[滨州]滨州医学院附属医院2013招聘

滨附行发〔2012〕108号

滨州医学院附属医院

博士研究生引进与管理补充规定

为进一步贯彻落实人才强院战略，切实加强人才队伍建设，着力推进医院内涵发展，不断提医疗质量和教学科研水平，根据医院实际，医院设立1000万元专项资金，用于引进从事本专业的临床医学、口腔医学博士研究生，并鼓励在职职工攻读博士学位。现对《滨州医学院附属医院高层次人才引进暂行管理办法》（滨附行发[2011]121号）作如下补充规定：

一、引进人员范围条件

（一）临床医学、口腔医学一级学科下设的各二级、三级学科专业，本科、硕士研究生所学专业与博士研究生一致。

（二）具有博士毕业证书和学位证书。

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（三）身心健康，年龄一般不超过40周岁。特别优秀的学科带头人，年龄要求可以适当放宽。

二、引进人员相关待遇

（一）未婚人员提供单身宿舍，已婚人员安排过渡性住房，直至医院提供一套不低于120平方米的经济适用房（由个人按院内成本价购买）为止。

（二）提供安家费20万元，试用半年后一次性发放；提供科研启动经费10万元，按医院科研经费管理规定执行。

（三）医院协助解决配偶工作。配偶具有硕士研究生学历的，参加山东省公开招聘考试进行落编；有全日制本科及以上学历的，以人事派遣方式在院内安排工作。医院协助解决子女就读问题。

三、引进人员工作要求

（一）从事本专业临床工作，完成主治医师临床工作任务，积极开展新技术、新项目并取得实效。

（二）发挥科研工作优势，3年内获批1项以上省部级科研课题；5年内发表2篇以上被SCI收录的科研论文。

（三）积极参与教学工作，完成课堂授课、临床带教工作任务，取得较好的教学评估成绩。

四、管理考核

（一）对引进人员实行试用制度，试用期为1年。对不能履行岗位职责，不胜任临床、科研、教学工作的，医院予以解聘。

（二）对引进人才实行合同管理，首次聘用合同期为3年。

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首次聘用合同期满的考核结果，作为是否续聘的主要依据。

（三）不能胜任工作被医院解聘的，或工作不满8年申请调离的，须退回医院提供的住房、安家费和剩余的科研经费。

五、附则

（一）医院鼓励在职职工脱产攻读博士学位，就读期间与医院解除劳动关系的，按引进博士兑现待遇；就读期间未与医院解除劳动关系的，毕业后补足上述待遇。

（二）医院鼓励职工在职攻读博士学位，取得博士学位后，医院报销部分学费。取得211、985工程院校博士学位的，医院报销学费的70%；取得普通院校博士学位的，医院报销学费的50%。

（三）给予个人的货币待遇均为税前标准。

（四）本规定自公布之日起执行。以往规定与本规定不一致的，以本规定为准。

（五）本规定由组织人事处负责解释。

                        二〇一二年十一月一日