- 工作地点：上海
- 职位：
- 信息来源：同济大学土木工程学院
说明：
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1、简历投放渠道（公司的联系方式）
地址：上海市闸北区永和路318弄3号
邮编：200072
电话：021-26079955转人力资源部
FAX：021-36561200
E-mail：zhaopin@
2、公司简介，要求受众容易接受（内容包括：投资方，主营业务，主要资质，投资企业，行业地位，众所周知的重（亮）点项目，公司员工的地域、学历、专业组成）
上海市建筑装饰工程有限公司（中文简称：上海建工装饰）成立于1987年，是全球50强建筑承包商上海建工集团股份有限公司所属的全资子公司，具有国家甲级建筑装饰设计资质、一级建筑装饰施工资质以及建筑总承包、建筑幕墙、文物保护工程等相关设计与施工资质。1998年6月纳入上海建工集团所属中国A类股票上市公司（上海建工600170.SH）的隶属序列。
我们主要从事建筑装饰装修工程设计与施工，建筑幕墙工程设计与施工、近现代重要史迹及代表性建筑改建工程设计与施工。并在国内最早实行了“工厂化加工、装配化施工”，投资建设了产业化基地，包括木业工厂、幕墙工厂、金属工厂，在装饰产业链的道路上不断孜孜以求，成果颇丰。
我们承接的知名重大项目有2010年世博会中国馆、世博中心、世博轴、船舶馆；北京国家大剧院、人民大会堂上海厅；广州塔；天津环球金融中心；无锡灵山胜境梵宫；上海环球金融中心、金茂大厦、上海中心大厦、和平饭店、华尔道夫大酒店、高铁虹桥站、虹桥机场，复旦光华楼、上海美术馆、东方之冠水上竞技中心、迪斯尼乐园等。
我们不懈的努力，赢得了众多的荣誉——联合国教科文组织亚太文化遗产保护杰出奖、中国建筑工程鲁班奖、全国装饰工程金奖、上海市白玉兰优质工程奖、上海市重大工程建设金杯奖；全国五一劳动奖状、中国建筑装饰百强企业、上海市职工最满意企业、上海市信得过建筑装饰企业；由此确立了我们在行业内国内知名，上海第一的地位。
我们一贯重视以人才建设推动企业进步。现有员工数700余人，他们中有近40％来自祖国的四面八方，80％以上具有大专及以上学历，所学专业涵盖了土建类的建筑学、土木工程、暖通、给排水，以及环境艺术设计、机械设计制造、建筑经济等。
我们的企业精神是：追求品质的卓越，我们永无止境。着眼于整合设计、施工、管理、服务的综合优势，为客户提供“一揽子”解决方案，将我们打造成为在行业内有广泛影响力、在市场上有核心竞争力、为客户提供完整产品和完整服务的专业公司。
3、公司基本组织构架（如图）：三级组织，二级管理
公司总部机关
分公司本部机关
项目部
项目部
项目部
项目部
子公司
分公司本部机关
4、招聘岗位
4.1分四大块：施工项目技术与管理、设计、经济管理、经营管理 工作地点要注明
施工项目技术与管理：施工进度、技术与质量、安全、
设计：幕墙设计、建筑改造设计、建筑装饰设计
4.2学历及招聘专业要求
4.3基本能力要求
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岗位大类 |
岗位发展方向 |
学历要求 |
所学专业 |
基本要求 |
工作地点 |
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施工项目现场 技术与管理 |
从事施工现场管辖区域内施工生产进度管理。 |
大专及以上 |
土木工程、建筑环境与设备、给排水工程以及理工类与建筑行业相关专业。建筑工程方向优先。 |
对专业理论知识有所了解，具有责任感，具备一定的统筹能力。 |
项目部现场 |
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从事施工现场技术与质量管理 |
拥有良好的专业理论知识，熟练运用CAD。 |
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从事施工现场安全生产管理 |
对专业理论知识有所了解，具有责任感，工作作风严谨、细致、耐心。 |
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设计 |
建筑装饰设计 |
本科及以上 |
建筑学、环境艺术设计、历史建筑保护等与建筑行业相关的专业。 |
拥有良好的专业理论知识，熟练运用CAD。 |
公司总部机关 |
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建筑改造设计 |
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幕墙设计 |
土木工程、机械设计制造等相关专业。 |
分公司本部机关 |
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经济管理 |
从事项目的预、决算经济管理 |
大专及以上 |
工程管理相关专业，建筑经济方向优先。 |
对专业理论知识有所了解，能够运用CAD，具备一定的沟通能力。 |
分公司本部机关 |
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经营管理 |
从事承接项目的经营活动与管理工作 |
大专及以上 |
市场营销或建筑行业相关专业。 |
对专业理论知识有所了解，具备良好的说服能力。 |
公司总部机关 |
5、成为基础员工的培养过程，体现公司培训及个人阶段成果
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阶段 |
时间（周期） |
培养目标 |
培训（工作）内容 |
阶段成果 |
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就业实习期 |
毕业之前，不少于3个月 |
通过一定周期的实习，对未来从事的职业方向（行业）形成基本的总体感性认识。 |
入职培训并在专人指导下开展实习工作。 |
完成实习小结。通过实习期评价后，签订“就业协议”和“劳动合同” |
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录用见习期 |
录用后的第1年 |
通过见习期有针对性完成首次职业规划的发展方向的选择。 |
签订“师徒带教协议”，在师傅带领下完成各项工作。 |
完成“带教评价”，独立开展工作。 |
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基础员工期 |
见习期结束后 |
在职业规划方向上，积累实际工作经验，向更高目标发展。 |
接受相应的培训、考核、选拔。 |
通过选拔参加公司“青年员工培训班”。 |
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