宿州学院2013年人才招聘

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一、学校简介

宿州学院坐落在“扼汴控淮，当南北冲要”的皖北重镇——宿州市，是安徽省首批示范应用型本科高校建设单位。学校设有12个二级学院和一个公共教学部，45个本科专业，各类在校生22000多人（其中全日制学生16000多人）。学校现有专任教师700余人，其中教授40人，享受政府特殊津贴专家、省学术与技术带头人、省学科拔尖人才、省优秀教师、省中青年骨干教师、省教学名师等40多人。“十二五”期间，宿州学院将以科学发展为主题，以全面提高办学质量和彰显办学特色为主线，坚持育人为本、进一步提升培养优质人才、促进经济发展、引领社会文化、服务政府决策的能力，努力为安徽和皖北加速崛起提供有力的人才和智力支持。

二、招聘计划

1.应历届硕士、博士毕业生（见附表）

2.教授、优秀博士后

3.高层次优秀人才、学科带头人

三、应聘条件

1．具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行，身心健康，符合聘用体检标准。

2．硕士研究生的年龄不超过30周岁（1983年7月1日后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（1973年7月1日后出生），教授、优秀博士后年龄一般不超过45周岁，高层次优秀人才、学科带头人年龄一般不超过50周岁，业绩突出的年龄可适当放宽。

3.硕士研究生第一学历均应为全日制普通高校本科学历并同时取得学士学位，本科与硕士研究生阶段所学专业相同或相近；应聘辅导员岗位的，应为中共党员。

四、招聘待遇

1.两院院士、国内著名专家学者、国家级教学名师、“长江学者”特聘教授、国家“新世纪百千万人才工程”第一层次人才、国家级拔尖创新人才、国家级学术技术带头人、博士生导师等国内外高层次优秀人才、学科带头人。学校提供的各项待遇面议。

2.教授、优秀博士后。享受宿州学院“校人字[2012]4号”文件规定的人才引进待遇。

3.博士。紧缺专业或毕业于985工程高校博士研究生享受宿州学院“校人字[2012]4号”文件规定的人才引进待遇，其中，如因学校房源不够，不能提供住房，学校将给予购房补贴25万元(用于购买校内或校外住房，以借款形式支付，若不用于购房，则分年按比例发放)。未取得中级及以上职称者，在首个服务期内前两年校内工资待遇按中级职称兑现，两年以后按实际职称兑现校内津贴等工资福利待遇。

3.硕士。对紧缺专业或毕业于985工程高校的硕士研究生，学校提供1万元安家费。

五、招聘流程

1．报名

（1）应聘者网上发送个人简历电子邮件（含照片），寄发邮件的主题格式为“毕业学校——学历层次——所学专业——应聘岗位”。

（2）电话确认。电子邮件发送后请打电话进行确认。经确认后按照要求补寄相关纸质资料。

2．资格审查

人事处进行综合审核，学院（部）进行专业审核。审核通过后，人事处将根据实际情况，通过电话或邮件方式通知考核的内容、方式、时间和地点等。

3．材料准备

被预约来校参加考核的人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学位学历证明、毕业生就业推荐表、毕业生就业协议书、前期学历学位证书、身份证、部分发表的论文及科研成果证明、学习成绩单等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。

4．组织考核

根据岗位要求，选择面试、试讲等形式对应聘者进行考核。

5．公示