2013年佐佑校园招聘广告

欢迎您应聘佐佑，融入一群人的奋斗，感受有意义的职业、享受有意味的生活！
请根据可参加面试的地点分别将简历发送至：
careerbeijing@  （北京）
careershanghai@（上海）
careershenzhen@（深圳）
careerchengdu@ （成都）

佐佑——
一群人的思考和实践
佐佑成立于1998年，是本土最早成立的人力资源管理咨询公司之一。从创始至今，佐始终聚焦于组织与人力资源管理咨询领域，心无旁骛。
佐佑拥有专职咨询顾问近百人，在北京、深圳、上海、成都四地设有服务机构；四地统一管理，倡导“一个佐佑”。
10多年来，佐佑已经为500多个客户提供了700多个咨询项目服务，并与众多客户结成长期战略合作伙伴。
10多年来，佐佑深得客户及同行的信赖和厚爱，多次被评为最佳咨询机构。
佐佑内刊《人为本》已累计出版发行22期，公开发行三期，读者近20000人，遍及主要行业的经营管理者和人力资源负责人。
2009年，佐佑成立了专门的研究机构——佐佑研究院，通过整合内外部研究力量，探索人与组织的和谐发展之道。
2012年，佐佑与中国人力资源开发研究会合作，参与支持《中国人力资源开发》杂志的改版工作，目前杂志已完成选题、组稿、设计工作，新版《中国人力资源开发》杂志已于11月与读者见面。

官方网站：ww***com[点击查看]
佐佑博客：bl***.cn[点击查看]
佐佑组织
历史
中国本土最早的管理咨询机构之一
七百个成功咨询案例，五百家客户
现实
专业、专注、专心于组织与人力资源管理领域
战略思维、系统思考、方案解决、客户满意
未来
使命：促进人与组织的和谐发展
愿景：有世界影响力的咨询机构

诚聘英才
探究本源，探求人性，探寻真知，佐佑管理顾问公司以专业姿态、优异口碑、踏实风格卓立于管理咨询界；
面对使命，面朝发展，面向长远，我们期望志同道合的年轻人能够不断加入，获得人生的增值
回报
一份充满挑战并不断学习新知的职业
一种满含理想和人文情怀的氛围
一群智慧且纯粹的同事兼朋友
一个具有竞争力的收入机制
要求
－品性，韧性，悟性；职业，专业，事业
－自有主见而不偏激；目光长远而行事踏实
－热爱管理咨询事业，致力研究“人与组织”

校园招聘
职位：分析员（工作地点：北京、上海、深圳、成都）
主要职责
－参与咨询项目，学习职业基本规范
－参与专业研究，学习行业专业技能
－参与组织建设，提升统筹组织能力
－参与内部活动，加入专项兴趣小组
基本要求
－知名大学本科及以上学历，专业不限
－性格正向积极，乐于沟通
－具有听说读写基本能力，逻辑思维能力强，素质综合全面
－对咨询、对管理抱有异乎寻常的兴趣，适应经常性出差

发展方向：高级分析员，内部项目经理
面试流程：简历投递——第一阶段面试——评估中心测试——复试
根据您方便参加的面试地点，简历请发送至：
careerbeijing@  （北京）
careershanghai@（上海）
careershenzhen@（深圳）
careerchengdu@ （成都）

 关于工作，关于未来
------佐佑顾问的观点
年轻人，做大事。从2000年开始，每年都有各个学校的毕业生进入佐佑。你，会是下一个吗？下面讲的，是一群老毕业生与你的沟通。
“正常与不正常”
这里讲的，是找一个什么样的工作。
我们认为，二十多岁的年轻人，敢于谈论理想，能够自主选择，是正常的。而开口闭口“现实”、户口，是不正常的。
我们认为，以5-8年为周期考虑一份工作的得失和个人的成长，是正常的。而心无定数、频繁跳槽，每次似乎都有理由，其实是很不正常的。
我们认为，关心和什么人一起工作、工作的内容是否有意思，是正常的。而全部拥挤着去考公务员、去“安稳”的国企，是极不正常的。
如果，对于以上常理，你的认识和我们的一样，请关注佐佑。
“值得与不值得”
这里讲的，是过一种什么样的生活。
我们相信，专注于一个领域，心无旁骛、专心致志，是值得的。而赶时髦、追逐热点，看似热闹，实则是不值得的。
我们相信，坚守正确美好的基本价值观，比如诚实、分享、谦逊，是值得的。而寻找捷径、琢磨如何快速成功，其实是不值得的。
我们相信，把自己放入一个有力量的团队，在团队成就中感受自我价值，是值得的。而强调个人英雄、战胜他人，到头来终归是不值得的。
如果，你也接受或者欣赏我们的“值得”观，请联系佐佑。
“一样与不一样”
这里讲的，是选择一个什么样的组织。
作为一家管理咨询机构，高挑战、多加班、常出差，佐佑和所有同行都是一样的。
我们觉得，咨询是“助人以渔”，而不是“授人以鱼”，因此年轻人如能善加培养、多加磨练，也能成为优秀的咨询顾问，而不仅仅是学历和经验。这是不一样的。
我们觉得，对于一个咨询机构来说，平等、尊重、创新的氛围很重要，勤奋和纪律也很重要，而智商高低、经济激励，其实并不重要。这也是不一样的。
我们觉得，提出真正有影响力的观点、帮助客户成功是有意义的，而咨询公司本身的规模和知名度、咨询顾问的个人头衔，是没有意义的。这是大不一样。
我们觉得，一名真正的顾问，一定是自有主见、自我学习、自我管理的。不要指望别人能够教你什么，关键是你能从周围学到什么。而承担责任，是最好的学习方式。这是和在学校根本不一样的。
如果你认可我们的一样，更认同我们的不一样，请加入佐佑。
这就是佐佑所说的“有意义、有意思”。
这就是我们所说的“真正佐佑、自在佐佑”。