[北京]新时代证券2013管理培训生招聘

新时代证券管理培训生项目即“青出于蓝计划”，是为了发展公司人力资本、增强公司核心竞争力，吸引并培养优秀的应届业生逐步走向公司管理岗位的计划。

通过前瞻性的人才招聘、系统化的内部培训、参与式的管理项目、有计划的岗位轮换、专业级的反馈辅导，用一至两年时间，使管理培训生得到全面、系统的培养，全面参与到公司的业务、管理中，接受从专业技巧到领导力等不同方位的学习与训练，迅速成长为公司的骨干、职业经理人，为公司发展发挥重要作用。

1、自主培养一批高素质、专业化、有忠诚度的公司骨干及管理人员

2、为公司注入新鲜血液

3、提高公司的专业化水平

4、增强公司对人才的吸引力

5、保持公司的持久竞争力

1、系统全面：集中培训、工作实践、总结提升交替进行，形式多样

2、轮岗学习：实现人才的全方位培养

3、辅导反馈：设计辅导员制度，不断进行辅导反馈、提升修正

4、考核机制：将考核机制引入每一个阶段，评优、奖励，实现激励

5、评估科学：由公司人力资源部牵头建立评价体系

6、高管参与：公司高管参与其中，培养公司后备管理人才

项目实施过程中，应使培训生参与以下训练：

1、专业知识、专业背景

2、经历团队管理和协调

3、主持管理大项目，大任务

4、参与商业运作，深入了解市场，了解客户

时间：2012年12月——2013年1月

目的：通过招聘手段选拔符合“青出于蓝计划”的成员。

1、校园宣讲、定向招聘

2、简历筛选

3、选拔测试

4、结果评定

5、发布通知

6、签订协议

7、招聘人数：20—30人

                                                        新时代证券有限责任公司

                                                           2013年01月09日