江苏科技大学2013年招聘启事
学校简介
江苏科技大学是一所省部共建、以工为主、特色鲜明的普通高等学校，学校坐落在风景秀丽的全国历史文化名城——江苏省镇江市，是江苏省重点建设高校。学校坚持为船舶工业、国防工业和蚕业服务，已逐步发展成为一所工、管、农、文、理、经、教、法等诸学科协调发展的多科性大学。
学校现有镇江东、南、西3个校区和张家港校区（总计2500余亩），设有14个学院，56个本科专业（含方向），有2个一级学科博士学位授权点、6个二级学科博士学位授权点、12个一级学科硕士学位授权点、48个二级学科硕士学位授权点；有工程硕士、农业推广硕士、工商管理硕士、会计硕士等4个专业硕士学位培养类型，其中工程硕士有10个培养领域。拥有1个江苏省“国家重点学科培育建设点”、1个江苏省高校优势学科、2个省一级学科重点学科、1个省一级学科重点（培育）学科、4个江苏省“青蓝工程”优秀学科梯队，1个省级优秀教学团队；拥有6个省级实验教学示范中心，3个省级实验教学示范中心建设点；拥有4个国家级特色专业建设点，7个省级品牌、特色专业，4个省级品牌、特色建设专业。
学校现有教职工2000余名，其中专任教师1152余名，有教授159名，副教授459名。学校面向全国招生，现有在校研究生2600余人，普通本科生21900余人。中国人民解放军在我校设立了后备军官选拔培训工作办公室，现有295名国防生在读。学校现有纸质图书168万多册，电子图书53万多种。
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招聘职位
· 学科（学术）带头人
· 学术创新团队
· 特聘教授
· 客座教授（柔性引进）
· 学术创新团队
· 特聘教授
· 客座教授
· 腐蚀与防护（金属腐蚀机理）
· 材料学（金属学、金属物理）
· 材料加工工程（电子封装）
· 材料加工工程（焊接、塑性成型）
· 材料加工工程（焊接、塑性成型）
· 管理科学与工程
· 会计学（会计、财管）
· 经济学（贸易、金融）
· 工业工程
· 通信工程
· 计算机、物联网
· 导航、制导与控制
· 检测技术与自动化装置
· 系统工程
· 电力电子与电力传动
· 信息与通信工程
· 机械设计及其自动化、工业设计
· 机械设计及其自动化、工业设计
· 机械设计及理论
· 振动噪声与控制、水声工程
· 供热供燃气、通风及空调工程
· 动力工程及工程热物理
· 动力机械及工程、轮机工程
· 港口航道与海岸工程
· 固体力学
· 船舶与海洋工程
招聘对象
客座教授：两院院士及海内外优秀学者
特聘教授：50周岁以下
学术创新团队
学科(学术)带头人：教授、海外助理教授（45周岁以下）
补充教师：博士（35周岁以下）、博士后（40周岁以下）、硕士研究生（30周岁以下）
三、客座教授（柔性引进）
聘任两院院士及海内外优秀学者为我校客座教授。客座教授每年来校工作时间应不少于3个月或提供相应的智力服务，工作期间享受岗位津贴3万元/年，聘期3年。
四、特聘教授
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应 聘 条 件 |
岗 位 职 责 |
待 遇 |
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（1）符合二级教授岗位聘任条件；
（2）能从事教学科研一线工作，胜任核心课程的讲授，指导硕士研究生和博士研究生。学术造诣高，在科学研究方面取得国内外同行公认的突出成就；
（3）具有良好的发展潜力，掌握本领域最新发展动态，具有领导和组织本学科中青年学术梯队在其学科前沿领域赶超国内外先进水平的能力；
（4）年龄一般在50周岁以下。 |
（1）讲授本学科核心课程；
（2）主持省部级及以上重大科研项目；
（3）组织本学科建设。 |
（1）除享受国家规定的工资及有关补贴外，还享受岗位津贴12万元/年，聘期3年，期满考核合格后可续聘；
（2）学校提供一套临时住房；
（3）特聘教授负责学科梯队的组建，学校为其提供100-300万元的科研配套设备费。 |
五、学术创新团队
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应 聘 条 件 |
岗 位 职 责 |
待 遇 |
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（1）团队拥有一名在国内外学术界影响较大、具有良好的学术道德、在创新团队中具有较强凝聚力的杰出人才作为首席专家，年龄一般在50岁以下；
（2）拥有结构合理的学术梯队。其中，至少有2-3名中青年学术骨干成员，骨干成员应具有博士学位；
（3）有稳定的科学研究方向，承担过或正在承担国家级科研项目；
（4）有比较深厚的前期学术积累，已经取得了国内外同行公认的学术成果。 |
（1）开展前沿性课题研究，提出对学科前沿发展有重大影响的研究课题，引领本学科和相关学科群进入国内一流学科行列；
（2）承担国家、省部级科研项目，发表高水平学术论文，作出具有国内外领先水平的创新成果；
（3）申报省部级及以上科技创新团队称号。 |
（1）首席专家、学术骨干的引进待遇分别参照学科（学术）带头人和补充教师的标准执行；
（2）科研启动费60-200万元（含设备费）；
（3）根据工作需要提供办公和实验用房。 |
六、学科（学术）带头人
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应 聘 条 件 |
岗 位 职 责 |
待 遇 |
说 明 |
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（1）符合我校三级教授岗位聘任条件，或在海外获得助理教授及以上职位或其他相应职位的人员；
（2）身体健康，思想品德好，团队合作精神强。胜任核心课程讲授，善于培养青年教师，注重学科（学术）团队建设。具有较高的学术造诣，已取得了国内外同行公认的重要成果；
（3）年龄一般应在45周岁以下，具有博士学位，国内人员需有博士生导师资格，海外人员需有指导博士生学习的经历。
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（1）承担核心课程讲授任务，指导硕士研究生和博士研究生；
（2）主持省部级及以上教学、科研项目，发表高水平学术论文，做出具有国内外领先水平的创新成果；
（3）制定本学科（学术）团队建设和发展规划，并组织实施；
（4）培养青年骨干教师，形成一支具有竞争实力的学术创新团队。 |
（1）在购买校外商品房时，可享受购房补贴及安家费15-30万元，海归人员40万元；
（2）提供科研启动费5-20万元，海归人员20-200万元；
（3）除享受国家规定的工资及有关补贴外，还享受岗位津贴3.5-4.5万元/年，津贴标准保留2年；海归人员10万元/年，津贴标准保留6年；
（4）学校可协助解决学科带头人配偶的工作安排。
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（1）如果夫妻双方都符合引进条件，安家费不重复计发，可在单人标准基础上适当上浮；若双方都符合海外高层次人才引进条件，其中一方享受全额安家费，另一方则可按标准享受半额安家费；科研启动费分别计发；
（2）在购房前，由学校提供临时过渡房或过渡期租房补贴1500元/月，期限1年；
（3）引进国内人才可报销单程来校路费，直接从国外引进的留学回国人员可报销本人回国单程机票；
（4）特别优秀人才，待遇面议。 |
七、补充教师的优惠待遇
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住 房 待 遇 |
科研启动费 |
收 入 待 遇 |
说 明 |
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在购买校外商品房时，可享受购房补贴及安家费，其额度分别为：
海归博士（后）25-30万元；
博士副高、博士后13-25万元；
国内博士8-22万元。
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提供科研启动费，其额度分别为：
海归博士（后）10-50万元；
博士副高、博士后3-6万元；
国内博士2-5万元。 |
补充教师到我校工作后，除执行国家规定的工资及有关补贴外，还享受岗位津贴，标准为：
海归博士（后）5万元/年，标准保留3年；
博士副高、博士后3万元/年，标准保留2年；
国内博士：1.8万元/年，标准保留2年。
特殊岗位津贴结束后的下一年起正常参加岗位津贴评定。 |
（1）如果夫妻双方都符合引进条件，安家费不重复计发，可在单人标准基础上适当上浮；若双方都符合海外高层次人才引进条件，其中一方享受全额安家费，另一方则可按标准享受半额安家费；科研启动费分别计发；
（2）在购房前，由学校提供临时过渡房或过渡期租房补贴1000元/月，期限1年；
（3）国内人员可报销单程来校路费，直接从国外引进的留学回国人员可报销本人回国单程机票；
（4）特别优秀人才，待遇面议。 |
八、硕士研究生
硕士研究生，实行人事代理聘用制（首次聘期为4年）。
联系方式
通讯地址：江苏省镇江市江苏科技大学人事处
联系人：黄海军、许红祥
邮 编：212003
电 话：0511-84401019
传 真：0511-84402183
网 址：rs***.cn[点击查看]
E_mail：justrsc@ liuxuehr@
注：2013年实际招聘，将以江苏省人社厅网站公布的招聘公告为准。
