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岗位要求:
岗位职责:1.协助对人力资源各模块的运作方式与流程进行系统改进优化;2.辅助制订完善人力资源各大模块管理制度及流程;3.主导推进或协助人力资源某一模块的具体执行工作;4.其他人力资源相关工作。 岗位要求: 1.211/985重点工程院校,人力资源管理专业; 2.具有扎实的人力资源管理理论与专业知识;熟悉劳动法律法规及相关政策; 3.沟通能力强,悟性高,耐心细致,良好的亲和力,具有团队协作意识; 4.熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
岗位职责:1.协助对人力资源各模块的运作方式与流程进行系统改进优化;2.辅助制订完善人力资源各大模块管理制度及流程;3.主导推进或协助人力资源某一模块的具体执行工作;4.其他人力资源相关工作。
岗位要求: 1.211/985重点工程院校,人力资源管理专业; 2.具有扎实的人力资源管理理论与专业知识;熟悉劳动法律法规及相关政策; 3.沟通能力强,悟性高,耐心细致,良好的亲和力,具有团队协作意识; 4.熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件。
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