[山东]艺文教育集团艺文传媒教育机构2013招聘

艺文教育集团：

在国家大力提倡教育革新与市场呼唤诚信教育的大背景下，艺文教育应运而生。

艺文教育集团以“教育改变命运，学习点亮人生”为使命，秉承“专业、专注、专心”的办学宗旨，立足国内外非学历层次考试教育与技能辅导，将传统教育培训模式植根于网络信息平台，为学员提供全方位、多维度的考试教育解决方案。

艺文教育集团旗下拥有艺文传媒（艺考）教育机构、艺文清科IT摄影学院、艺文传媒技术研究所、艺文教育国际文化交流中心、艺文教育自主招生考试研究中心（中国高校自主招生网）、艺文教育教师资格认定考试研究中心（中国教师资格认定考试网）、艺文教育网校等教育培训机构与教学科研实体。

艺文教育集团在北京、南京、青岛、日照、潍坊、滨州、德州、东营等地设有教学分校，在上海、武汉、成都、长沙、西安、郑州等地设有教学分中心。

艺文教育培训课程涵盖国内高端艺考培训（编导、播音、摄影、美术等专业保过）、摄影摄像及IT技能培训、高校自主招生考试培训、教师资格认定考试培训、国外名校留学预科、影视演艺人才培训交流等业务范围，旨在通过标准化、专业化的教育培训服务保障体系满足学员用户的个性化培训学习需求。

艺文传媒（艺考）教育机构

以下岗位虚席以待：

/储备分校校长/    /储备公关谈判主管/     /储备招生主管/

/储备课程主管/   /储备咨询主管/     

基本要求

本科及以上学历，影视编导类相关专业优先；

有信心有兴趣从事高考艺术类（播音、编导、戏文、影视）等专业培训、招生、咨询、市场开拓及综合管理等工作；

形象良好，身体健康。思想端正，真诚待人；

有健康的成功思维，有积极的生活态度和高昂的工作热情。

一、储备校长：

需求人数：15名

岗位描述：

1、根据集团战略要求，制定和调整分校发展计划，完成经营目标；

2、领导公关、招生、教学等工作，培养并管理员工团队；

3、做好分校所在区域市场调研，提高市场占有率，扩大公司影响；

4、密切关注竞争对手情况和动向，并及时做出针对性预案；

5、负责分校相关地方部门、学校等外部关系的处理协调，创造安定祥和的工作环境；

6、做好分校相关财务的保存和保持工作；

7、定期述职。

二、储备公关谈判主管

需求人数：5名

岗位描述：

1、具备现代公关与营销意识，善于与和客户以及潜在客户进行卓有成效的沟通，积极开拓新的市场渠道；

2、负责各地教育局、学校、媒体以及相关部门的常规沟通和关系维护工作，维护良好的公众形象和合作关系；

3、提供市场开拓及促销、展会、现场会等方面的公关支持；

4、按照要求，协助公司来宾的接待工作；

5、公司安排的其它工作。

三、储备招生主管

需求人数：15名

职位描述：

1、根据分校市场情况，制定招生计划并实施；

2、负责所属区域的招生工作，及时完成招生任务；

3、能策划实施各种招生活动，如试听课、公开课、宣讲课等；

4、熟练掌握业务，专业详尽的做好各类招生咨询、回访等相关工作；

5、做好自身团队的培训、激励等管理工作；

6、负责客户后期跟踪以及售后服务；

7、组织安排本部门进行招生网络营销等其它工作。

8、配合教学部做好教学工作；

9、其它相关招生有关工作。

四、储备教学主管

需求人数：15名

岗位描述：

1、分校教学计划的制定、管理以及落实、实施；

2、分校教学质量的管理和监督工作；

3、专兼职教师联络、沟通和管理与考核等工作；

4、分校学员的教学、生活、成绩、表现等相关管理工作；

5、分校教材征订以及管理工作；

6、协调和配合招生部的招生工作，对意向客户进行试听课的安排；

7、其它相关教学有关工作。

五、储备咨询主管

需求人数：5名

岗位描述：

1、全面负责招生咨询工作，设计并完善招生咨询的流程；

2、组织对咨询师、在线咨询师的岗前培训、在职培训；

3、负责客户的挖掘、客户的邀约、客户的接待咨询及协议谈判签署等相关工作；

4、帮助咨询师完成高端客户的咨询服务并促成签单；

5、参与市场开拓，根据市场需求变化，及时调整咨询的工作流程；

6、咨询团队的建设、人员管理及其它事务；

7、客户跟踪及客户维护；

8、做好和招生部的沟通，配合做好招生工作；

9、做好和教学部的沟通，配合做好教学工作。

我们的愿景和新员工发展机会：

        ——快捷、明晰的职业发展通道

公司本着“关爱、理解、信任、互助”的原则，结合集团快速扩张发展计划，积极帮助每一位有志于在艺文教育集团实现自我价值和人生理想的优秀员工成长。

2013年-2015年，

艺文教育集团旗下艺文传媒（艺考）教育机构各地分校，

将全面覆盖山东，并着力布局全国市场。

着力培养30名以上分校校长，

创造50名年薪10万以上基层执行员工、

30名年薪20万以上中层管理员工、

15名年薪30万以上高层经营员工。

公司储备干部培养计划

（一）储备干部计划培养目标：

A）6个月内成为业务管理者，

B）1年左右成长为部门负责人或者分校校长，

（二）储备干部的培养方式：

A）1—3个月，部门工作培训、实践；

B）1—3个月，作为一线人员，相关业务专家指导工作；

C）1—3个月成为区域部门主管，独自负责相关工作；

D）1—2年成为分校校长。

在这个过程中，结合个人意愿、自身特点与组织需要（或分校发展意向），选择在总部或分校实现自己的人生规划和目标。

公司为员工提供“职业发展双通道模式”：管理通道 专业通道，员工可根据公司需要和个人职业规划，选择适合自己的职业路径。

例：

A、新进员工-招生专员-招生主管（分校）-分校校长-区域总校校长

（享有分红）

-大区经理-公司总部高层

（享有股权）

B、新进员工-教学助理-教学主管（分校）-分校校长-区域总校校长

（享有分红）

-课程研发部-公司总部高层

公司总部  （享有股份）

富有竞争力的薪酬福利体系

艺文教育认同，科学、合理的企业薪酬福利体系能够使员工对自身价值的评判与企业的评价标准保持一致。从而使团队产生向心力与凝聚力。

艺文教育不仅为员工提供良好的职业发展通道，还为员工提供有竞争力的薪资福利。

应聘流程：

第一步：将简历投至艺文教育邮箱（yiwenhr@）；（简历需带有一寸近期彩色免冠照片）

第二步：12月中旬专场招聘会并进行初步面试。面试时间、地点电话通知，请应聘人员保持手机畅通。

第三步：复试、确定录用名单
第四步：正式签订聘用协议

签订协议时须提供以下材料：
①身份证复印件；
②毕业证书、学位证书（或者学习经历证明）复印件；
③其他与工作有关的证书的复印件。

艺文教育广阔的发展空间，富有竞争力的薪酬福利，期待您的加入！

联系方式：0532-85979299转816

联系人：张小姐

网址：ww***com[点击查看]

电子邮箱：yiwenhr@