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公司简介：
天津新天际教育信息咨询有限公司，中小学生学习与成长教育专家。总部在北京，目前在石家庄、天津、北京、南京设有4个区域中心，50余个中心校区。新天际教育隶属于21世纪教育集团，集团始创于2000年，业务涉及高等教育、幼儿教育、持续教育等，新天际教育系集团积十年经验、十年沉淀进军基础教育领域的重大手笔。与1 2联合不动产集团、安联房地产集团和瑞安资本集团同属于新联合投资控股有限公司，现新联合系共运营30余个经营实体，在职员工6000余人。
秉承“教育引领成长，学习铸就未来”的教育理念，新天际教育在业界首创“测评、规划、辅导一体化”服务，从成长的视角引领学生教育，倡导终身学习，以金牌教练服务模式融通学校、家庭、社会等学生成长三大空间，以测评、规划补充单一的考试模式，为客户提供立体、高效、个性化的服务。
新天际教育拥有三大产品体系：综合测评、成长规划和多元课程，提供四种服务类型：新天际乐学1对1个性化辅导、精品小班（3-8人小班）、定制课程、专业咨询服务。新天际教育以“始于热爱、止于至善”为服务宗旨，依托集团优质资源，延揽专家教授，聘请资深教师，吸引优秀毕业生，组建起高水准研发团队、教学服务团队和管理团队，公司总部设有“新天际学生成长教育研究院”、“新天际学科专业委员会”两个专业教研机构，对外设立有 “学生成长测评服务中心”、“ 新天际成长规划咨询服务中心”、“新天际家庭教育咨询中心”三个专业服务中心。
新理念，新教育，新天际致力优化国内传统基础教育模式，打造中小学生学习与成长规划第一品牌，助力学生自信、快乐地学习和生活，全面健康成长，引领未来世界！
机构定位：
为中小学生学习与成长提供持续服务的教育专家
教育理念：
教育引领成长，学习铸就未来
服务宗旨：
始于热爱，止于至善
服务模式：
由“金牌教练”主持的学生成长规划和服务体制
主题语：
金牌教练，成长导师
新天际教育，助力你一生
一、薪酬体系：
在薪酬方面，新天际教育采取的是配合员工个人发展而设计的全面薪酬：员工的收入不仅仅是每个月的基本工资，还包括根据公司、团队与个人综合业绩而设的奖金发放，以及各种完善的社会福利保险和津贴。同时建立了针对各个领域的优秀员工的多项嘉奖和激励机制，鼓励并实现员工与企业的可持续发展。
全面薪酬体系是为员工发展设计的稳健型的薪酬策略，它基于高分位的市场薪酬水平，与公司效益和可持续发展紧密联系，并能充分体现个人绩效和岗位价值。特别是在长期福利方面，除了社会统筹的五险一金之外，新天际教育还建立了一套企业个性化福利制度，包括具备相对企业年薪、带薪休假、资助员工学历晋升等多项福利计划，提高员工生活风险保障。
新天际教育建立了多渠道的激励机制：
“职业发展”??激励能够推动员工不断提高工作业绩，强化他们对部门的绩效贡献；
“价值肯定”??让获得各项殊荣的员工有一种体现自身价值的荣誉感，同时也体现了公司、社会对员工的认可；
“薪酬福利”??激励将个人的能力、绩效与市场化的薪酬相匹配，最大力度地保留和激励员工；
“专业培训”??“1 3”培训体系增强员工的多项专业能力；
“职业晋升”??公司设立的“长板凳计划”及“职业经理人晋升通道”规划性解决了员工成长与发展的瓶颈问题，为实现个人价值成就梦想打造平台。
二、工作地点及应聘方式
工作地点：南开区海光寺（总部）、南开、和平、河西、河东各区繁华地段办公楼。
公司网站：tu***com[点击查看]
应聘方式：邮箱投递saintach_hr@
邮件主题：职位名称??XX大学
咨询电话：87877099
四、招聘岗位
招聘岗位
一、教育顾问
岗位职责：
1、教育营销：接待客户现场咨询，对孩子进行知识漏洞测试或成长测评，全面了解孩子情况，做出专业分析和辅导建议，签订辅导协议；
2、电话约访：电话邀约客户面谈，做好登记、咨询记录；
3、市场推广：根据校区安排参与市场推广及宣传工作，开发客户资源；
4、学员的后期维护及续费工作。
任职资格：
1、在岗年龄区间：22-35岁；
2、教育背景：国家承认专科及以上学历；
3、工作经验：有教育咨询、营销或教学工作经验及相关实习经验优先；
4、其它要求：热爱教育行业，具有销售意识；有一定沟通谈判能力；能够承受工作压力，积极主动，执行力强。
未来发展：
顺畅的晋升通道，优质的发展平台。
晋升通道：
教育顾问?金牌教练?校区校长?公司决策层?总经理
薪资福利：
基本工资 星级补贴 业绩提成 各项奖金 年终奖金 集团季度奖金 控股公司年度奖金
录用后签订正式劳动合同；
所有员工享受五险一金、带薪假期、带薪培训等福利。
二、市场专员
岗位职责：
1、市场活动：负责校区地推和市场宣传活动；
2、收集资源：利用各种市场推广活动搜集客户有效信息；
3、协助市场与发展部对竞争对手进行调研；
4、协助市场与发展部开展进校工作，负责与社区对接、建立联系及合作事宜。
任职资格：
1、在岗年龄区间：22-35岁；
2、教育背景：国家承认专科及以上学历；
3、其他要求：热爱教育行业，具有销售意识；有一定沟通谈判能力；能够承受工作压力，积极主动，服从力强。
未来发展：
顺畅的晋升通道，优质的发展平台。
晋升通道：
市场专员?市场主管?金牌教练（职能经理）?校长（部门经理）?公司决策层?总经理
薪资福利：
基本工资 业绩提成 各项奖金 集团季度奖金 控股公司年度奖金
录用后签订正式劳动合同；
所有员工享受五险一金、带薪假期、带薪培训等福利。
三、前台文员
岗位职责：
1、协助行政处长处理各项日常事务；
2、负责校区来电的接听，来访人员的接待；
3、负责前台区、咨询室两处服务区的维护工作及校区卫生管理；
4、负责校区员工办公用品领用登记工作；
5、负责校区福利等物品的发放工作。
任职资格：
1、在岗年龄区间：22-30岁
2、教育背景：国家承认本科及以上学历
3、性别：女
4、其它要求：形象气质佳；熟练使用办公软件；具有较强的沟通能力和亲和力性格外向稳重。
顺畅的晋升通道，优质的发展平台；
录用后签订正式劳动合同；
所有员工享受五险一金、带薪假期、带薪培训等福利。
四、教务秘书
岗位职责：
1、协助教务处长完成各项教务管理工作；
2、按照公司要求完成周报、月报统计；
3、学生课表的安排；并及时通知各专兼职教师课程安排；对兼职教师第一次上课做提醒；
4、教师结课后的课时核对及课时费的核算。
任职资格：
1、在岗年龄区间：22-30岁
2、教育背景：本科及以上学历，教育师范类专业优先
3、工作经验：1年以上，相关工作经验优先
4、其它要求：熟练使用办公软件； 较强的责任感与敬业精神。
顺畅的晋升通道，优质的发展平台；
录用后签订正式劳动合同；
所有员工享受五险一金、带薪假期、带薪培训等福利。
五、中小学各学科专兼职教师
岗位职责：
1、教学工作：完成对应任教的小学、初中、高中阶段的教育教学任务，对辅导学生进行阶段性测试并及时调整辅导方案；
2、个性化研究：进行个性化教学个案探索及研究，积累教学案例，为个性化教学积累素材；
3、学生维护：促进学生全面发展，建立新型的师生关系，定期进行家访，建立良好沟通关系；
4、教学教研活动：依据教学计划进行教学、教研活动，参与公开课评比、各类教研活动和培训；
任职资格：
1、在岗年龄区间：23-60岁；
2、教育背景：国家承认本科及以上学历；
3、职业资格：教师资格证；
4、其他要求：具备良好的团队精神；需要有准确把握学生的能力，具有较强的教学水平，能在短时间内让学生提高成绩；具有扎实的专业知识，具备良好的沟通表达能力。
未来发展：
顺畅的晋升通道，优质的发展平台。
晋升通道：
教师?教务处长（教研主任）?研发与教学部经理?决策层?总经理
薪资福利：
基本工资 星级津贴 课时费 陪读费 各项奖金 集团季度奖金 控股公司年度奖金
录用后签订正式劳动合同；
所有员工享受五险一金、带薪假期、带薪培训等福利。
六、客服专员
岗位职责：
1、负责在线咨询及电话咨询受理；
2、及时处理投诉，并及时向上级汇报；
3、对呼叫中心、校区的各项数据进行分析、统计；
4、对呼叫中心、校区的客服反馈进行汇总、分析，并反馈到相应部门；
5、完成部门经理安排的日常行政类工作
6、完成定期客户回访工作。
任职资格：
1、年龄：22-25岁
2、教育背景：国家承认本科及以上学历
3、形象好、气质佳、良好的服务意识，普通话标准。
4、性格开朗外向，有积极进取的精神。
薪资福利：
基本工资 星级津贴 课时费 陪读费 各项奖金 集团季度奖金 控股公司年度奖金
录用后签订正式劳动合同；
所有员工享受五险一金、带薪假期、带薪培训等福利。
七、各部门行政助理
岗位职责：
1、本部门文件、档案的整理与存档；
2、本部门相关数据统计、各种报表的制作与收集；
3、与各校区相关部门的工作对接，上传下达；
4、执行本部门制定的各种制度及决议；
5、完成部门经理安排的其他工作。
任职资格：
1、年龄区间：23-28岁
2、学历要求：国家承认本科及以上学历
3、其他要求：个性活泼开朗、工作积极主动、执行力强
顺畅的晋升通道，优质的发展平台；
录用后签订正式劳动合同；
所有员工享受五险一金、带薪假期、带薪培训等福利。
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