[成都]西南石油大学2013招聘

西南石油大学位于成都市新都区，是新中国创建的第二所石油本科院校，是一所中央与地方共建、以四川省人民政府管理为主的教学研究型大学。学校成立于1958年初，初期命名为四川石油学院；1970年7月，学校更名为西南石油学院；2003年经教育部批准，学校升格为大学，2005年正式更名为西南石油大学。

学校现有18个教学学院（中心）。学科专业涵盖理学、工学、管理学、经济学、文学、法学、教育、艺术8个学科门类，有55个本科专业，8个国家特色专业建设点，16个四川省特色专业， 1个国家大学生文化素质教育基地和11个四川省本科人才培养基地。有4个一级学科博士学位授权点，24个二级学科博士学位授权点，18个一级学科硕士学位授权点，79个二级学科硕士学位授权点，4种硕士专业学位类别和8个高校教师在职攻读硕士学位授权学科专业。有3 个博士后科研流动站，1个一级学科国家重点学科，3个二级学科国家重点学科，15个省部级重点学科。现有全日制在校学生27600余人，其中普通本科生20800余人，硕士研究生3100余人，博士研究生565人，外国留学生8人。另有在职工程硕士700余人。

学校现有教职工2246人，专任教师1419人，有正高级专业技术职务人员200人，副高级专业技术职务人员482人。其中包括院士、国家突贡专家、长江学者、国务院学位委员会学科评议组成员、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、四川省学术和技术带头人、享受国务院政府特殊津贴专家、省部级有突出贡献专家等各类国家级与省部级有特殊荣誉称号的专家200多人。

“十一五”以来，学校共承担国家自然科学基金、“863”、“973”、支撑计划、科技重大专项等各类科研项目5717项，获省部级以上科技奖励116项；获国家专利434项，其中发明专利110项。2010年科研总经费3.7亿元。学校在近三届教学成果评奖中，获国家教学成果奖3项，其中一等奖1项、二等奖2项；获省部级教学成果奖43项，其中一等奖11项、二等奖17项、三等奖15项。有国家级精品课程1门，省级精品课程35门，编写出版面向21世纪课程教材5部和国家级规划教材24部。

2001年和2008年，学校两次接受教育部本科教学工作水平评估，均被评为“优秀”。 今日的西南石油大学将弘扬“为祖国加油，为民族争气”的精神，实施“质量立校，人才强校，学术兴校，突出特色，科学发展”的“二次创业”发展战略，力争一流，努力把学校建设成为一所特色鲜明的多科性研究教学型大学。

根据学校发展需要，为了加强师资录用及人才引进工作，促进我校教师队伍年龄结构、学缘结构、学历层次的进一步改善，提高师资队伍的整体素质，尽快建 成一支适应学校专业和学科发展需要、满足办学规模、结构优化、数量合理的教师队伍，结合学校师资队伍建设“十二五”规划，特制定西南石油大学引进国内人才 实施办法。 

1、引进人才基本原则：按需引进、急需优先、兼顾长远。

2、引进人才重点：学校正在加快建设的硕士点和博士点学科、学术梯队、国家、省部级重点实验室以及正在建设发展的新兴学科、新专业所急需的学科（专业）学术带头人、高层次人才。

3、引进人才的基本条件：热爱教育事业，有较强的事业心和良好的学术道德，良好的团结协作精神和较强的科研能力；具有坚实的理论基础，胜任本学科核心课程讲授任务；身体健康，能全身心地投入教学、科研一线工作。

学校引进国内人才除享受国家规定工资、社会保险等待遇外，还享受下列相应优惠待遇：

1、引进杰出拔尖人才 

院士、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师等（年龄一般在50岁以下）。

（1）提供安家补贴30～100万元；

（2）协助各类科研项目的申报并提供科研启动资金和实验室建设资金：理工科类 50～200万元，人文社科类20～50万元。

2、引进优秀学科带头人

新世纪百千万人才、新世纪优秀人才、四川省教学名师、省（部）学术与技术带头人、省级特聘教授等（年龄一般在45岁以下）。

（1）提供安家补贴20～30万元；

（2）协助各类科研项目的申报并提供科研启动资金和实验室建设资金：理工科类20～100万元，人文社科类10～30万元；科研启动费实行项目申报制。

3、引进学科骨干人才（一般为教授，年龄原则在40岁以下）。

（1）提供安家补贴10万元；

（2）协助各类科研项目的申报并提供科研启动资金：理工科类10～15万元，人文社科类4～6万元；科研启动费实行项目申报制。

4、紧缺专业优秀博士、博士后（年龄一般在35岁以下）

（1）紧缺专业优秀博士、博士后提供安家补贴8万元；

（2）协助各类科研项目的申报并提供相应经费支持；

（3）其他待遇与学校同职称、同条件教师一致；

5、学校急需的其他人才

对学校急需的其他人才，根据实际情况，由各学院向人事处提交报告，经人事处讨论、审核，确认是否给予一定的优惠待遇，报主管校长审批。

1、各学院根据学科建设、专业设置、优化师资队伍结构的需要，制定人才引进计划，经本院专家委员会审定后，在每年9月将次年人才引进计划报学校人事处。

2、人事处审核各单位提交的人才引进计划，报主管校领导批准后，在网上发布信息，向校内外公开招聘。

3、由各单位负责组织对拟引进人才进行初审、考核和试讲，并将录用报告（紧缺专业须注明，参见附件）、考核和试讲材料及个人相关资料（包括：个人简历，职称、学历、学位证书复印件，论著及科研成果证明，各大检索收录证明，获奖证书的复印件等）一起提交人事处。

4、人事处审核并确定优惠条件，报主管校领导审批。

5、经学校主管校领导同意后，人事处负责办理聘用协议等有关手续，并负责科研启动费申报、审批及管理；各学院负责聘任及工作安排。

6、引进人才应履行聘用协议中各项协定，认真完成岗位职责。学院对引进人才实行目标管理，严格考核。