- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：河北科技大学
说明：
此信息由河北科技大学审核并发布（查看原发布网址），应届生求职网转载该信息只是出于传递更多就业招聘信息，促进大学生就业的目的。如您对此转载信息有疑义，请与原信息发布者河北科技大学核实，并请同时联系本站处理该转载信息。
| 佛山市博亿达进出口有限公司 |
***************************************************************************************************************************************************** 该公司人员现已在石家庄，有意者现在可以联系他们 关于向招聘新员工介绍博达集团公司的情况 一、公司组成： 博达集团是一家专业从事建材及家居产品的国际贸易公司，共有国内外员工600余人，下属分公司在四个国家，分别在坦桑尼亚，南非，莫桑比克，中国广东。 1. BORDAR LTD ―――博达集团公司在坦桑尼亚，主要经营建材产品的批发、零售、承接国际接单，有四个分店： 分别是：（1.MONALISA FURNITURE 2.INDIA STREET 3.SWAHILI STREET 4.mchikichi/swahili），两个加工厂，三个大型存储中心。 2. KING OF TILES CC- ―――南非分公司：位于著名的黄金之都--约翰内斯堡主要经营建材的批发、零售、承接国际接单 3. KING’S WAY CO., LTD ―――莫桑比克分公司――主要从莫桑公司进口乌木、红檀、鸡翅等名贵木材到国内进行销售。 4. FOSHAN BOYIDA IMP &EXP CO., LTD. ―――国内分公司－佛山市博亿达进出口有限公司 下分部门，分别是： 综合部－包括财务室和单证部： 财务室：负责公司的金蝶和手工记帐，退税，出报表等工作； 单证部：负责全集团公司的海运以及独立操作其它客户的物流业务，主要跟一些大的船公司合作 ，做拖车、报关等工作，如PIL MSK， MOL中远，阿联酋等。 采购中心－负责全集团公司的从中国各地区采购产品和给国外分公司组发货; 国际部－开发客户、做国际接单;重点跟踪工程订单。 二、公司的介绍： 佛山市博亿达进出口有限公司，成立于2003年，坐落在风景秀丽的广东省佛山市，作为博达集团公司的一个分公司。主要经营建筑及家居材料，例如瓷砖，家具，卫浴产品，家用电器以及大型建筑机械。我公司从2004年开始能承接大宗的国外工程订单，例如；酒店工程，公寓建设等。经过多年的发展，已经成为佛山市最巨有影响力的进出口公司之一，尤其是经济危机的考验，我们公司不但能够经受的住，并且还有长足的发展，取得了更大的成绩，我们相信危机时才能显示一个公司是否有生命力，实践证明我们公司有了相当的实力和顽强的生命力；所以根据我们公司的突出成绩，在2009年初及2010年初，佛山市政府对我公司多次给予扶持和表扬。现在，我们的国内分公司公司已经成为佛山十大进出口公司之一，这项荣誉是属于每个博达集团员工的。 国内分公司主要是面向非洲市场，主要以坦桑尼亚做为发展基地，开发综合性国际接单，现在的出口国家及地区涉及到：美国、加拿大、墨西哥、法国、巴西、智利，西班牙、俄罗斯、苏丹、土耳其、坦桑尼亚、南非、莫桑比克、尼日利亚、加纳等国家，通过这些年的努力奋斗，取得了很多的接单经验，同时博亿达公司通过参加广州广交会业务又上了一个台阶，这个交易会在世界各国非常有影响力，我们取得了完满的成功，并且公司也安排了出国参展，2011年10月份参加墨西哥展会。 公司有超过1500平米的仓库，对于瓷砖领域，我们很有专长并熟悉绝大部分厂家和产品，在家具和其他的领域，我们可以给客户提供优惠的价格，除此之外，在装运货物之前，我们会派专人去检验货物质量并为客户满足装柜要求。更重要的是，我们可以给客户提供优惠的海运价格，总之，博亿达公司对客户坚持一站式服务方针。 公司的企业文化：以公司为家，公司为人人，人人为公司，为自己而工作；具体的实施：通过五条标准：1.不搞帮派，要搞团结2.对公司要忠诚3.端正学习态度4.努力完成公司交给的任务5.正确对待批评与自我批评。 博亿达的管理理念是：诚信经营，用高标准的服务来实现客户的最大价值回报。对于每位客户我们都坚持这样的理念，实现客户和公司之间的双赢。 三、公司的招聘要求及专业范围： 公司招聘要求：1.具有吃苦耐劳的精神 2.听话、踏实 3.要有上进心 4.愿意跟着公司长期干 5.具有创新精神 6.有责任心的人7.英语至少过四级 。 专业范围：国际经济与贸易专业，会计，审计，金融，物流，市场营销等专业。 国际经济与贸易专业－主要负责联系国际接单的客户，操作贸易单证，同时与国外公司配合做国际接单，提高定单的成功率，现在公司常用的付款条件是：TT和LC为主。 会计、金融专业－主要做财务计帐、理财； 物流专业－联系海运业务，寻找海运客户；现在公司的海运部已归入国际接单，物流专业的人员操作的业务跟国际经济与贸易专业相同。 营销专业－公司现在是全球采购，营销专业大部分在采购部，负责在开发厂家和新品种，或销售木材。 四、公司的优势： 1. 公司为新老员工制定了一系列的培训计划，达到督促新老员工不断进取，取得进步的作用；对于新员工有专门的业务和思想培训课，教育新员工尽快容入公司氛围和培训业务知识。 2. 公司有正规的管理教育体系，每个员工每个月底都要写月工作汇报，目的总结一个月来的成绩和不足，制定下个月的工作目标。 3. 公司注重对员工的培养和教育，现公司的新老员工，都是经过公司集团核心亲自培养和教育出来的，公司不但给新老员工提供了发展平台，最主要的是，集团核心很重视对人才的培养和教育和使用。公司鼓励一个可以干多职，以提高全面，综合素质。 4. 公司的是非观念很强，公司的领导关注每个人的成长，如果你是金子，公司领导不会埋没，如果你不适合公司的发展要求，将会被公司淘汰。每位新员工到公司工作，第一个月，要在公司的大库学习锻炼意志，熟悉公司经营产品。 5. 待遇方面：=============请参考附件中公司的待遇福利制度（公司管吃住，新员工到公司需要带自己的生活用品，被褥等）。 工资发放情况： 国内公司，按月发放，每月5号按时发放上月的工资，从不拖欠，（如遇节假日工资发放需要推迟到正常上班时间）；年底奖金，到年底考核完后，再进行发放；国外人员的工资，一年发一次。 五、国外员工的休假：出国员工，每1.5--2年回国休假一次，休假时间：45-60天。 六、工作时间及休假事宜： 国内公司从周一到周六，早8：00-晚6：00，根据工作需要，晚上需要培训、其他会议、或没有完成预定工作的可以延长至晚上九点。星期日休息一天。大的节假日（如5.1劳动节和10.1国庆节），放假3-5天左右。春节休假20天左右。 七、公司对员工要求严格，管理正规，统一安排食宿。新员工第一年在公司值班并跟值班员工集体过春节。新员工到公司后，第一个月在大库实习。 八、新员工到公司时报销硬座车费。 博达集团公司的企业文化是以公司为家，公司为人人，人人为公司，为自己而工作，随着公司的发展，公司的管理趋于科学化，本着公司为人人的原则对博达全体员工福利待遇进行以下提高和完善：
员工福利待遇主要有工资、奖金、福利，处罚、岗位及调动构成。
一． 工资部分
1. 基本工资：
实习期基本工资是1000元/月，转正后的正式员工基本工资2500元/月。（员工的实习期为3-4个月，表现突出的可以提前转正，转正之日起签订工作合同，享受正式员工待遇。）
2 工龄工资：
从实习期开始计算工龄（工龄的计算时间从正式到公司工作开始，在大库实习的时间不算工龄），随工龄的增加，每增加两年工龄，月工资增加600元。
（工龄工资增加时要进行考评，达到公司的要求的，经过核心批准后执行）。
3 职称工资：
从转正成为公司的正式员工开始，进行职称的评定，每年进行一次，职称评定通过按以下标准执行。初级无，中级200元/月，高级400元/月，主管600元/月。
4 职务工资：
分公司核心为1200元/月，经理为800元/月，副经理为500元/月。
5 出国津贴：
国外分公司员工每年另外有40000元的出国津贴。
注：国外员工的待遇发放时间以到国外工作时开始计算，满12个月发放一次，不按照阳历年底发放。
二．奖金部分
1. 优秀员工奖
本着精神第一，物质鼓励第二的原则，根据企业文化五条标准执行情况及公告任务完成情况，每月评出的优秀经理，优秀员工，进行奖励，当选者，记入员工档案，并按每人每月评为一次优秀经理奖励800元/次，优秀员工奖励500元/次，到年底同年终奖一并发放。
优秀部门/优秀小组奖： 一个部门或小组在一年中表现突出，被大家评为全年优秀小组或部门，记入档案，同时进行奖励，按部门每人一次优秀员工标准到年底同年终奖一起发放。
2年终奖金：
在以上各项奖金的基础上，另外根据每个员工全年的具体工作业绩，根据企业文化的五条标准，以及各分公司的具体情况发放年终奖金。
按照, 职称为划分标准，各职称的年终奖金范围如下： 初级为5000-12000元/年，中级为8000-20000元/年，高级为12000-30000元/年，主管为20000-50000元/年。
4. 特殊贡献奖：
针对真正以公司为家的，对确实为公司做, 出巨大贡献的个别员工及经理，公司从2011年开始加强特殊贡献奖，金额没有限制。
三、福利部分
1、社会保险：
按照国家有关规定以及公司的实际情况，开始对达到标准的员工上社会保险五险， 标准如下：工龄达到6个月后，就够资格上社保。缴费时，公司及个人各自承担各自应该承担的部分。
2、住宿伙食：
公司包吃住，住宿安排听从公司负责人的安排；伙食方面，在公司工作日公司负责午餐和晚餐。
3、通讯及交通费：
只要是经过仓库锻炼经过第一阶段考核的员工，公司分配手机一部，业务话费由公司承担。员工因工作原因产生的交通费由公司负担。
4、休假
根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
第一条 员工请假分下列七种：
(一）年假：每年国内分公司员工有20天的年假休息；全薪。（新员工第一年过年期间在公司值班）
(二）病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院证明申请病假。可以边治疗边上班的，全薪；需要离岗休养不超15天的，按实休天数发半薪；患重大疾病需要长期疗养，经集团核心特别核准者不在此限。
（三）结婚：员工结婚可请婚假20天；全薪。
（四）丧假：父母、配偶丧亡可请丧假10天。全薪。
（五）产假：员工生育女方可请假半年。无薪，发给生活费每月1000元。
（六）事假：员工非必须事件避免请事假，如因特殊情况的重要私事一定要本人处理的，公司可根据工作情况酌情批给事假，事假期间无薪。而且影响年底奖金的数额。
（七）调遣假：出国的员工在走之前有一周的调遣假，全薪。
第二条 员工请假写请假条，如遇极个别特殊情况，本人来不及请假时，可以委托同事代办请假手续。
第三条 2天以内（含2天）请假，由所在部门经理审批。请假条保存留档。2天以上请假，由所在部门经理批准后，交由总经理批准。请假条保存留档。
第四条 休假逾期，超过的天数无薪。逾期休假需请示总经理批准，未经批准而逾期休假做旷工处理，旷工超过15天以自动离职处理。
第五条 请假者必须将手头事务交待同事临时代理，做好交接手续后方可休假。因不认真交接而产生损失的由请假员工负担。
第六条 除年假及调遣假公司负担路费，其他假期公司不负担来往路费。
第七条 对老员工，公司安排年假值班的，休假安排另行通知。
第八条 员工尽量不调休，特殊情况下个人经过总经理批准后，可以调休。
5、家属福利：
1）符合以下条件之一的国外员工可以享受此福利：
1、在国外担任部门正经理及以上职务者；
2、过去一年内得过3次以上优秀经理称号的副经理；
3、在国外工作满三年的正式员工。
2）对符合以上条件的员工家属提供以下三种待遇政策：
1、正式员工。对于达到公司正式员工标准的，可以提供正式岗位。按照正式员工招聘方式进行，需要经过老总面试、仓库锻炼，合格后，可以根据公司具体情况安排时间出国，出国后按照正式员工工资及福利待遇标准执行。
2、家属。对于不能达到标准，或者经过面试及实习期，仍达不到公司要求的，经集团核心批准，可以作为家属身份安排出国，公司包吃住等，生活方面同公司正式员工一样标准，公司负责办理签证和当地居住证的手续和费用。第一次出国机票不负责，之后每2年公司负担一次往返机票。
3、编外员工。作为家属来国外公司后，能做一些工作，经员工申请，可以根据个人能力及人品，安排兼职工作，除享受第二条中家属待遇以外，公司另行安排1000-3000元每月的工资，可根据工作性质和表现上下浮动。但不享受社保、工龄工资、奖金等其它正式员工待遇。
6、购房无息贷款：
经过公司职称评定，评为高级及以上职称的，如果在佛山买房，有资格申请公司给予的最高20万元额度的无息贷款，分3年还清。
四． 处罚：
以公司的企业文化及五条标准为准则，以公司的流程和制度为具体依据，对违反的要进行相应的处罚，视情节将处罚标准为4个等级：检查、书面警告、限期改正、除名。 不同处罚等级伴随相应的处理，降级，免职称工资，职务工资等等，由各分公司核心、经理酌情掌握处罚力度。
国内综合部要把集团员工档案掌握好，员工表现一栏一定要记录清楚，如优秀员工、晋级降级、突出贡献的、表现差劲的，都要记录在案。在评定年终奖金，职称时作为依据之一。
五 、国内外公司员工的岗位及调动问题
1. 国内公司员工因公司需要安排出国，其在国内工作期间的未结算工资奖金，应计算截至到出国当月月底工资和所在岗位和职称的奖金，并在当月全部付清；出国后，再以国外的标准对照执行其对应的待遇。 出国人员在出国前，国内公司综合部经理必须让出国员工确实清楚出国前后的工资，待遇，休假等各方面的细节。
2. 国外公司员工的工资、奖金统一由国内综合部专人代发，并记录留档。
3. 出国人员出国时间以4年为一个任期， 中间带薪休假1次，时间为1.5--2个月。 任期结束后，经公司双方协商，本着自愿的前提下，回国工作或者继续留任。 如选择回国工作，具体岗位由国内总 经理全权安排。
4. 国外员工在任期内，如因工作需要在国外分公司之间互调时。员工需服从公司安排。
注：国外员工的食宿，正常休假往返国内机票由公司负责。
六: 所有员工在离职时工资发放标准：
少于15天无当月工资；15天至一个月的发放半个月的工资（自然天数）。
（工资计算方法：每个月按实际工作天数计算工资：每个月的工资总数/应该工作天数*实际工作天数）
此决定自2012年1月1日起正式施行
集团核心王立新、王立辉、薛小晶
集团核心对前几年每年待遇的提高经验进行了讨论，尽管2011集团的整体效益不如2010， 但是在2011年五月和十月先后两次待遇提高的前提下，决定对博达全体员工再进行一次待遇提高。 确实体现了集团核心对企业文化的重视，是“公司为人人”的再一次实际行动。 前后不到一年的时间内，集团核心对全体待遇进行了三次比较大的提升和完善，在同行中非常罕见，特别是今年整体经济大环境恶劣，集团核心会上仍然做出了第三次提升待遇的决定，待遇提升和革新方面迈出的步伐很大。 说明了我们是一家务实的公司，集团核心做事雷厉风行，跟着这样的公司长期工作，每个人都有发展。
另外，这三次待遇提升的具体措施除了普调以外，更多的是根据企业文化的五条标准，特别是根据业绩（也就是第三条标准:努力完成公司交给的任务）来提升，逐步拉开了待遇差距。 体现了集团核心对“德”和“才”两方面都很重视。 “才”体现在业绩，就是努力完成公司交给的任务；“德”体现在其他的四条标准，我们的待遇提升体制具备博达特色，同企业文化紧密结合，是精神和物质的结合，是非常先进的待遇体制。
这几次待遇的调整，同时也是集团核心今年提出的“科学化管理”思想在待遇方面的体现，是博达向正规化国际大公司迈出的又一步，是创新，希望公司全体都要认真学习，结合自己的岗位和自身能力， 争当优秀，在思想水平和待遇收入上都不断提升。做一个成功的博达人！
集团核心王立新、王立辉、薛小晶
公司名称：佛山市博亿达进出口有限公司 地址：佛山市禅城区华远东路13号发展大厦9层EFG室 TEL:0757-83126265 FAX:075783126266 Mobile: 13392232342 邮箱：qrossy1985@ 联系人：齐静静 网址：ww***com[点击查看] |
发表于： 28/11/2012 被阅：9次 |
download.yingjiesheng.com
人类的进步既非自发也非必然﹍我们没有时间漠然或踌躇，现在就是振作起来积极行动的时刻。 [马丁路得?金]
