[深圳]深圳竞华集团2013招聘

竞华集团（深圳竞华电子、深圳铭旺电子、苏州昱鑫科技）于2001年10月正式成立，是一家致力于印刷电路板(PCB)生产的台资企业，其生产的电路板产品主要应用于计算机、消费型电器、汽车制造等电子技术领域。竞华集团总投资金额8000万美元，厂房面积12万平方米，宿舍面积17200平方米，在职员工5000多人，其中中专及以上学历占80%。竞华集团在良好的企业文化、先进的生产设备、完善且严格的管理模式等优势条件促动下，顺利通过了QS9000、ISO9002/TS16949质量系统认证、ISO14000环境管理体系、OHSMS18000职业健康安全体系认证，月产能已突破250万平方尺，成为华南地区最大印刷电路板供货商之一，并于2006年跻身世界PCB企业百强，主要客户为华硕、索尼、松下、富士康等大型企业，2007年评为深圳市“高新技术企业”，2010年深圳市人力资源和社会保障局认定为“高技能人才培训基地”。

面对线路板行业的激烈竞争以及庞大商机，竞华集团以全新的姿态，昂首阔步地前进。不断地完善和改进，运用现代化的管理模式，先进的技术水平，高科技的生产平台，打造一片属于竞华的新天地。我们诚邀勤勉、敬业的有识之士加盟竞华集团共创宏图伟业，选择竞华,我们将用心托起您美好的明天。

招聘职位：办公室文员/助理、品质处（品保课、品管课）质检员、品质系统推行员、营业处业务助理、制造处成型机/钻孔机/印刷机等技术操作储备技术员、技术处储备干部

   招聘专业：英语、日语、文秘、市场营销、工商企业管理、计算机、电子、模具、 数控、机电自动化、汽修等专业

一、    薪资与福利

薪资待遇：培训试用期实习期三个月,试用期月综合薪资2600-3000元；试用期满三个月后，视能力及表现给予重新定岗定位，文职类按等级定薪资；储备干部会从事基层管理和工程技术工作，增加岗位津贴、技术津贴及其他津贴，工资重新按等级计算，月综合工资约3500-4200元 ,公司提供食宿.

职前教育：入职前需进行职前教育培训，主要内容为公司企业文化、规章制度、职业道德及素养、职业生涯规划等理论课程及品质质量系统、环境安全管理系统等体系教学、并适当进行抗压能力训练，团康活动，理论知识均为公司专业讲师授课教学。

人才培养：公司注重人才培养，已设置大学生锻炼培养计划和方案，每年分期进行培训和考核；在职员工有机会进修不同层次学历并给予奖学金补助，公司常年和中山大学、深圳信息职业技术学院合作；优秀员工有机会参加干部训练班，内部晋升管道畅通灵活，唯才是举。

员工福利：全员加入医疗合作保险及工伤保险，全员团体意外险，以保障员工人身安全；夜班人员享有夜班津贴50元/月，试满员工享有生日礼物，公司每月举办庆生会及各类舞会，为员工提供生活福利，满年资员工免费年度体检，结婚赠予贺金1000-3000元，职工子女可入学至企业所开设之七巧板幼儿园，满年资员工依劳动法享有年休假，各大节日举办大型摸彩晚会，公司有条件提供食、宿，设有可同时供1500人就餐之大型饭堂两个，自由刷卡消费，建有内外宿舍八栋，可依条件选择内外宿。

福利设施：设有影视娱乐厅、图书馆、篮球场、网球场、排球场、台球场、网吧、超市、理发店、西餐厅、KTV、健身房等业余活动场所。

二、招聘要求：

年龄要求：18周岁(含)以上；

素质要求：品学兼优、吃苦耐劳、服从管理、善于学习/沟通，有较强的责任心/上进心/团队责任意识、志愿投身于PCB线路板行业、愿意从基层锻炼、志向与竞华集团共发展；

证件要求：正式第二代身份证及复印件4份、毕业证或学历证明，一寸彩色照片4张；

健康要求：身体健康、四肢健全、无重大手术史、无传染病、无纹身、烟烫疤痕，无不良嗜好；

视力要求：双眼裸视在0.8以上，近视者需佩戴眼镜，无色盲、色弱；

身高要求：女生1.50米以上；男生1.63米以上；

学历要求：大专或本科学历。

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今日竞华因您的选择而光荣，明日您因为选择竞华而辉煌！

二、       竞华大学生培养方案：

大学生培养分为2个阶段，跨度3-6月：

1.  为期3个月，在此阶段主要从事一些简单岗位的工作。在此阶段实习之大学

生不做额外的技能辅导或培训，主要是适应公司各种规章制度、了解线路板制作流程及增加对工作的承受能力，为未来从事之工作打好基础。

2.  为期3个月，在此阶段实习之大学生已经初步掌握了工作的技能，可独立操

作，能完成各项工作任务，相当与熟练技工。在此阶段实习之大学生适当安

排制程、品质、设备维护等知识。（部分岗位之大学生可晋升技术员，如办公室文职/助理）。可熟练掌握本组各项之工作技能，且接受《四大体系》、《QC七大手法》、《现场班组长管理知识》、《工作教导》等专业体系/管理知识培训，经评鉴合格，晋升为技术员/部内工程师。

三、       竞华大学生辅导相关部门职责：

1.  职训管理部：负责新进实习大学生的职前培训和生活辅导，协助后期进行工作辅导追踪及异常事件的处理；

2.    各部门培训师/现场领导：负责安排各实习大学生实习期间工作辅导员的安排及督导，负责大学生在实习期间的现场辅导及技能教导，各项专业课程的设定及实施，大学生现场表现观察记录以及追踪等；各实习大学生现场学习季度的掌控及岗位安排等；

3.  人资管理部：协助安排好大学生的生活及娱乐，解决大学生在实习过程中遇到的生活异常，为其提供一个良好的生活环境。

4.    职训课：负责对实习期满之大学生进行公共课程学习及晋职晋级考核。

5.  人事课：负责晋升之大学生人事系统的更改，晋职晋级之生效。

选择竞华,我们将用心托起您美好的明天