天来集团管理培训生计划暨2012年校园招聘计划
一、天来集团简介及企业文化
1、集团简介：
天来控股集团是以酒店、房地产、建筑、文化、金融产业业务为核心的综合性投资企业集团。公司始建于1998年，职工人数已达2000人。公司两大运营中心，国际营运中心位于香港特别行政区，国内中心位于重庆直辖市两江新区核心地段。
集团下属公司有：香港天来酒店控股有限公司、天来酒店管理有限公司、成都天来房地产发展有限公司、四川天来房地产发展有限公司、重庆深港建设发展有限公司、重庆天来大酒店、南充天来大酒店、重庆天影影视发展有限公司、成都铭宸房地产经纪有限公司、四川天来企业管理有限公司、天来物业等多家全资子公司。
2、企业文化：
企业使命：为客户、员工、投资者、社会，创造更多的财富！
核心价值观：速度 凝聚 求知 创新 阳光 价值
天来人的精神：敬业 实干 自律 进取
天来观点：
文化——持之以恒
领导——以身作则
人才——德才兼备
发展——二次创业
品牌——无形资产
心态——水滴石穿
二、天来管理培训生计划
1、管理培训生计划简介
天来控股集团经过十余年发展壮大，现已形成以酒店、地产、建筑装饰、商业经营管理、影视文化产业为核心的多元化大型企业集团。近年来，随着集团的快速扩张，各类高级、中级管理人才、专业技术骨干人才的储备已现瓶颈，人才问题将极大制约集团的发展。
集团领导认为“人才是企业发展壮大的核心因素”，“赢得人才，就是赢得未来”,坚持“天来要做大做强，必须建立起自己的人才梯队”。为抢占人才战略高地，集团从2011年起启动“管理培训生计划”，即面向高校，每年选拔一批优秀的应届毕业生通过轮岗学习、定向培养，力争用3年左右时间培养为集团各成员单位的中层管理人才，或业务版块的专业骨干；对于在培养过程中发现的业务水平高、协调能力强、认同天来企业文化的优秀人才，公司将纳入“天来未来的管理者计划”进行重点培养，使其成为能独挡一面的项目负责人。
2、成长规划：
管理培训生成长路径：
|
培养阶段 |
成长目标 |
|
适应期 |
在此阶段，管理培训生通过集中入职培训（1个月）、酒店基层岗位实习（2个月）、子分公司相关岗位轮岗（9个月），逐步熟悉公司和岗位基本情况，实现由一个学生向职业化员工转变。在适应期结束后，集团将对通过考核的优秀管理培训生授予“经理助理”，安排管理培训生协助部门经理的管理工作 |
|
成长期 |
在此阶段，管理培训生将在一个与本专业相关的相对固定岗位上工作成长，通过将学校学到的理论知识与岗位工作相结合，力争通过2年左右时间成长为各子公司中层管理干部或专业技术骨干，实现向职业经理人转变 |
|
定向培养期 |
在此阶段，管理培训生作为中层管理者或技术骨干，将接受公司“天来未来的管理者计划”的进一步选拔，对入选的人才，公司将通过工作压重担，外训培养提升的方式，帮助培训生成长为独当一面的高管或高级技术专家 |
3、2013年度天来管理培训生申请条件
管理培训生申请条件
|
专业类别 |
申请条件 |
培养方向 |
|
财务/审计
/战略投资类 |
1、男女不限，会计、审计、财务管理等相关专业本科及以上学历2013年应届毕业生；
2、在校期间担任学生干部，具有较强组织和写作能力，学习成绩优秀，有较强的专业基础知识和学习能力（研究生及以上学历者可是当放宽标准）；
3、工作主动，具备吃苦耐劳精神及较好的沟通协调能力；
4、对数字敏感，熟悉会计电算化应用软件和常用办公软件。 |
1、在财务管理、审计、投融资、战略发展等专业熟悉综合业务的管理型人才
2、熟悉某项业务单元的业务骨干 |
|
|
|
|
人力资源/行政管理/法律/信息化建设类 |
1、男女不限，人力资源、法律、行政管理、工商管理、计算机等相关专业本科及以上学历2013年应届毕业生；
2、在校期间担任学生干部，具有较强组织和写作能力，学习成绩优秀，有较强的专业基础知识和学习能力；（研究生及以上学历者可是当放宽标准）
3、工作主动，具备吃苦耐劳精神及较好的沟通协调能力；
4、有较强的写作能力和语言表达能力，逻辑思维能力强，熟悉常用办公软件。 |
1、中文、人力资源、法务管理、信息化建设等专业的复合型管理人才 |
|
|
|
|
|
建筑/土木/景观/机电/给排水/暖通/装饰装修类 |
1、男，建筑、土木工程、园林景观、机电、给排水、暖通、装饰装修等相关专业本科及以上学历2013年应届毕业生；
2、在校期间学习成绩优秀，有较强的专业基础知识和学习能力；
3、工作主动，具备吃苦耐劳精神及较好的沟通协调能力；
4、熟悉制图软件和常用办公软件。 |
1、具有综合协调能力的设计或工程现场管理人才
2、在单一专业，具有一定业务深度的骨干工程师 |
|
|
|
|
|
|
|
|
工程造价/招投标/采购类 |
1、男女不限，工程造价、建筑工程管理、材料等相关专业本科及以上学历2013年应届毕业生；
2、在校期间学习成绩优秀，有较强的专业基础知识和学习能力；
3、工作主动，具备吃苦耐劳精神及较好的沟通协调能力；
4、有良好的识图能力，能熟练使用预算软件，熟悉清单定额，持有相关资质证书者优先；
5、能熟练使用常用办公软件。 |
1、具有综合协调能力的造价、招投标、采购管理人才
2、在单一专业，具有一定业务深度的骨干工程师 |
|
酒店管理类 |
1、男女不限，酒店管理、旅游管理、餐饮管理等相关专业大专及以上学历2013年应届毕业生；
2、在校期间担任学生干部，具有较强组织和写作能力，学习成绩优秀，有较强的专业基础知识和学习能力；
3、工作主动，热爱酒店工作，具备吃苦耐劳精神及较好的沟通协调能力；
4、普通话达到二级乙等及以上水平，能熟练使用常用办公软件。
5、英语达到国家四级及以上标准者优先或至少掌握其他一种以上外语技能者优先 |
1、酒店客服、餐饮、房务管理、商务管理类经营人才 |
|
市场营销/策划类 |
1、男女不限，中文、平面设计、市场营销、工商管理等相关专业本科及以上学历2013年应届毕业生；
2、在校期间学习成绩优秀，有较强的专业基础知识和学习能力；
3、工作主动，具备吃苦耐劳精神及较好的沟通协调能力；
4、有较强的逻辑思维能力和文字写作、语言表达能力（应聘策划的人员需提供文案作品或平面设计作品），能熟练使用常用办公软件。 |
1、营销、策划管理复合型人才 |
|
|
|
|
招商、商业运营类 |
1、男女不限，市场营销、工商管理、客服管理等相关专业本科及以上学历2013年应届毕业生；
2、在校期间学习成绩优秀，有较强的专业基础知识和学习能力；
3、工作主动，具备吃苦耐劳精神及较好的沟通协调能力；
4、有较强的逻辑思维能力和文字写作、语言表达能力，能熟练使用常用办公软件。 |
1、 招商、商务客户资源管理人才
2、 商业经营管理人才 |
备注：
1、管理培训生应服从公司对工作岗位和工作地点（暂定为重庆、成都、南充三地）的安排；
2、所有录用人员在实习前必须按公司要求进行体检（参照公务员体检标准执行）；
3、通过入选管理培训生的人员，在报到时须与公司签订《培训协议》和《劳动合同》，如在合同期主动辞职或严重违反公司纪律被开除，应按《培训协议约定》向公司赔偿相关培训费用。
三、管理培训生待遇
|
培训阶段 |
学历 |
薪酬标准 |
|
集中培训/酒店基层岗位
实习期 |
大专 |
50元/天（培训补助） |
|
本科 |
100元/天（培训补助） |
|
硕士 |
150元/天（培训补助） |
|
博士 |
200元/天（培训补助） |
|
轮岗培养期 |
大专 |
1,500-3,000元/月（30%为基本工资，40%为岗位津贴，30%为培训补助） |
|
本科 |
3,000-4,000元/月（30%为基本工资，40%为岗位津贴，30%为培训补助） |
|
硕士 |
4,000-5,000元/月（30%为基本工资，40%为岗位津贴，30%为培训补助） |
|
博士 |
5,000-6,000元/月（30%为基本工资，40%为岗位津贴，30%为培训补助） |
|
定向培养期 |
根据岗位制定工资标准 |
备注: 特别优秀者可另行面议。
享受福利：
社会保险（养老、医疗、生育、失业、工伤）/商业保险/工作餐/节日福利/住房补贴（或员工宿舍）/生日贺礼/住院慰问/丧葬慰问/年终奖金/年度健康体检/培训福利/员工活动/法定产假（男员工护理假）/带薪年假/法定节假日带薪休假/参加集团内部购房优惠活动
四、申请方式：
只要你符合申请条件，认同天来企业文化，能虚心学习，踏实工作，就可以通过以下途径申请“天来管理培训生”的资格，我们将助你成长，也许未来你就是天来的管理者：
1、“天来控股集团管理培训生校园宣讲会”现场投递简历；
2、 “天来控股集团2012校园招聘会”招聘点现场投递简历；
3、以“专业类别 学校 姓名”(如《人力资源类重庆大学王斌》)为标题投递电子简历至tianlaizhaopin2013@。
4、天来官网：ww***com[点击查看]
5、新浪微博：@成都天来国际广场
6、招聘QQ：786286159
天来控股集团人力资源部将安排时间集中面试，招聘热线：028-69367777-6690。
附件：天来集团2012年校园招聘会岗位要求
