人才需求
招聘岗位：道路桥梁、交通工程、工民建、工程造价等相关岗位；
以上岗位均要求本科，工作地点为全国；
其他要求：
①英语四级425分以上，专业课平均80分以上；
②热情、阳光、有朝气，有远大志向；
③男女不限，身体健康；
联系方式
简历投递邮箱：hr@；
联系人：陈先生；联系电话：025-57908009，传真：025-57908000。
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集团简介
太平洋建设是一家拥有国家公路、市政和水利工程等多个总承包一级资质的大型民营企业集团，被江苏省委、省政府授予江苏省第一“优秀民营企业”，并跻身于中国民营企业500强前10强，集团创始人、首席顾问严介和先生是中国商界最具影响力的风云人物之一，“中国BT模式鼻祖”，新论语总撰稿人，在百余家政府担任首席顾问、高级顾问。
集团一向秉承“讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资历更讲贡献，讲道德更讲风格”的用人理念以及“六分人才，八分使用，十分待遇”的用人风格，提出“厚侍员工，博奉品牌”的理念，把对员工的关爱作为企业对社会的感恩与回报。因公司发展需要，特面向高校诚聘精英人才！
“95至尊”人才工程简介
“95至尊”人才工程是太平洋建设集团针对应届工程类毕业生的专项人才引进与培养计划，本着“自主培养、内部提拔”的原则，通过专业、规范的招聘程序以及全面、系统、专业的培训，为集团储备中高层工程管理人员。
一个目标：
为集团的持续发展储备人才。
两个平台：
人才培养：以集团公司为平台，对员工进行培养；
人才竞争：建立公平竞争的良性考核机制。
三个支撑点：
文化：用内涵丰富的集团文化武装新员工，造就职业化、专业化队伍；
资源：在集团下属各子公司进行合理调配；
技术：集团公司技术骨干是新员工的职业引导人。
四个定位：
坚持由集团公司进行直管；
采取理论知识和实践经验相结合的培养模式；
专业知识与管理理念结合，培养复合型人才；
未来成为公司业务骨干、技术专家。
五种能力：
沟通能力：培养员工能有效理解别人以及表达自我，保证团队的信息顺畅，提高团队协作；
创新能力：培养员工能突破旧有的思考模式及工作流程，寻找新观点或新方法来改善个人及团体绩效；
计划能力：培养员工能根据外部环境与内部条件，制定未来一定时期要达到的目标以及实现目标的方案措施，提高工作效率；
执行能力：培养员工能有效利用资源，把想法变成行动、把行动变成结果，按时、按质、按量完成工作任务；
协调能力：培养员工能正确处理各种关系，合理分配人力、物力、财力，以获得最佳效果。 |
