[上海]上海韵达货运有限公司2013实习生招聘

【韵达快运】

上海韵达货运有限公司创于1999年8月8日，是经国家主管机构批准的全国快递及物流供应商，“韵达快运”为中国快递行业十大影响力品牌，并于2005年底通过ISO9001：2000质量管理体系认证。总部设在上海青浦区，在全国各地建有50多个转运中心，服务通达全国各省市自治区（含港澳台）、1700多个县级城市以上城市，现有各级服务站点3000多个，拥有员工近3万名，开通了全国主干线班车线路600多条，形成了庞大而流畅的速递网络。

【企业目标】

创优秀民族品牌

做百年韵达事业

【经营理念】

人文关怀 价值增值 激情创造 科技突破

【企业宗旨】

为客户创造价值；

为社会创造财富；

为员工创造就业。

【企业精神】

忠于职守，创造价值；

时效保障，创造价值；

群策群力，创造价值。

【企业品牌理念】

公平诚信 快捷安全 热情周到 服务一流

【企业作风】

忠诚 务实 敬业 主动

【经营哲学：交天下朋友、树百年企业】

交天下朋友——我们这里所说的"朋友"指的是我们的客户、客户、合作行业协会、政府及其它各类协会，即便是我们的同行企业，只要关心支持韵达企业的发展，就都是我们的朋友。韵达企业前进的道路上有了"朋友"的爱护与帮助，路才会越走越宽，企业才会越做越强。

树百年企业——我们这里所说的"百年"就是长久、稳固之意。

【公司的用人原则】

德才兼备，主动创新

公司网址：ww***com[点击查看]

招聘需求：

以上操作岗位及储备干部均需从公司一线做起，试用期为1个月；根据日常工作表现进行晋升提拔。试用期工资为1750元 100元补助，转正后根据岗位确定薪资；工作地点为上海、杭州、无锡，东莞、广州、深圳，福建省（根据员工意愿有公司需求安排其他省级主要城市）。

呼叫中心客服专员试用期3个月，客服专员综合工资暂时为1600—2200元左右（按照实习地不同地点）。

公司为员工提供长期发展与晋升的平台；员工年龄达到及转正后改签协议，并购买社会保险等；

以上职位，公司免费提供食宿，操作人员等提供4餐。

地址：广东省广州市白云区夏茅夏花一路自编36号，广州永高汽修厂对面     

       可乘58A，523，703到 大朗路口 站下

上海韵达快运广州韵达物流有限公司

联系电话：

    何先生：18620909028

校企合作办法

一．     校企面谈，签订合作协议、实习协议与就业合同签订政策

1.确定合作意向，约定时间面谈

2.《校企合作协议》签订（见附件）

3. 实习协议与就业合同签订对应表

注：根据公司对不同层别的人力需求，以及实习时间长短不同；以及学生学历、能力、综合素养各有异的特点，将实习生分如下四种类型：

①假期实习生：指利用寒暑假进行短暂实习，假期结束后返回学校继续学习的实习生，实习时间一般在每年7-9月份或12月-次年2月份左右。

②短期实习生：指学习教学中安排的3-6个月的教学实习，实习结束后返回学校继续学习的学生，实习时间由校企双方协商而定。

③长期实习生：指毕业前的社会实践，实习期间不需返校上课，只是毕业前回校办理毕业手续的实习生，实习时间在6-12个月左右。

④管理培训生：指文化素养高、综合能力强、极具培养价值的优秀应届生，通过针对性强的系统学习后，以培训成为企业中层管理岗位或关键岗位的储备型应届大学生。

二、重点院校专职老师管理说明

对于重点专职院校有多名学生来企业工作实习的，可由派专职老师来公司进行管理，公司向专职老师发放工资，具体面议。

三、实习生专业及学历要求

1.选择专业以物流管理及相关专业、国际贸易、财会类相关专业、计算机应用（偏硬件）、市场营销、电子商务、人力资源管理或工商管理等八大专业为主；对假期实习或短期实习学生，专业不限。

2．学历以本科直、民办大专、中专技校为主。

四、后期跟进与维护

1.确定到岗时间：对于面试通过的实习生、管理培训生，根据公司需求及学校教学安排，确定实习时间。

2.报到指引：学校协同公司指引学生报到路线、所需材料及个人用品、行李转运方式等。

3.人员报到安排：安排实习生食宿，进入实习生培训流程。

附：《校企合作协议》

校企合作协议

甲方：上海韵达货运有限公司(以下简称甲方)

      地址：上海市青浦区盈港东路6679号  

授权代：綦军         电话：021—39296897（办）/39296117（传）

乙方：                                          （以下简称乙方）

地址：

授权代表：           电话：

为了加强学校与企业紧密合作，开展多渠道实习模式，为学生提供良好的实习机会，提高学生的实际操作能力,也为企业发展不断输送后备人才。现双方本着平等自愿、互利互惠的原则，为共同打造 “实习生就业实习一体化体系”达成如下协议：

第一条 合作内容：

1.1乙方从     年     月起，不间断为甲方输送符合实习岗位要求的学生,到甲方顶岗实习，第一次实习时间为     个月，每年实习人数最低不少于      人。

1.2甲方为乙方学生提供实习岗位和条件，并按时支付实习补助费。

1.3乙方委派学校相关人员不定期到企业定点管理及监督检查，甲方负责接待。

第二条  资质认定：

2.1甲方是经依法注册，经工商行政管理部门认可的企业。需向乙方提供加盖公章的企业许可证等相关资质证件的复印件。

2.2乙方是具备政府批准，具有办学资质的学校。需向甲方提供加盖公章的相应证件的复印件备案。

第三条  学生实习费用及实习管理规定：

3.1甲方按照学生的实习天数以一个月为周期支付给学生实习补贴，具体按实习生薪酬体系执行。

3.2甲方根据实习计划，安排学生到相关岗位顶岗实习。乙方学生每次实习，必须完成要求的实习期限（因考核不合格的学生除外），实习期结束后（以取得毕业证为准）可根据学生、企业双方意向签订劳动就业合同。

3.3 学生请假按企业规定执行，  3  天以上的请假须首先由学校批准，并由学校管理。

3.4甲方按100元/人（实习生人数）为标准，作为双方实习生管理活动经费的预算上限。此费用用于：

①乙方领导、实习指导教师因工作需要往返于甲乙双方（上海—     ）的差旅费、住宿费等。

②乙方围绕顶岗实习所发生的科研、参观交流、出席专业会议所发生的费用。

③其他相关支出。

第四条、甲方权利及义务：

4.1甲方须确保本单位招聘及用工的合法性，提供必要的劳动安全保护。

4.2甲方为乙方学生提供实习岗位，实习条件及设备设施。

4.3甲方为乙方学生按月发放实习补助费，具体按《韵达就业实习一体化体系》执行。

4.4实习结束，愿意留在甲方发展并与甲方签订劳动就业协议的学生须返校办理毕业手续时, 甲方需

给予时间上的支持，但不超过 7天；其他学生全部返校，甲方应协助办理相关手续，结清学生实习补助。

4.5甲方有权对不合格的实习生予以停止实习，签发不合格的意见，经与乙方协商后退还乙方。

4.6 甲方为乙方学生购买商业保险。

第五条、乙方权利及义务：

5.1负责按照甲方的需求，制定结合实习岗位切实可行的实习方案。

5.2乙方应按甲方需求推荐实习学生。

5.3认真组织赴甲方实习学生，与甲方一起指导学生圆满完成顶岗实习任务。

5.4乙方应指定老师协助甲方对学生实习期间进行教育和管理，对乙方学生进行职业道德教育和爱岗敬业、艰苦奋斗及安全生产教育。

5.5学生发生意外事件，由甲乙双方共同协商处理。

5.6学生擅自离岗的，乙方有责任了解情况并将情况及时反馈给甲方。

第六条 违约责任约定

6.1双方应积极维护双方的良好公共形象，不得无故损害对方合法权益及名誉。

6.2任何一方无故违反本协议约定，给对方造成损害或损失的，违约方承担赔偿责任，无过错方可视对方违约情况解除本合同，但需提前五个工作日书面形式通知对方。

6.3 因不可抗力或国家政策变化致使本合同无法履行的，双方无须承担违约责任。

第七条 其他事项

7.1本协议自协议签订之日起生效，有效期     年。双方合作愉快可重新续签协议。

7.2本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等的法律效力。本协议一式  贰   份，双方各持  壹  份。

第八条 酝酿“联合办班、订单培养”

 双方通过第一步“实习就业一体化体系”合作的了解，逐步商讨推进第二步“联合办班、订单培养”的方案。

甲方（公章）：                                  乙方（公章）：              

代表人：                                       代表人：                    

时间：    年   月   日                         时间：    年   月   日      

实习生日常管理

一．目的

为让进入公司实习工作的实习生能够尽快融入到团队，增强公司人员结构战略化调整需要，对在公司工作的在校实习生进行规范化管理。

二．日常管理阶段

1.顶岗实习阶段：从分担任务到承担责任过度。重点关注对公司生活的适应性，对公司企业文化的理解程度，对公司周围环境的熟知，对岗位的适应性。

2.轮岗实习阶段：针对不同岗位进行实习。全面了解业务流程和业务相关性。

3.定位发展阶段：重点突出实习生在管理和专业技术两个方面的潜能，指导实习生的人生定位和系统规划，帮助其制定出第一个三年短期规划，为公司和行业领域培养出更为专业的人才队伍。

三．日常管理方法及考核

1.实习报告：凡在职实习生，从进入公司的第一月开始，应最少每月向公司人事行政部递交实习心得一份，字数不少于300字，上不限制，凡不按时上交的在职学生，其工资晋级、岗位变动和职务提升顺期延长一个月，连续两个月不按时上交的，延长两个月，达到连续三个月不交的，退回学校，做实习不合格处理。

2.日常指导：实习生在公司工作期间，应重点关注学习能力、工作心态和适岗程度，不应定位为有完全工作能力的上班群体，应合理进行引导，尽最大能力和条件去帮助实习生成长，也为校企合作进行有力的铺垫，真正做到实习就业一体化的最终目标。

3.定期座谈：公司人事行政部应最少每月组织实习生座谈会一次，建议放在每月的最后一周的周末进行，充分听取实习生意见及建议，并做到事事有登记、事事有落实、事事有回复、事事有结果，对根据公司实际情况暂时或者根本不能实现的建议及意见，要回复到实习生本人，说明暂时不能完成的理由及难度，充分得到学生的理解，让其全身心投入工作。

4.月度考评：实习生考核方面，对应公司在职员工考核标准及档次，但考核内容和考核指标不能等同于公司正式在职员工，在未正式毕业之前应有独立的考核体系，考核分数及套级标准同公司在职普通员工。

5.考评应用：实习生实习期间待遇方面，根据其具体表现在达到完全工作能力后应给予公司在职员工相应待遇，但身份仍然是实习生，毕业后才能签订正式的劳动合同。

6.福利：实习生实习期间福利方面，自进入公司实习第一天起，所有在职实习生福利同公司所有在职员工一样，工龄工资从入职公司的第一天起记进行享受，但实习时间不变。（但实习生工龄依然按照毕业后拿到毕业证时间起记）

四、异动管理      

1.实习生异动管理：由总公司人力资源部牵头，各中转站人事部行政统一管理，对实习生实习部门的调整，由公司行政人事部根据各部门人员需求情况统一安排和调剂。

2.实习人员顺利毕业后，根据双向选择的原则，进入试用期的实习生，参照前面招聘程序统一办理入职手续，并享受相应岗位的工资标准和福利待遇；入职时间以签订就业协议的时间为准，社会保险从签订正式劳动合同当月办理。

3.对实习期间因综合考核不合格者或者实习生本人提出不继续实习者，由各中转站人事行政部统一以书面的形式告知学校，同时递交总公司人力资源部一份，并终止实习，实习协议自然终止；终止实习时，学生返校交通费由其个人自行承担。

4.实习生因各种原因提前解除实习协议的，必须经请示所属学校负责人同意，并在实习公司办理终止实习手续后方可离开公司；

解释权及执行时间

1.本管理办法解释权归总公司人力资源部负责解释。

2.本管理办法自2011年4月1日开始执行，自执行之日起报到的实习生参照此管理办法执行。