江西理工大学南昌校区

2013年人才引进招聘公告

一、2013年人才引进总体要求

（一）专任教师岗位

1、博士毕业生

（1）具有良好的政治思想素质，有高度的责任感和较强的事业心，符合高校教师的岗位要求，热爱教学、科研工作；

（2）第一学历要求为全日制普通高校本科毕业，且本硕学科一致、硕博专业一致或相近； 

（3）身体健康，体检合格；

（4）录用后至少在本岗位工作满6年。

2、硕士毕业生

（1）具有良好的政治思想素质，有高度的责任感和较强的事业心，符合高校教师的岗位要求，热爱教学、科研工作；

（2）原则上本科及硕士均为“211”或“985”院校全日制毕业，且本科、硕士学科一致，于2013年7月前（含7月）取得研究生学历并获得硕士学位；其中男性身高要求1.70米以上，女性身高要求1.58米以上；外语教师在男女性同等条件下优先录用男性。

（3）身体健康，体检合格；

（4）录用后至少在本岗位工作满6年。

二、高层次人才引进优惠政策

1、高水平团队引进政策、团队成员工作条件和生活待遇等面议。

2、符合条件的高层次领军人才，享受优惠政策及聘任办法按《江西理工大学引进高层次领军人才优惠政策及相关说明》有关规定执行。

3、博士引进政策

（1）服务期6年，实行聘任制，进入学校编制。

（2）在南昌市内无房的前三年免费提供过渡房居住，其中单身博士提供单身公寓一间居住，已婚博士提供套房一套居住，三年后实行有偿租住；如无需学校提供租住房，前三年给予租房补贴1000元/月。

（3）学科带头人（博士，教授且已获得学科带头人称号）：根据业绩情况给予人才基金20～30万元（含税），分6年服务期按月平均支付；一次性发放安家费10万元（含税）；根据学科建设和科研需要，配备相应的科研设施和平台、配备高学历人才梯队。

（4）紧缺专业毕业博士：视业绩情况给予人才基金15～20万元（含税），分6年服务期按月平均支付；一次性发放安家费5万元（含税）。

（5）一般专业博士：给予人才基金15万元（含税），分6年服务期按月平均支付。

（6）聘任的博士前三年学校内聘为副教授，三年后按本人取得的实际专业技术资格聘任。

（7）校区设立博士科研启动基金，根据项目课题需要提供博士科研启动基金3～8万元资助（以项目形式申报）。其中紧缺专业博士：工科8万元，其他学科5万元；一般专业博士：工科5万元，其他学科3万。配备5000元左右的工作专用笔记本电脑一台。

（8）配偶为硕士及以上学历者经面试合格可安排正式编制工作，本科及以下学历者经面试合格可安排雇员制岗位工作。

（9）欢迎来校考察，往返路费到校工作后核报。

三、考核办法

1、应聘者考核分面试、笔试两部分；

2、考核时间和地点另行通知。

四、联系方式：

通讯地址：江西省南昌市双港东大街1180号 江西理工大学南昌校区组织人事部

邮政编码：330013

电子邮箱：jxlgncjsyj@

联系人：周老师，联系电话：13807910889、0791-7120909（办）