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任职要求：
1、人力资源、心理学等相关专业本科以上学历，一年以上招聘工作经验者优先；
2、熟悉招聘、甄选的流程及方法；
3、对人力资源各模块均有一定的理解和认识，尤其擅长招聘模块的工作；
4、为人诚信、有良好的职业操守，工作主动、作风严谨，富有责任心和团队协作精神；
5、思路清晰敏捷，领悟能力出色，有良好的文字功底；

  岗位职责：
1、进行简历甄别筛选，并组织面试，及时满足江苏分公司的人力资源需求；
2、分析、评估招聘效果，完善人才储备机制；
3、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、协调员工关系，参与员工活动的组织，协助推动企业文化的建设；
5、协助经理完成各项人力资源管理工作；
6、完成上级交办的其它事宜。