[成都]成都瑾元上品健康咨询有限公司2013招聘

成都瑾元上品健康咨询有限公司

招聘简章

为应届毕业生量身打造（人力资源招聘专线：18030831316  李先生）

1.1 经营模式

◎ 经营模式——成都瑾元上品健康咨询有限公司

               一家从事都市亚健康调养事业的企业

               以传统中医外治理论为核心

               以人体12条经络和穴位为基础

              以穴位艾灸、穴位推拿、罐疗、砭石疗法、耳压疗法为基本方式

 

主营业务：健康咨询、技能培训、推拿

 

经营模式：  公司         培训基地       直营连锁店

             ↓                  ↓                ↓

       品牌、运营、管理   实习、提升、再造   服务终端

  

◎ 经营模式——成都瑾元上品健康咨询有限公司 · 亚健康调养中心

               公司旗下的终端服务机构

               以直营销连锁形式进行拓展、经营

 

综合定位：市场定位——现代都市生活中的健康心境；

客户定位——都市生活的白领、金领、经营者一族；

功能定位——中医外治理疗

产品定位——推拿、艾灸、罐疗、砭石疗法、耳压疗法5类28项产品

价格定位——中高端、客单价158-498元不等；

形象定位——休闲、中式、健康的调养师

传播定位——瑾元上品·都市亚健康调养会所

品质生活，品味健康，就在您身边……

服务定位——养心、养身的贴心关怀

 

亚健康调养中心的组织配比：

标准“6 1”模式——即每个中心配备店长1名，店长助理1名，调养顾问（技师）4名，服务内勤1名

 

 

1.2 团队发展

◎ 核心理念：自己人创造、发展自己的事业         

◎ 用人概念：企业和各直营连锁店的管理者一定是从基层努力、发展、成长的优秀员工担任，使员工的未来真正拥有自己的事业、自己的平台、自己的权益、自己的收益。

企业不轻意接受“空降兵！”

◎ 发展理念：1、为拥有一定理论知识的朋友，提供一个多重实践、快速提升的平台；

                   2、通过用心、努力，直接体会与共享“技术、营销、管理”的全面系统积累。

                   3、为创造型的朋友，经过努力，可以快速拥有一个属于自己的专业实践的事业平台，自己的机构、自己的团队、自己的收益。

优秀员工无需投资就能拥有自己的事业！

 

1.3 与众不同

定位差异——核心不同：以外治疗法为核心，以人体经络、定位为基础。

功能不同：与常规保健型公司不同，提供治疗或辅助治疗的服务。

            环境不同：非医馆，休闲、养心氛围为主。

客户差异——目标针对75%亚健康人群，且白领、金领，经营者为主力客户群。

产品差异——拥有自身差异化产品，且明确“核心、竞争、延伸、服务、促销”五大类产品进行整合运用。

规模差异——以连锁发展规模，但不用常规加盟形式运作，采取完全直营方式拓展连锁规模，确保品牌、形象及服务不变形。

发展差异——提倡和员工一同发展与拥有的思想，在相对规范的岗位职责外，主张员工参与创新与横向工作，综合发展。不会过多聘请“空降兵”加入，公司及旗下各平台一定是优秀员工事业平台。员工无需投资就可以拥有自己的事业！

组合差异——公司坚持“优秀技术 良好营销 系统管理=长久成功”的理念。

            公司从初创就聘请顾问团队为企业的发展保驾护航。

 

瑾元上品顾问支持团队：

专家顾问团队——健康指导高端客户；公司专业指导，产品研发指导，优秀员工提升。

理傲人力资源管理——公司人力资源招聘、培训、激励、成长等全程管理工作。

理傲品牌营销——公司旗下直营店的品牌、形象、产品、推广、渠道、服务等方向工作。

精典财务管理——公司财务、资金、资本等方面的工作。

 

二、我们的福利

劳动合同——公司与员工签署1.5 — 2年的劳动合同

岗位薪资——执行组合薪酬 提成/奖金 特殊奖励。提供具有相对竞争力、相对稳定、相对不断增长的薪酬保障。（详见：我们的岗位）

员工保险——按国家规定严格为含保洁在内的一切员工购买保险。

公休假期——每日8小时工作，全员享受每月4-8天休息日；

                  春节员工享受12-15日假期；

                  工作一年以上，根据年限不同，享受5-10天年假；

办公场所——公司及下属调养中心（直营店）选择在标准甲级写字楼，保证员工在时尚、整洁、休闲的环境下工作。

员工宿舍——公司定位为员工选择的时尚社区，精装花园洋房宿舍，标配为120平方米，居住6-8人，每房2-3人。公司提供配套用具并严格管理，确保员工的休息环境温馨、舒适、整洁。

员工伙食——公司为全体人员提供每日2餐正餐，由专聘人员提供用餐服务，每餐成本不低于6-8元，让员工的饮食健康、卫生、营养、放心！

 

 

 

三、我们的岗位——专为应聘毕业生提供

 

 

 

r

芝麻开门

—— 大学生择业实战技能解读 ——

我们必须面对：

   1、应届毕业生就业压力大

—— 高等教育从精英化阶段进入大众化阶段导致高学历求职者的骤增，扩招使得毕业生数量大幅增加，应届毕业生近700万。

2、城市就业压力大

—— 各类人员务工纷纷涌入一线城市，成都作为西南核心城市，更是首当其冲。

3、专业对口率低

—— 要找到一份专业对口的工作难度较高，2012年专业对口率地狱60%。

4、毕业生要面子，不要票子

—— 应届毕业生常常看重岗位名称，忽视实际收入，不明白一名所谓的“业务经理”不如一名称职的“专业人员”

5、毕业生常常眼高手低，爱创业，不爱就业

—— 大学生毕业后选择创业成功率不足10%，成功的10%中，收入高于毕业后就业者的不足30%。

 

 

我们如何提高：

◎ 什么样的择业求职简历更有效？

◎ 择业应该做什么基础准备更实用？

◎ 应聘应有何种技能更直接？

◎ 如何应答企业招聘的核心问题更满意？

……

瑾元上品特邀企业资深营销人士与你交流分享择业实战技巧，帮助同学们更有效的择业、就业！

 

交流时间：2012年12月13日（周四）下午PM13:30-14:30

交流地点：温江校区B教208

 

 

资深顾问简历

LEO.LI  李向芯

◎ 毕业于中国人民大学新闻系，广告摄影专业；

◎ 深造于日本电通广告株式会社东京本部，受训含战略发展、人力资源、项目运作、企

业形象、产品行销五大版块的整体企划。

 

 

职业经历：

◎ 大宝SOD系列产品创始人之一，首任营销总监（两年）。两年冲击中国民用化妆品三甲；

◎ 美国必胜客中国区首任市场总监；

◎ 台湾顶新国际企业集团中国区营销副总经理（三年），率队成功导入“康师傅”品牌，三年使

   之成为中国速食品垄断者；

◎ 日本富士感光材料株式会社大中国区域营销CEO（六年）；

◎ 南洋郭兄弟企业集团中国拓展机构副总裁（四年），负责旗下可口可乐、香格里拉

   酒店、金龙鱼等食用油、香港四大传媒在中国区事业拓展与整合营销；

◎ 成都川豪装饰企业集团战略企划营销中心总监兼川豪集团帝王风品牌营销管理公司

   总经理；

◎ 成都蓝光实业集团营销副总裁；

◎ 华侨集团中国区域营销总裁；