[贵州]兖矿贵州能化有限公司2013招聘

 

12-06    本周四上午在资环学院院108会议室开招聘座谈会，要机电学生。

 

 

兖矿贵州能化有限公司招聘简章

   

      一、公司简介 

    兖矿贵州能化有限公司是由兖矿集团绝对控股，兖矿集团公司与中国煤矿海外集团共同出资，按照现代企业制度设立的、具有独立法人地位的中外合资企业。公司代表兖矿集团在贵州省作为投资主体，抓住国家西部大开发的历史机遇，借助于贵州省良好的投资环境，充分利用贵州省丰富的煤炭资源，按照以体制创新和科技创新为先导，以产业链建设为中心，以煤为主，煤电联营，向煤炭深加工产业、装备制造业、物流业延伸，最大程度地提高项目开发的综合效益，促进地方经济的快速发展，努力实现国家、地方、企业的多赢目标。

    根据兖矿集团与贵州省人民政府达成的合作协议，"十二五"期间，兖矿贵州能化公司作为兖矿集团在贵州的煤电资源开发投资主体，着力打造煤炭开采与资源整合、煤炭洗选加工、煤层气综合利用、机电装备制造、现代物流贸易和磷煤化工等"六大产业"，投资总额将达到２0０亿元。力争十二五末形成1200万吨/年---1600万吨/年的建设规模。 

    母公司兖矿集团是全国100家现代企业制度和120家企业集团试点单位，是我国煤炭行业第一个同时在纽约、香港、上海三地成功发行股票、上市的企业, 自上市以来，连年名列中国上市公司50强。目前已形成煤炭、煤化工、煤电铝及机电成套装备制造“四大主业”，本部鲁南、兖州、邹城“三大园区”，外部贵州、陕西榆林、新疆、内蒙古鄂尔多斯、澳洲、加拿大“六大基地发展格局。截至2011年底公司总资产约1300亿元，年煤炭产量超7000万吨，利润120亿元。目前拥有70家全资子公司、控股公司和参股公司。 

    二、矿井情况

    兖矿贵州能化有限公司矿井建设以最优化的设计、最简捷的系统、最先进的技术、最快的速度、最大的效益为基本原则，打破了传统煤矿设计框架，以实现设备自动化、管理现代化、组织机构精简高效化为目标，建成装备最精良、效益最好的安全型、科技型、效益型、环保型的现代化大型煤矿。 

    兖矿贵州能化有限公司煤矿建设情况：

    1、青龙煤矿：黔西电厂配套煤矿，位于毕节地区黔西县谷里镇，总体设计生产能力240万吨/年，一期120万吨/年，目前该矿井已经投产，连续几年来煤炭年产量均超110万吨，达到设计能力。 

    2、发耳煤矿：发耳电厂配套煤矿，位于六盘水市水城县发耳乡，设计能力一期180万吨/年、二期300万吨/年，于2006年建成投产，目前一期年产量已超130万吨，二期工程已经开工建设。

    3、小屯煤矿：贵州大方电厂配套煤矿，位于毕节地区大方县，设计能力一期120万吨/年，二期240万吨/年，小屯煤矿一期工程已于2011年投产，当年产量超过65万吨。 

    4、五轮山煤矿：贵州纳雍二电配套煤矿，位于毕节地区纳雍县曙光乡，设计能力240万吨/年，将于2012年7月份建成试生产。 

    5、金沙龙凤煤矿：金沙电厂配套煤矿，位于毕节地区金沙县新化乡，设计能力240万吨/年，现处于筹备阶段，将于2012年10月份开工建设，2015年建成投产。

    6、磨盘山煤矿：位于毕节地区黔西县素朴乡，总体设计生产能力120万吨/年，目前该矿井

正在进行前期筹备工作，将于2013年开工建设。

 7、对江煤矿：位于毕节地区大方县，设计能力一期120万吨/年，目前正开展前期准备工作，计划2013年开工建设。

 8、杨家湾煤矿：位于毕节市，设计能力240万吨/年，目前已勘探完毕，即将开展筹备工作。

    三、煤炭开采方法

    兖矿贵州能化公司煤炭资源开发均采用兖矿先进的综采技术，采用综合机械化开采方法。

    四、公司人才战略 

    公司积极实施以人为本战略，“尊重人的劳动,鼓励人的创造,开发人的潜力,注重人的需求，重视人的价值,促进人的发展”是公司人力资源开发和管理的准则，科学制定公司人力资源战略规划，大力实施人才培养工程和深入开展“造人”计划，积极构建人力资源开发与管理体系，有效实施人力资源开发与管理战略，极力打造一支学习型、创新型务实型、发展型、专业型、技能型、职业化”员工队伍，构建公司核心竞争力，实现人力资源存在的价值，促进公司人力资源不断增值，为公司效益持续增值与公司成长提供人力资源保障，实现员工与公司共同成长，共同发展的目标。 

    五、用工模式 

    兖矿贵州能化有限公司在贵州片区的煤炭资源开发均是新建矿井，公司在人力资源管理采用全新的模式，实行员工全员聘任制，取消了传统的行政级别模式，公司以促进人的发展、追求利润最大化为目标，采用先进的管理思想、先进的开采技术、适合公司实际的企业文化进行煤炭资源开发。 

    六、人力资源配置 

鉴于公司在煤炭项目比较多，所属控股子公司均属新建项目，且属现代化大型矿井，建设和管理水平要求较高，对各类专业技术人员和技能人才需求量比较大，对员工具备的素质和技能要求比较高。同时，鉴于煤炭项目开发均采用先进的综采技术和先进的管理水平，结合贵州及周边地区煤炭开采的实际情况，决定从大专院校招聘一批采矿、机电、通风、地质等专业优秀大中专毕业生，作为矿井管理和专业技术骨干培养对象重点进行培养，极力打造极具公司核心技能的管理和专业技术队伍。

七、公司薪酬待遇

公司实行员工全员聘任制度，对于录用的员工，签定劳动合同，试用期满考核合格后，公司予以正式聘任，并为员工提供良好的工作生活环境、广阔个人发展空间、完善的培训机制、合理的薪酬制度及相关的福利保险待遇。 

1、岗位绩效薪酬：公司根据员工不同的岗位，实行不同的薪酬制度，给员工提供丰厚的回报：年薪制、岗位绩效工资制、特薪制、协议工资制。随着公司经营情况，对薪酬实行动态管理，始终保持外有竞争性、内有公平性和合理性。 

大中专毕业生取消见习制度，改为试用期6个月，试用期满分配到相应管理和技术岗位，享受相应的待遇。 

2、津贴：为体现公司对员工的关怀，充分尊重员工的劳动，公司为员工实施各种补贴制度，例如下井津贴、工龄补贴、技术职称补贴、技能等级补贴、优秀技术人才补贴、优秀技能人才补贴、夜班补贴、误餐补贴等。 

3、福利：根据国家和地方有关法律法规,结合当地执行情况，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各种社会保险，并为员工建立住房公积金制度，按月为员工缴纳住房公积金。同时，公司设有安全舒适的员工公寓和餐厅，为员工生活创造了良好的环境和舒适的条件。 

4、培训：为实现公司和员工共同发展的目标，公司将为员工提供各种培训和学历继续教育、MBA、EMBA培训机会，不断开发个人潜力，持续促进个人发展。

5、劳动保护和劳动卫生：公司严格按照《劳动法》和相关法律法规，为员工提供劳动保护和劳动卫生设施和工具。 

兖矿贵州能化有限公司真诚的欢迎各位有志学子加盟贵州能化，龙腾贵州能化，成就你的未来。

    我们相信：现代化的矿井、全新的管理模式、有效的人力资源开发与管理机制、先进的管理水平、宽松的人文环境、广阔的发展空间，加之您扎实的专业基础、优秀的思想品德、干事创业的精神、实现自我价值的追求，您的人生目标一定会实现！ 

    八、联系方式 

    地址：贵州省贵阳市金阳新区世纪城国际商务中心3号楼1606室（兖矿贵州能化有限公司人力资源部）

    邮编：550022

    电话：0851---8613933、8613932 

    联系人：贾永涛   王  震 

邮箱：ykgznhzp@

2013年大中专毕业生需求计划表

序号	需求专业	工作内容	专科	本科	人数
1	安全工程		0	10	11
2	安全与通风		7	11	19
3	财务会计	会计核算	4		4
4	采矿工程		13	19	37
5	测量		4	3	7
6	电气设备自动化		0	6	6
7	电子工程		3	0	3
8	发电厂及电力系统	瓦斯发电技术员		1	1
9	给排水工程技术	矿井给排水工程技术管理	1	1	2
10	工程造价		1	1	2
11	工业设备安装工程技术	矿井设备安装工程技术管理	1	1	2
12	行政管理	文秘、档案、企业管理流程等		1	1
13	机械制造及自动化		1	4	5
14	矿山地质		6	6	12
15	煤矿机电		13	10	25
16	秘书专业		1		1
17	热能动力工程	瓦斯发电厂技术管理(内燃机）	2	2	4
18	人力资源管理	规划、培训、绩效、劳动关系等		1	1
19	统计学	统计	1		1
20	文秘	办公室文字工作	1		1
21	物资供应	物购、仓储等	1		1
22	选煤技术	选煤厂技术员		2	2
合          计			60	79	148