[四川]攀枝花钢铁集团有限公司2013招聘宣讲会 北京科技大学专场

时间：11月17日下午15:30

地点：材料学院主楼323

请携带学生证提前到场！

 

一、招聘对象

2013年应届本科及以上毕业生

二、招聘专业

材料（耐火材料方向、硕士或博士）；金属材料（涂层防腐方向、硕士）；冶金、电气、液压、焊接、安全工程（本科）。

三、录用条件

(一)身体健康，能适应工作岗位要求。

(二)思想素质好，遵纪守法，在高校未受过处分。

(三)符合集团公司专业需求，专业基础较好，原则上核心专业课程无补考记录，且经补考合格的非专业课程不超过3科。

(四)是参加全国普通高等学校招生统一考试录取进入一本或二本院校的应届毕业生，毕业时须同时具备毕业证和学位证，原则上应通过国家或省级英语四级和计算机二级考试。

(五)能够与人顺畅沟通，具有团队协作精神。

四、薪酬福利待遇

具体薪酬福利待遇面议。

五、联系方式

人力资源开发部张老师、袁老师

电话：0812-3396800-8309  

传真：0812-3390829

电子邮箱：120751656@

附件：攀枝花钢城集团有限公司简介

                     攀枝花钢城集团有限公司

                      二〇一二年十月二十五日

攀枝花钢城集团有限公司简介

 

一、公司概况

攀枝花钢城集团有限公司（以下简称钢城集团）是由原攀钢集团钢城企业总公司改制而成立的股权多元化的公司制企业。钢城集团注册资本12.08亿元，已通过ISO9001∶2000 质量体系认证、GB/T28001职业健康安全管理体系认证。现有在岗员工16000余人，下设40多个分、子公司，分布在攀枝花、成都、西昌、重庆、昆明等地，形成钢铁、钒钛、冶金原辅料、建材、贸易、物流、房地产开发与建筑、协力服务、机电、化工和环保等产业集群，拥有攀西及滇西北规模最大、装备最先进、竞争力最强的年产能100万吨建筑钢材全连轧生产线，国内一流、西部规模最大和竞争力最强的年总产能400万吨的球团生产基地，处于全国先进水平的年产能5000吨的海绵钛全流程生产线，年总产能10000吨的五氧化二钒生产线等，能够生产和提供170多种产品及相关服务。

钢城集团是攀枝花市首家经营收入超过100亿元的最大的地方企业，也是四川省重点培育的大企业大集团。2011年实现经营总收入172.27亿元，利税总额7.51亿元。2012年1～9月，实现经营总收入132.35亿元，利税总额2.17亿元。位列2012年中国制造业企业500强第274位、四川省企业100强第21位、攀枝花市企业50强第2位。先后荣获国家级管理创新成果一等奖、国家知识产权试点企业、全国企业文化建设“百佳贡献”单位、四川省文明单位、四川省质量管理先进单位、诚信企业等荣誉。

未来，钢城集团将继续坚持“大字当头、强在其中，快字当头、好在其中”的发展思路，更加注重提高经济增长质量和效益，努力建成西南一流、国内知名、竞争力强的大企业大集团！

二、人才培养、任用主要制度

（一）见习期培训制度

本科以上毕业生入职后见习期1年，其中：岗前培训，时间一个月，内容包括团队训练、企业知识宣讲、职业化辅导、安全教育等；专业见习，时间十个月，由师傅指导，针对见习岗位及专业进行实践锻炼；见习论文撰写及答辩，时间一个月。岗前培训结束时，评选优秀学员。见习期满时，评选优秀见习论文，对获奖者奖励500元。

（二）优秀新人评选制度

在新入职三年内的大中专毕业生中评选。每年评选一次。召开表彰会，颁发荣誉证书，给予一次性奖励2000元。

（三）主任、副主任工程师评聘制度

在技术岗位评选主任、副主任工程师，实行岗位津贴制（岗位薪酬另发），主任工程师、副主任工程师月津贴上下限标准分别是3000—4000元、2000—3000元。

（三）技术领军人才评聘制度

在技术、管理岗位评选技术领军人才。聘任待遇：实行特殊人才津贴制（岗位薪酬另发），自聘任之月起,每月发放津贴，津贴标准为：8000元；保持称号4年以上的，可以在技术岗位为集团公司工作至法定退休年龄；每两年可以根据自身需求，到国内外进行1次以上技术培训、技术交流、技术访问和学习考察,时间15天以内，集团公司奖励10000元。

（四）重点培养制度

1. 建立集团公司直接掌控的重点培养大学生名单，对名单内人员优先培养、使用，集团公司根据培养需要，可直接安排其到多单位、多岗位锻炼，直接提名担任主任（副主任）工程师、分子公司和机关部室中层管理人员、分子公司和机关部室助理级经营管理者。

2. 重点培养的全日制本科及以上人员，报集团公司人力资源部审批同意后，各单位可聘用到中层管理人员助理岗位，不占本单位中层管理人员定员。

3.选送有培养潜力的员工带薪参加在职研究生学习。

4.选拔全日制本科及以上学历毕业生担任团总支、团支部书记，培养其能力素质。

5.选送有培养潜力的人员参加各种高端培训和挂职锻炼。

（五）青年岗位能手评选制度

在35岁以下的青年中评选。每年评选一次。召开表彰会，颁发荣誉证书，给予一次性奖励800元。