[合肥]中国机械工业第五建设公司2013招聘

企 业 简 介

中国机械工业第五建设有限公司（以下简称“中机五建”）是中国机械工业建设集团公司所属的全资子公司，源于1965年设立的第一机械工业部安装总公司德阳一公司第三工程处，1978年因华东地区建设需要第三工程处迁往合肥，1983年经机械工业部批准独立为机械工业部第五安装工程公司，1990年更名为中国机械工业第五安装工程公司，2007年更名为中国机械工业第五建设工程公司，2011年9月更名为中国机械工业第五建设有限公司。

中机五建位于合肥市庐阳区大杨产业园兴扬路89号，占地面积50亩，建设有8200平方米的重钢结构生产制造厂房和4000平方米的露天加工场地，配套有H型钢生产线、50吨行车及多头切割机、悬臂自动焊机等配套设备，年生产能力达12000吨。

中机五建是机电设备安装工程专业承包壹级企业，具有钢结构工程专业承包壹级、电梯安装工程专业承包壹级、消防设施工程专业承包贰级，化工石油设备管道安装工程专业承包贰级，建筑智能化工程专业承包叁级等资质。还具有对外承包工程经营资格。并取得一、二类压力容器设计、制造许可证，锅炉改造安装1级（参数不限）许可证，GB类、GC2级压力管道安装许可证，B级桥式起重机、门式起重机的安装、改造、维修许可证，具有比较广泛的施工经营范围。

自上世纪八十年代以来,在中机建设总公司领导下，积极开拓国际市场。承接、参建了马来西亚米加240万吨卷钢板厂；韩国大宇公司釜山市良山工厂油泵生产线、庆州进气歧管生产线、温阳车桥生产线、双龙15T卡车生产线、客车和面包车生产线、群山圣戈班短切毡生产线、挪威SANDI 10万吨/年造纸厂等国外二手设备的拆迁和安装工程，圭亚那SKELDON日产8400吨现代化糖厂机电设备安装、钢结构制安工程，泰国暹罗水泥有限公司9100kw余热发电施工总承包项目和泰国能源集团KK345&KW余热发电机电设备安装工程，埃及纳哈达和白俄罗斯克里切夫5000t/d水泥熟料线机电设备安装工程。通过与国外专家在工程技术方面经常性的友好合作与交流,积累了丰富的国外工程施工管理经验，赢得了用户的信任和赞誉。

中机五建通过了ISO9001：2000质量管理、GB/T28001-2001职业健康安全管理、ISO14001：2004环境管理三体系认证,编制了“水泥余热发电设备安装工法”和“大型剧院舞台设备安装工法”等两部部级工法和《破碎、粉磨设备安装工程施工及验收规范》（GB50276），技术质量管理取得了一系列成果。如:中国科技大学同步辐射加速器安装工程荣获“鲁班奖”；锻压设备安装技术、青马大桥和江阴大桥钢结构桥梁拼装技术、水泥磨安装技术和酒精精馏装置非标设备制造和工艺系统安装技术、余热发电设备安装技术获“中国安装之星”；澳门回归政权交接仪式场馆钢结构焊接和江阴长江大桥钢箱梁焊接工程荣获“全国优秀焊接工程”；“压力容器不锈钢胀管技术”获中国安装协会科技进步二等奖等；合肥大剧院舞台设备安装工程被中国安装协会评选为“全国优秀安装工程”。

中机五建是“全国守合同重信用企业”、“全国用户满意施工企业”、“全国安装行业质量管理优秀企业”，是“安徽省重合同守信用企业”、“安徽省环境保护优秀施工单位”，是合肥市“安全管理先进单位”、“合肥市2007年度输出兴业先进企业”和“文明单位”，是合肥市蜀山区“经济发展突出贡献企业”。

企 业 文 化

核心理念：

合力同行  创新共赢

企业使命：

真诚服务人类  用心建设未来

经营战略：

技术领先，人才为本，做强主业，创造品牌。 

经营宗旨：

创造价值  造福员工  回报社会

公司的人才理念：

关注每一个人。

企业形象口号：

千锤百炼  创造精品  诚信合作  建设未来

建设精品工程  塑造业界典范 

一、大学毕业生发展方向：

1、大学毕业生的专业技术职务的发展方向：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、研究员级高级工程师。

2、大学毕业生的职业生涯设计：公司培养大学毕业生主要是向工程管理方向发展，按其工作能力聘任担任项目技术员、项目总工程师、项目经理等。

二、大学毕业生成长途径：

为了让大学毕业生尽快成长起来，公司实行“传帮带”制度，让具有丰富理论水平和施工管理能力的工程师、高级工程师带2-3名新分配的大学毕业生，并签订《师徒协议》。

三、工资福利待遇：

（一）公司为大学毕业生安排单身宿舍，并办理户口迁移手续。

（二）公司为大学毕业生办理“五险一金”：养老、失业、工伤、生育、医疗社会保险和住房公积金。

（三）见习期的大专毕业生月收入（基本工资 奖金 伙食补贴）不低于1500元；见习期的大学毕业生月收入（基本工资 奖金 伙食补贴）不低于1800元。待见习期满后，按本人的劳动态度、劳动技能等重新确定工资标准。

大学毕业生实行一年的见习期，见习期满按其表现确定其工资标准。

四、其它规定：

由于公司性质的特殊性，公司一般招聘应届毕业生，一个大学毕业生成为一个成熟的专业技术人才的周期一般需要3-5年。公司对应聘的大学毕业生签订为期3年的《劳动合同》，并规定为期3个月的试用期。