根据《中共阜新市委办公室、阜新市人民政府办公室转发<关于事业单位公开招聘人员的实施意见> 的通知》（阜委办发［2007］14号）精神和国家、省有关规定和要求，为进一步推进我市事业单位人事制度改革，及时补充事业单位工作人员、优化人员结构、提高人员素质，经研究，我市2012年事业单位面向社会公开招聘工作人员133名，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及条件
（一）招聘对象为社会在职、非在职人员及普通高校2012 年应届毕业生（不包括外省外市定向生、委托培养生）。
（二）报考基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有职位所需的专业或技能条件；
5、具有正常履行职位职责的身体条件；
6、年龄在18周岁以上、35周岁以下（1976年12月1日（含）至1994 年11月30日（含）期间出生），特殊职位要求详见《2012年阜新市市直事业单位公开招聘工作人员职位信息表》；
7、具有职位所需要的其他条件。
招聘职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历，是指在企事业单位和其他经济组织、社会组织等基层和生产一线及农村工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，也可视为具有基层工作经历。基层工作年限计算的截止时间为2012年12月31日。招聘职位信息表中“具有基层工作经历”中所要求的“×年以上”均为“×年（含）及以上”。县（区）基层机关、事业单位工作人员报考，须征得报考者所在单位同意。其余人员自己解决与原工作单位人事劳动关系问题，出现纠纷由考生自负责任。
8、在读的非应届高校毕业生（在读的非应届毕业研究生不能以已取得的本科或专科学历报考；在读的非应届毕业本科生不能以已取得的专科学历报考）不得报名。
二、报考程序
（一）职位查询
2012年阜新市市直事业单位公开招聘工作人员的具体人数、职位简介和资格条件等可通过以下方式查询：
11月28日阜新日报；
阜新人力资源网（ww***com[点击查看]）；
阜新市毕业生就业信息网（ww***.cn[点击查看]）；
阜新市人力资源和社会保障局门户网站。
（二）报名方法
报考者须下载《阜新市事业单位公开招聘工作人员考试报名信息表》如实填写后，持身份证、毕业证，有学位及专业技术职务要求的职位，同时携带学位及专业技术职务证书（上述证件均为原件）报名。报考人员实行现场报名，现场照相。招聘职位有工作经历要求的，须由所在单位出具工作经历证明(大学生在校期间的实习经历不能视为工作经历)。
报名实行诚信承诺制，考生报名时，要如实提交有关信息和材料，凡弄虚作假的、或与招聘职位要求的资格条件不符的，一经查实，一律取消聘用资格。
（三）报名时间：2012年11月28日至12月2日（每天上午8：30-11：00，下午13:00-16:00，期间周六周日不休息）。
（四）报名地点：市人力资源和社会保障局侧楼四楼会议室(中华路东段市人力资源大厦，市第二十七中学东)。
（五）报考费用：100元。
享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员，凭家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村绝对贫困家庭的人员，凭家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡（复印件），免交考务费。
（六）考生于2012 年12 月18 日-20日到市人力资源和社会保障局侧楼四楼会议室领取准考证。当招聘职位报名人数不足2人时，取消该职位招聘计划，取消的职位将在阜新人力资源网（ww***com[点击查看]）、阜新市毕业生就业信息网（ww***.cn[点击查看]）公布，报考已取消职位的考生，可以在规定的时间内报考其他符合招聘条件的职位。
当招聘职位人数与报名人数比例不足1:2时，按实际报名人数1:2的比例确定该职位招聘数量。考 生自报名至聘用（笔试、面试、体检、考核）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位、考试机构联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。
三、招聘基本程序
这次面向社会公开招聘事业单位工作人员分为笔试、面试、体检和考核、公示、聘用等工作程序。招聘工作由市纪检、监察部门实行全程监督。
（一）笔试
1、科目。
笔试一科，科目为《行政职业能力测试》和《公共基础知识》两部分综合试卷，内容参照《辽宁省事业单位录用考试参考教材》。试题内容为客观性试题，满分为100分，考试时限为120分钟。
此次招聘不委托任何单位进行考前培训。
2、时间和地点
考试时间：2012年12月22日。具体时间、地点以《准考证》为准。
（二）面试
1、人员确定
笔试最低合格分数线由市委组织部和市人力资源和社会保障局确定后，按招聘计划人数与面试人数1：2的比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，在最低合格分数线以上确定各职位参加面试的人选名单。最后一个面试人选的笔试成绩并列者，同时参加面试。面试人员名单将在阜新人力资源网（ww***com[点击查看]）和阜新市毕业生就业信息网（ww***.cn[点击查看]）统一发布。
2、方式
面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责组织。阜新市委党校和阜新高等专科学校教师招聘职位面试采取试讲的形式，满分100分；阜新市第三职业技术专业学校招聘职位面试采取试讲和技能测试相结合的方式，满分100分，其中试讲占40分，技能测试占60分；其他单位招聘职位面试采取结构化面谈的方式，满分100分。面试合格分数线均为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。
（三）总成绩计算方法
实行笔试、面试权重计分方法，笔试和面试所占比例各为50%。总成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50%
（四）体检和考核
根据考生的总成绩，按招聘职位拟录人员计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核人员，总成绩并列者，按面试成绩从高分到低分确定体检和考核人员。笔试面试成绩均并列者由市委组织部和市人社局组织加试。
体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）和国家有关政策规定组织实施。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。
考核工作参照《辽宁省录用国家公务员考核实施细则》等有关规定执行。
体检和考核合格者，确定为拟聘用人选。由于体检和考核不合格或考生自愿弃权等原因出现职位空缺，经市委组织部和市人社局研究后可以依次递补。
（五）公示
拟聘用人选确定后通过阜新人力资源网和阜新市毕业生就业信息网向社会公示，时间为7天。对公示期间群众反映的问题，及时调查处理；对不符合聘用条件的，取消其聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。
（六）聘用
对经公示无异议或虽有反映但不影响聘用的人员，履行聘用手续，实行试用期六个月（大中专毕业生见习期一年）。
