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| 北京交大思诺科技有限公司 2012-11-15 |
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北京交大思诺科技有限公司成立于2001年6月，是北京交通大学参股的高新技术企业，公司成立即通过了软件企业认证和ISO9001质量管理体系认证，并于2007年首批通过铁道部铁路运输安全设备生产企业认定。公司产品荣获铁道部科技进步一等奖两项，国家科技进步二等奖两项，并拥有多项发明专利。
公司的机车信号产品在铁路市场获得广泛应用，市场占有率在80%以上。 2007年研制成功轨道电路读取器TCR，运用于京津、武广等客运专线上，性能稳定可靠，后续将运用于京沪高速铁路；2008年11月JT1-CZ2000型机车信号车载系统获得铁道部科技进步一等奖；2009年，公司项目“复杂与高速条件下车载信号安全控制系统关键技术及应用”获评国家科技进步二等奖。
公司的应答器系统于2008年通过了铁道部技术评审，成为国内首个拥有完全自主知识产权的应答器系统。其中，地面应答器成功运用于C2线路达成铁路（达州至成都东）提速改造工程，完整的应答器系统（包括地面应答器、车载查询器、应答器地面电子单元）已运用于北京地铁亦庄线、昌平线。
交大思诺以开放的胸襟迎接中国铁路的快速发展和世界铁路的技术进步，诚邀志同道合的优秀人才加盟！我们承诺，将为您提供优秀的工作平台、有竞争力的薪资待遇、可预见的美好发展前景。在这里，您将感受到积极进取的工作氛围和公司对每位员工的尊重；您的才华将得到尽情的发挥，并在与公司共同进步的过程中分享公司成长所带来的财富及荣誉！
公司愿景：值得信赖的具有国际竞争力的列车控制安全设备供应商！
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应聘简历投递邮箱：hr@
北京总部地址：北京市海淀区大柳树北路富海大厦B座16层
西安分部地址：西安市雁塔区科创路168号西电科技园C座426室
招聘职位：
DSP工程师（10人）
工作职责：负责完成DSP系统软硬件设计的实现、调试、测试、维护以及各类文档编写。
1. 基于DSP的应用软件、算法开发工作。
2. 基于MCU的相关产品的控制软件开发工作。
3. 完成所有开发文档、生产/测试指导文档及版本控制。
任职要求：
1. 硕士及以上学历，主修电子、计算机、通讯、自动控制等相关专业。
2. 有嵌入式系统、DSP系统板级软或硬件开发调试经验。
3. 掌握常用的TI-DSP开发工具和相关的硬件工具及仪器。
4. 熟练使用C语言。
5. 英语4级以上，能熟练阅读专业英文资料。
硬件工程师（2人）
工作职责：
1. 负责产品的硬件设计及调试，器件选择，采购清单，样片申请，元器件清单（BOM）。
2. 硬件系统设计和架构设计:
1). 原理图设计，PCB图设计。
2). 硬件可靠性分析和安全性分析。
3. 针对CPLD/FPGA的VHDL编程、仿真和调试。
4. 电路板调试及修改，向软件开发者、技术部、生产部提供最终的硬件平台并提供相关文档和支持。
5. 硬件测试程序及部分驱动程序的开发。
6. 完成对所有硬件开发文档、生产/测试指导文档及版本控制。
任职要求：
1. 本科或本科以上学历，电子、信息、自动控制等相关专业。
2. 有嵌入式系统、DSP系统或单片机系统板级软硬件开发调试经验；掌握硬件设计和调试基本技能。
3. 熟悉制板工具,如ALLEGRO ,POWERPCB,PROTEL等，有多层板经验，掌握常用的TI-DSP开发工具和相关的硬件工具及仪器。
4. 熟练掌握可编程逻辑器件的开发，熟练使用VHDL语言、C语言。
5. 英语4级以上，能熟练阅读专业英文资料。
软件工程师（2人）
工作职责：负责PC软件设计、开发、测试、维护及文档编写。
1. 分析、规划分配给自己的任务，对任务的实现进行设计，完成设计文档及评审。
2. 依照设计文档及公司的编程规范完成代码的编写及测试。
3. 及时汇报工作进度，沟通并解决开发中遇到的问题。
4. 完成设计文档、测试文档及用户文档等相关文档及评审。
5. 按公司制度进行代码及文档的版本控制。
任职要求：
1. 本科以上学历，主修电子、计算机、通讯、自动控制等专业。
2. 具备软件开发、质量管理级铁路信号等方面的专业知识。
3. 有一定的IT行业的项目经历，熟悉软件开发及流程。
4. 熟练运用 C/C 语言（Windows/VC）进行程序编写及调试。
测试工程师（1人）
工作职责：
1. 测试与试验：包括测试需求分析、制定测试计划、设计测试用例、执行测试和试验、测试异常管理、编制测试报告、执行委外试验、现场（外联）试验试用、编制测试预算、维护测试环境等；
2. 产品应用支持：参与产品技术交流、参与产品使用、维护手册编制、主持内部产品知识培训、研究制定专用测试工具需求、参与产品维修；
3. 参与项目支持：参与现场产品异常处理、处理产品技术反馈信息。
任职要求：
1. 本科及以上学历，电子类、自动化、通信及铁路信号相关专业。
2. 具备数字电子技术、模拟电子技术等电子电路基础知识。
3. 较熟练地使用各种常用的电子类仪器仪表，测试工具工装。
4. 有较好的文档编写或整理能力。
5. 有铁路信号产品知识经验优先、有测试经验优先。
系统安全工程师（3人）
工作职责：
参与公司功能安全管理体系的建立、维护；安全产品安全分析工作的组织与实施；内部进行安全技术交流和培训。
1. 安全管理的体系建立、维护
（1）安全文档模板制定以及审核；
（2）安全管理流程的建立、持续改进。
2. 功能安全产品相关安全分析工作
（1）编制安全计划；监督检查计划执行情况；
（2）参与RAM计划的制定；监督检查计划执行情况；
（3）创建并维护隐患日志；
（4）编制产品安全证明文件；
（5）参与评审初步隐患分析；
（6）参与评审系统安全需求，包括安全功能需求和安全完整性需求；
（7）参与评审安全分析文件，包括：接口隐患分析，故障树分析，共因失效分析，运营与支持隐患分析，软件安全分析；
（8）进行阶段性安全审计，并编写安全审计报告。
3. 安全技术交流与培训，视情况进行内部安全技术讲座和培训。
任职要求：
1. 本科以上，主修计算机、通信、铁路信号、自动控制等专业；
2. 具有系统功能安全基本知识；
3. 熟知IEC61508（GB/T20438）、EN50126、EN50128、EN50129等安全标准；
4. 具有ISO9001质量管理知识；
5. 具备电子、电路及C语言等相关知识。
6. 具有较高的英语阅读能力，能熟练阅读英文资料；
7. 具有一定的文档写作能力和沟通协调能力、自主解决问题能力。
确认工程师（3人）
工作职责：
从事产品确认的相关工作（检查，评审，测试，分析等），确认产品是否满足需求，是否能在预期的环境中应用；确认产品达到规定的安全完整性等级。
任职要求：
1. 硕士以上学历，通信，计算机，铁路信号，自动化，电子技术等专业。
2. 熟悉软件工程，对需求工程及软件测试有比较深的理解。
3. 熟悉铁路行业及相关的行业标准。
4. 具有系统架构设计能力。
5. 熟悉TI DSP平台的C语言软件开发与测试。
6. 熟悉数字电路，模拟电路的设计与测试，熟悉VHDL的开发与仿真测试。
7. 英语六级；有较强的学习能力，和分析问题的能力。
技术支持工程师（5人）
工作职责：
1. 负责各种现场实施工作。包括设备的安装，调试，维护，现场技术问题的处理，软硬件的升级改造等。
2. 负责对用户返回的故障设备进行维修。
3. 通过各种方式对用户进行技术指导，包括现场支持、电话支持等。
4. 对用户进行现场技术培训。
任职要求：
1. 本科及以上学历，自动化、通信及铁路信号等电子类相关专业。
2. 熟悉数字电子技术、模拟电子技术等电子电路基础知识，了解通信原理、信号与系统，具备铁路信号背景或专业知识，熟悉车载信号系统或地面信号相关设备或系统者优先。
3. 熟悉车载信号系统或地面信号相关设备或系统。
4. 能够较熟练运用电子类相关知识和铁路信号专业基础知识解决常见问题，简单分析各种电子电路图，熟悉各种电子器件及常用的功能性电路。
5. 熟练使用各种常用的电子类仪器仪表，有一定的焊接技术。
6. 良好的团队精神及奉献精神，责任心强，较好的应变能力，具有良好的表达能力和较强的沟通能力。
福利待遇：
1. 户口政策：
1） 北京市非京籍生源引进指标，可部分满足一些应届毕业硕士的落户问题；
2） 人才引进：对于工作一定时间的优秀人员，可申请人才引进落户北京的名额；
3） 办理北京市工作居住证：对于工作满两年、符合条件的员工，可办理北京市工作居住证；
4） 其他方式：以其他方式满足一些符合条件人员的落户问题。
2. 各项福利：
1) 公司为您提供午餐补助；
2) 公司为您提供每月通讯费补助；
3) 公司为您提供年度出游、年度健康体检；
4) 公司为您提供年中绩效奖金、年终绩效奖金；
5) 公司为您提供温馨下午茶；
6) 公司为您提供各类节假日福利津贴。
7) 公司为您提供结婚、生子等祝贺礼金；
8) 公司为您提供生日庆祝会。
招聘流程：
1. 简历接收：电子版（可发送至：hr@）和纸质简历(校园招聘会现场)；
2. 面试安排：在收到简历后的1周左右安排初试，通过初试人员在1周左右安排复试（初试、复试均为综合性面试，一般初试由人力资源部招聘经理和用人部门经理主持；复试由主管副总和人力资源部经理主持）；
3. 入职审批：通过面试人员，将收到我们的录用通知，确定意向后，办理入职审批手续；
4. 录用邀请：完成入职审批后，您将接收到我们发送的电子版“录用通知书”；
5. 安排体检：确定入职时间前一周左右，安排做入职体检；
6. 入职报到：毕业前可安排提前入职实习试用；
7. 签订合同：正式的劳动合同签订，在您正式毕业后公司与您签订正式劳动合同，合同期限为3年，试用期3个月（在毕业前提前实习/试用的人员，可减免该试用期）。
培训与发展：
1. 进入公司后您将接受所在部门项目经理对您工作上的引导和培训；
2. 进入公司三个月内人力资源部将为您安排系统的新员工入职培训，向您介绍公司的发展历程、所在行业概况、质量制度、人事制度、财务制度、绩效制度、岗位能力等级制度及公司的产品知识等；
3. 您还将有机会接受来自公司内和公司外与您专业相关的各类培训信息及培训课程；
4. 公司提供专业技术类和管理类两种类型的职业发展通道，您将根据自己的特点、志向和兴趣爱好，结合公司的平台，选择不同的发展定位。
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