【科锐国际招聘总监助理】

 岗位职责：

1.处理各种数据统计，报表分析。

2.协调安排候选人在客户方的面试，并做相应系统记录；

3.改进招聘流程，为客户提供高质量、高效率、低成本的服务；

4.为候选人提供入职前、中、后的招聘服务；

5.了解工作执行进度，管理相关材料，并向及时总监汇报。

6.推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。

 
职位要求：

1.本科及以上在校生,经常加班,计算机相关专业优先考虑;

2.逻辑思维清晰，有极强的分析判断能力，数据分析能力；

3.工作系统性较好，有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

4.做事细致认真，团队合作意识强，沟通协调能力强，有积极向上的心态；

5.具较强的人际沟通能力，组织协调能力和执行力工作严谨认真；

6.有志向在HR领域发展.

【科锐国际招聘marketing intern】

工作职责
1.根据要求搜寻、整理、修改相关信息
2.制作PPT，向客户介绍公司业务状况
3.进行材料翻译工作
3.完成marketing manager交代的相关工作

任职要求
1.熟练操作microsoft相关软件，尤其是PPT
2.有商务英语书面翻译功底
3.具有良好人际沟通能力、有责任心、团队协作精神
4.一周至少三天实习

【科锐国际招聘RPO Intern】

工作职责：

- 支持客户端的招聘管理工作;

- 了解和分析客户招聘需求；

- 协调管理招聘渠道（包括网站渠道和猎头渠道等），维护更新招聘系统；

- 使用测评工具面试筛选候选人，并向用人经理做推荐；

- 协调安排候选人在客户方的面试，并做相应系统记录；

- 改进招聘流程，为客户提供高质量、高效率、低成本的服务；

- 为候选人提供入职前、中、后的招聘服务；

- 推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。

 
任职要求：

- 本科及以上学历；

- 英语熟练；

- 有很强的推动执行力，积极主动的工作意识；

- 出色的沟通能力，令客户和候选人信赖；

- 工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理；

- 良好的团队合作精神。

【科锐国际招聘hunter Intern】

工作职责：

- 在顾问指导下明确客户的招聘要求，研究特定行业和市场；

- 根据客户要求运用各种途径有效的寻找合适的候选人，与候选人建立长期联系，开发人才库；

- 协助顾问进行招聘项目管理的实施，例如参与人才筛选，安排并协调合格候选人的初试；写报告

- 及时更新数据库中候选人的资料。        

 
任职要求：

- 应届毕业生

- 对猎头行业有兴趣

- 每周可提供3至4天（或以上）的工作时间（工作日）

- 工作独立性强，能够承受较大的工作压力，善于自我管理

- 有电话销售，电话调研实习经验的学生优先考虑

- 能够熟练运用office 软件