- 工作地点：其它
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- 信息来源：武汉科技大学
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铁法能源有限责任公司
铁法能源有限责任公司于1960年注册，原铁煤集团成为其控股子公司，公司总部位于辽宁省北部调兵山市境内。铁法能源公司是以煤炭生产为主，集煤层气开发利用、建筑安装、机械制造加工、建材、电力等于一体，多元发展的大型煤炭企业。本部由铁法、康平、康北三个煤田组成，累计探明工业储量22.97亿吨，截至2008年末，剩余工业储量17.68亿吨。2007年开始，铁法能源公司实施了走出去发展战略，挥师内蒙，进军山西，取得了突破性进展——在内蒙古和山西先后通过合资合作方式争取到三块煤炭资源，累计控制煤炭资源地质储量超过了30亿吨，使集团控制的煤炭资源超过了50亿吨，为做强做久煤炭主业奠定了坚实基础。主要从事煤炭生产贸易、煤化工、坑口发电、煤矿建设、煤机制造、煤层气开发以及相关工程技术服务等；公司现具有房屋建筑工程施工总承包壹级、矿山工程施工总承包壹级资质，公路工程、机电设备安装工程总承包贰级资质，建筑装修与装饰工程专业承包贰级，房地产开发叁级，起重设备安装工程叁级资质等10多项资质是辽北地区唯一一家具有房屋建筑工程施工总承包和矿山工程施工总承包壹级资质的大型建筑施工企业,集房屋建筑、矿井建设、机电安装、道路桥梁、装饰装修、房地产开发、多种经营为一体；拥有煤矿机械制造、设备检修、电镀、铸造、锻造、热处理、制氧、溶解乙炔等综合生产能力，目前已形成液压支架、带式输送机、架空人车、起重机四大主导产品为龙头，制造产品达到10大系列200多个品种，其中井下使用的产品均获得国家煤矿安全标志。公司具有完善的质量保证体系和质量检测能力，通过了ISO9000质量体系认证。从事高、中低压胶管及总成，滚筒挂胶，橡胶制品，润滑油脂，矿用阻燃运输带，工业布，工业带芯等产品的生产。企业已经形成了物流、工程、制造、旅游多元发展格局，实现了跨越式发展，呈现出安全生产持续稳定、经济效益不断攀升、科技兴部蓬勃发展、多元发展方兴未艾、环境面貌日新月异、员工素质明显提高的喜人局面。
铁能集团先后获得国家科技进步三等奖、全国煤炭工业科技进步一、二、三等奖等奖项，从1996年起连续12年被中国煤炭工业技术委员会授予“煤炭工业科技进步十佳企业”称号，采掘机械化装备水平位于全国同行业先进行列，薄煤层全自动化开采等技术达到了国内乃至世界领先水平；多次获中国煤炭工业“金石奖”、全国“五一”劳动奖状、中国煤炭工业优秀企业等称号；获2005年度中国煤炭工业科技创新先进企业；连续5年被评为全国守合同重信用企业，企业信誉等级为AAA级。
铁法能源有限责任公司
福利待遇
相关说明
我公司的薪酬分配突出岗位要素，与员工的岗位职责、业绩考核结果和实际贡献挂钩，随本单位经济效益的提高逐步增长。
薪酬体系
集团公司领导按国务院国资委规定实行年薪制。
集团公司所属子、分公司企业负责人实行年薪制或经济责任制，收入与年度经营业绩考核结果挂钩。
项目经理实行项目工薪制，根据工程项目责任书完成情况发给效益工薪。
管理岗位人员实行以岗位绩效工资为主的基本工资制度。
生产操作人员灵活选择能较准确反映劳动者完成劳动数量和质量的工资分配制度，如计件工资制、联产联责工资制、岗位技能工资制等。
通用工种、服务等岗位的职工，根据劳动力市场工资指导价位实行协商工资制 直管项目部的专业技术人员实行专业技术岗位津贴，现阶段暂在工程技术和商务（含工程概预算）两类专业实行。
工资的支付
公司按月以现金支付员工工资，或委托银行代发。
用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
公司大部分岗位实行综合计算工时制。
公司依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
公司按员工上年度月平均工资的一定比例为员工缴纳住房公积金，职工可以办理住房公积金贷款。
公司为员工办理大病医疗救助保险，解决基本医疗保险封顶线以上费用负担。
公司为员工办理补充工伤保险，大幅度提高工伤职工的工伤待遇。
公司为生育的女职工提供带薪产假，并报销生育时的相关费用。
公司为员工建立企业年金，保障员工退休后的基本生活。
公司依法为员工提供各种带薪假期：年休假、婚假、丧假、产假、探亲假。
公司对患病员工在医疗期内按规定发放病假工资。
公司对引进的大学专科及以上毕业生发放安家费和住房公积金贷款贴息。
公司为员工建立健康保健制度和健康档案。
公司为从事影响职业安全、有健康危害和风险工作的员工免费发放劳动防护用品。
公司按照国家有关规定为女职工提供“四期保护”。
公司在员工死亡时依照国家有关规定支
具体内容
(1) 试用期基本工资2200-2500元/月，另每月有300元的生活补助，签约后3.2-5.4万/年（税后），根据岗位性质及个人能力增加，每季度加薪一次，每年的基本工资增加幅度为8%-10%。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后年薪在4.2万及以上。
（2）颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
(3) 缴纳六险(养老/医疗/工伤/生育/失业/意外伤害）保险和一金（住房公积金）。
（4）带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。
（5）我们将为新员工提供一个良好的发展平台和空间。
（6）为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。
（7）落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等工作以后再考虑落户等问题。
（8）欢迎有意向到我公司长期发展的应届毕业生前来应聘。
铁法能源有限责任公司
——2013年校园二次招聘计划
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专业 | |
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工学类 |
采矿工程 |
煤炭工程 |
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土木工程 |
机械设计制造及其自动化 | |
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地质工程 |
线路设计、配网设计 | |
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测控技术与仪器 |
热能与动力工程 | |
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自动化 |
电子信息工程 | |
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通信工程 |
计算机科学与技术 | |
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电气工程及其自动化 |
软件工程 | |
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安全工程 |
化学工程与工艺 | |
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交通运输 |
工程力学 | |
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电子科学与技术 |
水文与水资源工程 | |
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焊接技术与工程 |
铁道工程等专业 | |
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机电工程类 |
通风工程 | |
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化学工程与工艺（煤化工方向） |
测绘工程 | |
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电力系统及其自动化 |
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文学类 |
广告学 |
艺术设计 |
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英语 |
德语 | |
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日语 |
阿拉伯语 | |
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俄语 |
非洲小语种 | |
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汉语言文学 |
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法学类 |
法学 |
社会学 |
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行政学 |
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理学类 |
信息与计算科学 |
数学与应用数学 |
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应用物理学 |
应用化学 | |
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电子信息科学与技术 |
材料化学 | |
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信息安全 |
材料物理 | |
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理论与应用力学 |
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管理学类 |
信息管理与信息系统 |
电子商务 |
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工业工程 |
工程管理 | |
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会计学 |
财务管理 | |
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人力资源 |
行政管理 | |
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工程造价 |
物流管理 | |
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工商管理 |
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备注： 1、公司为持续发展培养和储备人才，现进行2013年应届生二次招聘，诚邀应届技术及管理类相关专业毕业生加盟公司工作。
2、为每位员工提供畅通的晋升通道，并帮助员工做好职业发展规划。
3、具有较强的工作责任心和开拓精神，具备良好的身体素质、职业道德和敬业精神、诚实守信，部分岗位要求能出差工作，有较强的时间意识和团队精神，并且在工作上勇于创新，服从上级安排。不符合条件者，请勿投。
招聘流程：
请有意向加盟铁法能源有限责任公司的并立志于投身民族企业发展的同学可通过E-mail将简历、获奖证书及其他证书等详细的个人资料发到我公司人事部邮箱tfnyhr@，公司审阅后对于符合条件的同学，我们将与您联系并安排面试。
www.yingjiesheng.com
Victory won‘t come to me unless I go to it. -- M.Moore
