一、生产管理和技术管理岗（生产部门）
1.生产管理岗
专业要求：参照第一部分学历要求条件
职位描述：①在生产负责人领导下，负责本部门生产管理工作，抓好项目设计阶段、工程施工阶段的生产管理和过程控制。
②协作生产负责人负责本部门生产计划安排、生产计划过程跟踪、产值分配及相关生产数据报表的收集汇总。
2.质量和技术进步管理岗
专业要求：参照第一部分学历要求条件
职位描述：①在部门质量负责人领导下，负责本部门质量管理工作，抓好项目设计阶段、工程施工阶段的质量管理工作。
②在部门总工程师领导下，负责本部门的技术进步工作。
③协助部门总工程师、质量负责人制定本部门质量和技术进步方面的制度、规定和办法，并不断修订完善，以满足部门发展需要，并予以监督和执行。
④协助质量负责人制定本部门质量目标、撰写年度质量工作报告。
⑤协助部门总工程师负责本部门各专业人才培养、培训工作。
二、院长工作部
1.企业战略研究岗位
专业要求：参照第一部分学历要求条件
职位描述：①掌握国家相关政策及行业发展态势，制定适合公司实际情况的战略管理办法。
②制定公司中、长期发展战略规划及年度工作计划，推进战略落实执行。
③负责企业发展战略研究工作，向主管公司领导提供战略决策支持。
④负责各部门第一负责人的考核和评估工作。
2.新闻管理岗位
专业要求：新闻学、中文类专业
职位描述：①拟定年度宣传工作方案，制定宣传工作方式，负责公司对内对外的宣传工作。
②负责与本公司有关新闻的采集、报道，重大事件宣传板的制作及公司内刊物的编印工作。
③负责门户网站的设计、管理，负责公司及各部门的信息化建设工作。
3.综合及信息管理岗位
专业要求：参照第一部分学历要求条件
职位描述：①负责院各部门行政事务运行的总体协调以及对外行政事务的处理。
②负责公司各部门间的沟通协调。
③负责公司各项规章制度的制定、修订和完善，并监督执行。
④制定、下发公司各类行政文件并督促落实。
三、市场运行部
1.境外工程管理岗位
专业要求：参照第一部分学历要求条件，特别要求英语能力强。
职位描述：①负责国际工程项目投标信息的收集、研究和管理工作，并对境外工程项目的咨询、设计、监理进行管理。
②为本公司及子公司开展国际合作提供相关资讯和帮助，负责境外市场发展规划和国际合作业务的管理协调工作。
③负责与政府相关主管部门建立良好关系及对国外客户的开拓管理和维护。
2.市场战略研究管理岗位
专业要求：参照第一部分学历要求条件
职位描述：①对国内外市场战略、市场运营策略、本公司主营业务、拓展业务、国内外对外合作、工程设计收费进行研究并制定策略。
②负责本公司资质及发展、市场信息网络建设及发展的研究和推进工作。
③负责本公司市场项目信息的的运用、协调及指导管理工作
④负责本公司对外经营宣传用品的制作及宣传工作。
3.生产运营管理岗位
专业要求：参照第一部分学历要求条件。
职位描述：①负责本公司主营业务合同、客户服务的管理工作。
②负责本公司生产计划、生产综合信息的管理工作。
③负责本公司收入分配管理工作。
4.市场价格信息研究管理岗位
专业要求：参照第一部分学历要求条件。
职位描述：负责收集、整理国内主要建材、设备的市场价格，研究价格的市场走势；为生产部门编制工程造价和工程总承包报价提供依据，并对全公司潜在供应商进行评价、管理。
四、技术质量部
1.质量管理岗位
专业要求：参照第一部分学历要求条件
职位描述：①负责本公司工程设计质量、工程管理质量、工程总承包质量动态信息的收集、分析、整理和发布工作。
②负责本公司质量、环境、职业健康安全管理中体系策划、体系标准制定、目标制定和体系运行的管理工作。
③负责客户信息反馈，特殊项目的质量评审、质量回访的管理工作
2.科技发展管理岗位
专业要求：参照第一部分学历要求条件
职位描述： ①负责组织技术发展和创新规划、年度计划的制定，科研课题库的建立，与社会合作技术创新课题研究的管理和科技发展基金课题的申请及管理工作。
②负责本公司核心业务和拓展业务的产业政策、技术发展方向、生产工艺流程再造等共性问题及新工艺、具有自主知识产权的专有技术非标生产线和设备的研究与管理工作。
③组织绿色工业建筑评价和各专业领先技术前沿的研究与管理工作，以及公司内各专业技术委员会和国内各类协会的管理和技术交流工作。
④负责公司科研机构的日常管理，组织公司专利、科研成果评奖的申报和管理工作。
⑤组织公司标准图、各专业通用图、设计深度标准、设计手册、施工知识的编制、修订和推广工作。
⑥负责公司工程设计与工程项目管理技术工具的提升和设计软件应用的推广管理工作。
五、人力资源部
1.人力资源研究管理岗位
专业要求：本科和研究生均为人力资源管理相关专业。
职位描述：①负责研究编制本公司人力资源中长期战略发展规划和年度工作计划，研究国内外人力资源市场，组织招聘工作。
②根据各部门主营业务的发展情况，对全公司的人力资源进行合理的配置。
③负责制定人力资源的教育、培训计划，并组织实施；制定岗位工作标准和考核评价体系。
2.薪酬分配体系研究管理岗位
专业要求：本科和研究生均为人力资源管理相关专业。
职位描述：①负责本公司总部与各生产部门之间以及各部门与员工之间的收入分配体系的研究工作。
②运用薪酬管理原理和流程研究本公司薪酬体系，合理设计本公司薪酬分配办法。
3.综合及信息管理岗位
专业要求：本科和研究生均为人力资源管理相关专业。
职位描述：①负责公司各项工作信息的收集、整理、发布和人力资源的日常管理工作。
②负责本公司年度竞争上岗的组织工作。
③负责本公司员工各类职称证书及注册证书的管理及在职员工和离退休人员的人事档案和考籍档案的管理工作。
六、党群工作部
1.企业文化建设管理岗位
专业要求：企业管理、新闻学
职位描述：①学习研究国机集团企业文化，负责制定本公司企业文化建设规划及年度工作计划，提出创新企业文化建设的思路和方法以及本公司企业文化提炼、完善、提升的措施。
②起草企业文化建设年度总结，对各部门企业文化建设小组进行年度考核。
2.审计监察管理岗位
专业要求：企业管理、审计
职位描述：①组织本公司内部审计工作，修改、完善公司内部审计办法，提出加强公司内部审计工作的意见和建议。
②组织参加上级部门会议和内部审计人员培训，根据公司年度计划，组织开展效能监察工作。
七、资产财务部
1.财务管理岗位
专业要求：会计学、财务管理
职位描述：①根据国家财经政策和本公司财务管理制度，组织编制本公司财务决算、预算及成本核算的审核工作，对各项财务支出、收支及利润进行核算。
②负责协调本公司与当地工商、税务、财政及审计部门的工作，并对二级机构财务工作进行指导、管理。
2.资本运作及风险管理岗位
专业要求：会计学、财务管理
职位描述：①熟悉国家、国机集团和本公司的相关政策、规定、制度。
②负责研究制定、修订本公司资本运作及风险管理方面的相关管理制度，并贯彻执行。
③负责编制资本运作及风险管理方面的年度计划，并起草资本运作及风险管理方面工作的年度总结。
④负责处理资本运作及风险管理方面的相关事宜，编制报告、报表、统计资料，重大问题及时向有关领导报告。
