[武汉]烽火通信2013招聘

烽火通信

一、集团及公司简介

烽火科技集团是中国优秀的信息通信领域产品和综合解决方案提供商，“武汉.中国光谷”的核心企业，直属国务院国有资产监督管理委员会管理。集团于1974年正式成立，经过三十多年的发展，已形成覆盖光纤通信技术、数据通信技术、无线通信技术与智能化应用技术四大产业的发展格局，是目前全球唯一集光电器件、光纤光缆、光通信系统和网络于一体的通信高技术企业。集团旗下拥有多家上市公司、控股公司、全资公司与合资公司，资产规模逾百亿元。

烽火通信科技股份有限公司（武汉）是武汉邮电科学研究院（烽火科技集团）旗下大型的上市公司，公司于1999年12月25日成立，2001年烽火通信A股（600498）在上海证券交易所上市。烽火通信是国内优秀的信息通信设备与网络解决方案提供商，国家科技部认定的国内光通信领域唯一的“863”计划成果产业化基地和创新型企业，曾承担从“六五”到“十一五”期间光通信领域几乎所有的重大科研课题，累计取得了五百多项具有自主知识产权的重大科研成果，多次荣获国家、科技部、邮电部科技进步奖。

13年来，烽火通信始终坚持“光通信专家”的发展方向不动摇，取得了一系列核心技术的重大突破：PTN/OTN/IPRAN等新产品在技术转型大潮中牢牢站稳了脚跟，三超技术在全球率先商用，并率先在全球完成单波道超Tbit系统超千公里测试；FTTH领跑中国市场，具备从器件、线缆、设备到配套系统的一揽子整体解决方案提供能力，并牵头组建了国家FTTH产业联盟，是我国光纤接入的旗舰品牌；光纤光缆建立了从制棒、拉丝到成缆和配套材料的完整产业链，已成为全球十大光纤光缆制造厂商之一。

13年来，烽火通信虽然经历了全球互联网泡沫破裂与全球金融危机两次严峻的考验，却依然创造着我国“国家队”高科技企业持续稳健成长的奇迹，营业收入从成立之初的不足6亿到2011年突破70亿；公司的产业布局从武汉辐射至东北、华东、中南、西北、西南等区域，同时将具有自主知识产权的全系列产品成功打入全球80多个国家和地区，逐步向世界知名企业目标迈进。

13年来，烽火通信积极推进自身产业和技术转型升级，在家庭网络、融合视讯、移动信息化、电信增值业务、轨道交通等领域形成了稳健的发展势头，品牌影响力进一步提升。

昨天，中国的光通信从这里开始，今天，中国的光通信产业正从这里走向世界！

站在新的历史起点上，烽火通信将积极把握行业发展趋势，始终以客户需求为导向，立足光通信一个主业，坚持自主创新和人才强企两个战略，拓展国内、国际以及信息化三大市场，完善市场营销、生产制造、技术开发、信息化管理四大平台，实现“十二五”期间五大目标，努力向世界级卓越企业迈进！

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二、职位需求

（一）软件研发工程师（企业信息系统）

岗位职责： 

1、从事企业信息系统的实施与应用开发工作； 

2、依据项目要求，负责信息化系统实施工作：需求分析、业务流程优化、方案设计、系统测试和上线。

任职要求：

1、管理信息系统、计算机应用及相关专业本科及以上学历，CET-4及以上； 

2、了解企业信息化建设的内容、流程；

3、熟悉数据库、对程序开发有一定了解；

4、善于沟通，有良好的团队合作精神、高度的工作责任心和敬业精神； 

5、乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作。

（二）海外技术服务工程师

岗位职责：

1、为海外客户提供高级别网络技术支持，保障客户网络稳定运行；

2、与客户进行技术交流，挖掘客户服务需求，开拓客户服务机会，开展服务合同谈判和投标，并通过客户满意度管理，提升服务品牌；

3、负责重大项目管理与协调、突发工程故障的处理、外包合作方的管理以及重点项目的网络建造、网络运营等工作；

4、负责对客户、代理单位、外包合作单位进行培训认证及技术支持；

5、负责收集并反馈所辖地区产品应用信息、用户对公司产品改进建议以及竞争对手产品情况。

任职要求： 

1、通信工程、电子信息工程、通信与信息系统、计算机科学与技术等与通信相关专业毕业，本科及以上学历；

2、英语CET-4及以上，听说读写能力满足沟通交流和工作需要；

3、熟练掌握常用办公软件（Word、Excel、Powerpoint等）；

4、具备较强的沟通能力、良好的团队合作意识和较强的组织协调能力；

5、具有较强的责任心及敬业精神、吃苦耐劳；能接受在国内适应一定时间后安排出国，且能长期驻海外工作。

三、简历投递方式

投递方式：进入fh***.cn[点击查看]，点击左侧用户注册，用身份证注册账号，并完整填写简历，选择意向职位即可。

简历投递截止日期：11月21日（周三）18:00

四、个人发展与薪资福利

（一）职业发展

1、工作伙伴：烽火是一个富有朝气的“高科技新型国企”，近年来吸引了大批青年才俊的加盟，通过完善的员工培养体系帮助一批批刚刚迈出校园稚气未脱的新员工迅速成长为技术核心骨干和管理者（公司员工平均年龄29岁，管理团队平均年龄30岁），是一个年轻而充满战斗力的团队。

2、培训和发展：从入职起，烽火就为每一位员工规划了清晰的发展道路。在这里，有资深行业人士为导师，引领职场新人进入事业发展的快车道；有完善的在职培训计划，使员工的成长贯穿始终；有攻读硕士学位的机会，为骨干员工拓宽职业道路；有职业化任职资格体系，帮助员工踏上事业的更高峰。

3、企业关怀：EAP——员工帮助计划是从员工的工作、身心、家庭、生活等多角度对员工给予帮助，为烽火员工带来家庭般的温馨关怀。

（二）薪资福利

1、有竞争力的薪资标准和完善的晋职晋薪机制

2、基于业绩贡献的价值评价及分配激励体系

3、社会统筹养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金

4、补充医疗保险、企业年金（工作满3年）

5、节日（法定节日、传统节日）补助

6、报到安置费、过渡期住房（或相应补贴）

7、带薪年休假

8、通达武汉三镇的60多路通勤车、免费工作午餐