[贵州]通源集团招聘 贵州财经学院专场 宣讲会

校园招聘时间：11月29日下午15：00

校园招聘地点：四教阶一教室

（校园招聘）通源集团2013年

 应届毕业生招聘简章

通源集团创建于1992年，总部位于贵州省贵阳市，是专业的汽车经销商，拥有3000余人的员工团队，经营保时捷、宝马 、奔驰、雷克萨斯、一汽丰田、广汽丰田、广汽本田、东风日产、上海通用、华晨品牌等多个世界知名汽车品牌的4S店，目前已拥有近五十个授权的品牌店、分店及二级网络直营店，过三万名会员的“通源车主俱乐部” 。2012年通源迎来了第20个周年庆，荣获“中国民营企业五百强”、“中国汽车经销商百强”、“中国十佳汽车营销集团”、“最佳网络营销企业”、“贵州省民营企业五十强”、“贵州省金牌汽车服务商”等荣誉。 

       2008年投资运营的通源金阳汽车文化广场，座落在贵阳市金阳新区市行政中心西侧，毗邻商业步行街，吸引了丰田、宝马、奔驰、雷克萨斯、上海通用等多个世界知名汽车品牌落户于此，他将是国内首家集世界顶级汽车品牌体验中心、汽车博览中心、五星级酒店、汽车文化主题公园和高等职业汽车学院于一体的汽车文化商圈，年客流量超过二十万人次。 

       二十年来，通源一直秉承“客户第一”的理念，肩负“让人们安心、安全的享受汽车生活，做优秀企业公民”的使命，倡导“尊重、诚信、沟通、创新”的通源价值观，营造了“沟通源于真诚”的企业文化，得到了客户和社会的认可。

现面向高校招聘以下岗位人才：

销售顾问（15人）：

职位描述：

1、接待客户（潜在客户的开发），新车销售（装饰产品销售、保险销售）；

2、意向客户的持续跟踪及售后服务的后期维系。

任职资格：

1、年龄在28岁以下，全日制专科以上学历；

2、持C牌以上驾照者优先；具备汽车相关知识、服务营销知识或汽车销售经验者优先；

4、具备良好的沟通协调能力/观察判断能力/语言表达能力/学习能力/商谈技巧

维修顾问（12人）：

职位描述：

1、及时接待入厂维修车辆，并对维修车辆故障进行初步诊断；

2、与客户达成维修协议、预算维修费用及交车时间、跟踪车辆的维修进展情况，以保证按时交车；

3、顾客后期的跟踪服务，保持高质量的顾客满意度，随时向服务经理汇报顾客投诉处理情况。

任职资格：

1、性别不限，汽车或者机械专业大专以上学历；

2、年龄26岁以下；

3、具有良好的团队服务意识和合作精神；

4、具有较强的语言表达能力、沟通能力和执行力

客服专员（10人）：

职位描述：

1、电话回访及信息收集、客户资料的收集、维护及更新；

2、顾客的投诉处理，客户满意度提高及改善意见的收集；

3、销售服务满意度和售后服务满意度调查和分析。

任职资格：

1、性别女，本科以上学历，年龄26岁以下；

2、形象好，气质佳、普通话流利，声音甜美者优先、能熟练操作办公软件

3、良好的客户服务意识

内勤专员（5人）：

职位描述：

1、销售/维修部相关数据的统计和分析；

2、办公区后勤事务综合管理、客户建档与管理。

任职资格：

1、性别不限，20岁-28岁；

2、本科以上学历，财会、统计类专业优先；

3、抗压能力强，有较强的沟通和应变能力，亲和力强；

4、具有良好的团队协作能力；

5、有较强的数据分析能力，能熟练操作办公软件

人力资源专员（5人）：

职位描述：

1、协助用人部门进行岗位需求分析，确定岗位职责及任职资格；

2、编制招聘计划，组织开展招聘工作； 

3、开拓、维护和完善各种招聘渠道，并对其进行评估； 

4、员工关系管理；

5、劳动争议处理；

6、企业文化活动组织和策划；

7、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、有亲和力、注重团队合作、有较强的组织、沟通、协调能力； 

2、人力资源管理、劳动与社会保障或相关管理专业者优先；

3、能够熟练使用计算机及办公软件；有较好的语言、文字表述能力；

4、工作的主动性和领悟性较强，具有一定的承压能力；

5、正直、诚信，性格开朗、善于与人沟通，细心认真、踏实勤奋好学，且愿意在公司做长期职业发展规划。

公司为员工提供以下福利和待遇：

1、五险一金：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。 

2、居住证及户口：可将户籍迁入公司集体户口。 

3、节假日福利：正式员工除享受法定节假日休息外，公司在特殊节日将发放福利奖金。

4、公司提供伙食补助、通讯补贴及特殊津贴。

5、活动经费：主要用于部门集体活动及员工成长学习，按照每人每年一定金额的标准发放到部门。

6、公司每年将根据当年的实际情况安排员工集体文娱活动，发放节日礼物等其他福利。

7、培训机会：公司搭建了完善的培训学院体系，每年根据培训需求制定各岗位培训计划，任职该岗位的员工有机会获得培训学习机会。

8、公司提倡人性化管理，在员工工作的不同阶段，人力资源部将积极与员工开展面谈，使员工的想法能够得到及时有效的反馈，为员工创建良好的沟通渠道与路径，使员工能够在组织内舒心愉快地工作。

9、公司为鼓励员工创新、奉献，及时表彰和推出优秀员工，并制定了完善的奖励、即时奖励等相关措施。

联系人 ： 倪东漾 

联系电话：0851— 8165217