五险一金	全额缴纳	全额缴纳	全额缴纳
公司福利	常规福利8000元/其他专项福利	常规福利8000元/其他专项福利	常规福利8000元/其他专项福利
年终奖金	根据公司经营情况考核发放	根据公司经营情况考核发放	根据公司经营情况考核发放
专项奖励	根据公司专项活动/竞赛/评比情况发放	根据公司专项活动/竞赛/评比情况发放	根据公司专项活动/竞赛/评比情况发放
公司销售费用支持	根据业务规模、效益和实际需求予以充分支持	根据业务规模、效益和实际需求予以充分支持	根据业务规模、效益和实际需求予以充分支持
属员配置	销售人员 推荐权	无	无

 

 

说明：底薪、补贴及五险一金每月固定（固定考核）发放和缴存；公司福利按照工会制定政策正常享有；考核绩效根据公司考核办法发放；专项奖励根据上级公司及市公司组织的专项活动评比发放；年终奖金根据公司整体经营情况考核发放；

三、人员引进流程及考核评价

（一）人员招录步骤

人员引进可以通过推荐、招聘、自主应聘等形式开展，具体步骤为：

1.拟聘用人员按照公司人事管理要求，提交人员招聘信息表；

2.综合部对信息表进行信息审核，审核通过并经分管领导同意后，由综合部组织面试；面试人员包括分管领导、用人部门负责人、综合部负责人、人力资源岗；

3.面试结束后，由参加面试的人员自主填写面试意见表，并统一上交综合部，不得私下交流面试意见；由综合部汇总面试信息，并提请党委会讨论研究；

4.党委会研究并决定后，将招录意见报备省公司。其中不同意录用的，由综合部组织向拟聘人员反馈意见并负责报备组织签订合同；

（二）考核评价

员工一经录用，按照公司要求实行2个月的试用期。试用期期间，底薪及补贴按照80%发放，并按照部门规定指标进行预考核；试用期过后，由用人部门出具试用期情况报告，通过考核者，予以转正，未通过考核者，予以解除合同。

（三）职务升迁

1．根据渠道内部各项考核评比机制，针对渠道维护类人员及应届毕业生如果实习期满且在各方面表现优异者，可以根据个人表现直接或间接晋升为渠道客户经理或渠道团队主管。公司会为有能力的员工打通职务上升通道，让大家充分发挥自己的才能。

根据以上招聘办法，希望广大应届毕业生根据自身定位及发展预期踊跃应聘到我们国寿财险的销售队伍中来，我们公司会为大家规划好以后的职业生涯和发展方向，从而给大家一个展现自我、提升自我的广阔舞台。

我公司拟招聘人员数量要求：

渠道维护人员10名，渠道经理6名，渠道主管4名，男、女不限。专科以上，言语表达沟通能力要强。

联系人：宋经理

电  话：0531-66666911、18660393328

 

请有意向的同学于2012年11月18日（周五）下午5点前将个人简历发送至招聘邮箱：jnhdzj02@。

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