[全国]名流置业集团股份有限公司招聘 武汉理工大学专场 宣讲会

一、公司简介：

名流置业集团股份有限公司是一家全国性的房地产业上市公司。公司秉承“责任、团队、创新、完美”的企业精神，践行“建筑品位生活”的企业使命和“为大于细、超越满意”的服务理念，坚持“专业化、精品化”的品牌战略。

名流置业集团前身为云南华一投资集团股份有限公司，于1989年成立，1996年12月在深圳证券交易所上市。2002年，公司大股东名流投资集团有限公司重组云南华一，主营业务变更为房地产开发与经营；2003年6月，公司正式更名为“名流置业集团股份有限公司”，股票简称为“名流置业”，股票代码：000667。经过多年的快速发展与资源整合，尤其是随着2006年股份定向增发及2008年公开增发募集资金的逐步投入，公司已由重组时股本2.5亿股，净资产4.6亿元，总资产8.2亿元，发展为2010年底总股本25.6亿股，净资产50.5亿元，总资产96.2亿元，且公司全国化战略布局逐渐呈现的大型房地产公司。目前，公司已形成了以长三角、珠三角和环渤海区域的高品质项目快速发展的战略格局，成功进入了北京、武汉、沈阳、重庆、西安、深圳、惠州、昆明、合肥、芜湖、东莞等全国大中城市，实现了跨越式发展。2011年，名流置业被选入中国房地产百强企业，并获得“中国房地产百强之星”荣誉称号。

武汉作为中部崛起的重要城市，未来五年我司将进一步加大在武汉的土地储备与开发力度，“深耕”大武汉，通过提供高品质产品和服务实现持续增长，努力成为武汉市最值得信赖的房地产公司之一。公司初步规划到2017年在武汉市实现年度销售面积、销售金额、利润率、产品品质、客户满意度等达到武汉市房地产企业综合实力前三强。同时，公司将秉承责任、团队、创新、完美的企业精神，进一步加大优秀人才的储备与团队建设，让每一个名流人与名流置业同发展。

企业文化：

名流愿景：做中国房地产业的百年长青企业

名流使命：建筑品位生活

名流精神：责任团队创新完美

客户理念：为大于细超越满意

团队精神：专业高效廉洁和谐

员工操守：诚信专业豁达进取

发展观：名流人与名流共成长合作者与名流同发展

服务观：服务从心出发服务从我做起　

 

二、招聘需求

需求职位：

建筑设计师、规划设计师、产品策划师、造价工程师、土建工程师

营销策划师、报建专员、计划专员、投资专员

法务专员、信息披露专员、会计师、人事专员、行政文秘、资料员

专业研究员（物业）、业务督导员（物业）

需求专业：

建筑学、建筑设计、城市规划、工程造价、土木工程、工民建、建筑工程、工程管理

市场营销、土地资源管理、房地产经营管理、房地产金融

法学、经济学、会计学、财务管理、人力资源管理、行政管理、物业管理、管理学

员工发展

1、“启名星”计划：

公司为每位校招生设立为期3年的培养计划。从应届生进入公司开始，即成为“培养生”：入职培训期1-2周；轮岗培养期1年；定向培养期2年。

第一阶段：入职培训

培养周期：1-2周

培养目标：了解公司文化、制度及岗位规范和流程。

培训内容：1、公司发展历程、企业文化、规章制度；2、各地项目情况；3、掌握信息化办公系统及相关管理工具；4、了解部门各项规范、制度及流程。

培训方法：1、新员工集中入职培训2、入职指导人辅导。

第二阶段：轮岗培训

培养周期：第1年（见习期）

培养目标：学习房地产各模块基础知识和工作技能。

培训内容：1、熟悉各岗位工作内容、应到达的技能及工作任务完成的标准；2、培养勤奋务实、认真严谨的工作作风。

培训方法：1、岗位工作锻炼；2、定期工作汇报与座谈交流；3、岗位轮岗学习（3 N轮岗计划）；4、专业项目历练。

第三阶段：定向培养

培养周期：第2-3年

培养目标：胜任岗位工作，达到专业任职资格/具备晋升主管级岗位的基本条件。

培训内容：1、熟练掌握本岗位所需业务工具、工作技能；2、独立完成本岗位工作目标，积累工作经验和专业技能；3、能够进行专业技能优化，具备专业创新意识。

培训方法：1、在岗工作锻炼；2、定期工作汇报与座谈交流；3、岗位轮岗学习；4、专业项目历练；5、定向培养及训练项目。

注：3 N轮岗计划：由人力资源中心确定培养生一年内可供选择的轮岗职位（销售类、客服类和工程类），协同入职指导人及部门负责人共同制定培养生轮岗计划。该轮岗计划旨在使培养生全面了解公司各基础岗位的工作内容及标准，尽快熟悉管控细节及管控模式。

2、我们向员工提供职业发展"双道路”：

（1）专业序列道路：在某一个或相关的领域内，持续深入的发展，追求专业技能的提升，成为该领域专家。

（2）职务序列道路：通过协调组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩。

员工福利

1、休假：

（1）每周五天工作制，周末及国家法定节假日期间员工放假，照常支付薪金。

（2）员工转正且连续工作满一年后，可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、生育假。

2、社会保险和住房公积金：

企业按政府规定为员工办理基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等项目。

3、购房优惠：

为保障和提高员的生活水平，企业为员工提供了购房折扣优惠。

4、股权激励：

公司为了保留、激励员工，对高管、中管及骨干员工授予一定数量的股票期权。

5、员工活动：

每年度员工旅游、健康体检，员工兴趣社团活动（如瑜伽社、篮球社、台球社、羽毛球社、摄影社等），员工家庭日，名流彩虹行动（员工自发的彩虹志愿者活动）等，为员工提供丰富多彩的业余活动。

校园招聘宣讲会安排:

宣讲时间：2012年12月18日（周二）下午15:00-17:00

宣讲地点：武汉理工大学（马房山校区东院）大学生活动中心5楼报告厅

网申地址：00***com[点击查看]

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