郑州沃尔夫商贸有限公司2013招聘

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郑州沃尔夫商贸有限公司招聘简介

一、公司简介

郑州沃尔夫商贸有限公司是一家专业从事信息服务的公司，注册资金500万元。是郑州联通的全业务代理商（业务包括2G,3G,固话，宽带专线，综合语音VPN等），目前在郑州市、县区拥有13个经营网，从业人员90多人。

公司一方面进行数据库的建设（附件1），一方面以电话营销、集团（社区）开发的方式进入市场，是目前郑州最大的中国联通融合业务代理商。公司战略发展方向为数据积累，整理分析，为企业和个人进行信息咨询服务，志在建立企业与企业，企业与个人的桥梁，共享资源，同得实惠，以提高客户满意度为经营目标，以强大的源动力鼎新革故在激烈的市场中已确立起自身的地位。坚持“团队协作、专业执信、价值共赢”的核心价值观，以专业化经营、规范化运作和良好的服务，赢得市场认可。塑造“以客户为中心”的经营理念为核心的企业文化体系。

公司内部建立了完善的员工创业、成长平台，优厚的薪酬制度（附件2）和严谨的晋升机机制（附件3），使公司所有员工都能通过自身的努力快速成长。

欢迎有激情、有梦想、有强烈进取心的应届生加入我们的团队，一起赢现在！赢未来！

我们将为您提供良好发展空间，富有竞争力的薪资待遇和有针对性的培训机会，为您选择的事业打下坚实的基础。

二、招聘岗位

1、营业中心

客服经理 30名

客户经理 20名

薪酬：第一个月，1500元起，就开始按业绩发展参与提成，多劳多得！以后每个月工资有2200-3500-7100元，多劳多得，创业成长！

2、市场部

销售经理 30名

要求：能吃苦耐劳，有良好的社交能力。

薪酬：第一个月，1500元起，就开始按业绩发展参与提成，多劳多得！以后每个月工资有2200-3500-7100元，多劳多得，创业成长！

3、数据部

数据分析员 2名

要求：有会计、统计学基础。

薪酬：试用期工资1500元/月，之后执行1岗工资套餐2200元/月起。

4、财务部

账务人员 2名

要求：有会计、财务管理基础。

薪酬：试用期工资1500元/月，之后执行1岗工资套餐2200元/月起。

5、企业发展部

招聘专员 1名

培训专员 1名

行政助理 1名

要求：普通话流利，熟练office办公软件操作，思路清晰，办事有条理，，语言表达能力强，有优秀的组织能力。

薪酬：试用期工资1500元/月，之后执行1岗工资套餐2200元/月起。

5、终端运营中心

统计员 1名

要求：态度认真，脚踏实地，诚实可信，能够尽职尽责。

薪酬：试用期工资1500元/月，之后执行1岗工资套餐2200元/月起。

三、工作地点

郑州市区，就近选择。

总公司地址：郑州市黄河路19号联通大厦；
办公电话：0371--6597 2409 ；
（企业发展部联络：185 0387 0087黄经理）

附件1：

2013年数据中心建设规划-职能

1，负责为公司营销网点提供目标客户分析、提供目标客户清单及相关信息。

2，负责为公司营销网点提供日常报表，包括日报、周报、月报、季报、年报服务。

3，负责为公司营销网点提供月度经营分析（每月10日前），对业务发展、质量、话务量完成、成交率等项目进行分析，指导各单位改进工作。

4，负责规划未来公司数据库建设方向，并初步建立若干个数据库模型。

数据中心建设规划-组织架构

附件2：

岗级设置及薪酬结构

序列	基本工资（元）				岗位工资（元）			对应职务
序列	A	B	C	D	A	B	C	对应职务
1岗	700	740	780	820	100	200	300	业务员
2岗	900	950	1000	1050	100	200	300	主办
3岗	1300	1380	1460	1540	100	200	300	主管、中心主任
4岗	1950	2100	2250	2400	300	400	500	分公司、部门经理
5岗	2300	2550	2700	2950	400	500	600	分公司副总经理
6岗	3050	3250	3450	3650	600	700	800	分公司总经理
7岗	4100	4300	4500	4700	800	900	1000	总公司副总经理
8岗	4950	5150	5350	5550	1000	1100	1200	总公司总经理

1、月度总额=基本工资岗位工资 2倍绩效工资；2、绩效工资与基本工资相等，依据绩效考核结果发放；3、奖励为业务提成，列入营销费用。按公司业务提成规定和制度单独执行，不计入工资总额。

资体系岗级对应职务对应的工作类型

岗级	对应职务	对应的工作类型
1岗	业务员	开机支撑岗、出纳、账务、业务人员、出纳、账务
2岗	主办	业务人员、业务组长、支撑组长、财务主管、
3岗	主管	业务人员、业务组长、支撑组长、财务主管、中心主任
4岗	部门经理	部门经理
5岗	分公司副总经理	分公司副总经理
6岗	分公司总经理	分公司总经理
7岗	总公司副总经理	总公司副总经理
8岗	总公司总经理	总公司总经理

试用期工资待遇：

1、部门经理以下人员试用期工资统一为1500元，部门经理（含）以上人员试用期工资为3000元。

2、试用期周期为1-3个月，由上级领导决定是否通过试用期考核。

附件3：

岗位	职责	工资待遇	晋升条件
客服经理	1. 学习业务知识； 2. 3000个有效外呼；	1. 底薪1500元； 2. 发展量提成30%； 3. 餐补100元；	一个月完成20个发展量或发展一个自己的团队队员；
客户经理	1. 管理自己的团队 2. 2000个有效外呼； 3. 与客户沟通，办理业务； 4. 完成30个发展核算量；	1. 外呼工资600元； 2. 岗位补贴200元； 3. 外呼考核200元； 4. 餐补100元； 5. 发展量提成70%；	1. 连续两个月完成30个发展量； 2. 完成自己的团队建设（至少拥有2个以上的客户经理）；
组长	1. 管理和培训自己的团队，完成目标计划； 2. 解决本组员工所有疑问； 3. 做好数据管理工作； 4. 协助班长、现场督导完成其他工作； 5. 组织自己团队的晨夕会；	1. 外呼工资600元； 2. 岗位补贴200元； 3. 外呼考核200元； 4. 餐补100元； 5. 发展量提成70%； 6. 本组成员发展量*（8-20元）； 7. 连续两个月完成任务，定岗，缴纳三险一金，岗位基本工资700 每年补助；	1. 连续三个月完成考核量； 2. 完成自己的团队建设（至少有两个以上的小组）；
班长	1. 管理和培训自己的团队，完成目标计划； 2. 解决本班员工所有疑问 3. 做好数据管理工作； 4. 协助部门经理完成其他工作； 5. 组织自己团队的晨夕会；	1. 外呼工资600元； 2. 岗位补贴200元； 3. 外呼考核200元； 4. 餐补100元； 5. 发展量提成70%； 6. 本班成员发展量*（3-6元）； 7. 连续三个月完成任务，定岗，缴纳三险一金，岗位基本工资700 每年补助；	1.连续三个月完成考核量； 2．完成自己的团队建设（至少有两个以上的班）；
部门经理	1. 全面负责本网点的所有事物； 2.解决本网点员工所有疑问； 3.做好数据管理工作； 4.协助分公司领导完成其他工作；	1.岗位工资3000元/月； 2.部门所有发展量（3-6元）连续三个月完成任务后定岗后； 1. 岗位基本工资1700元； 2. 本中心成员发展量（3-6元）； 3. 绩效工资1700元； 4. 岗位工资；	部门经理完成全年计划目标即可升为分公司经理，或进入分公司经理储备排序；
分公司总经理	全面负责整个分公司的所有事物	1. 享受公司领导层岗位身股； 2. 岗位基本工资3300元； 3. 绩效工资3300元； 4. 岗位工资； 5.优先购买增资扩股后的银股。	分公司经理完成全年总公司计划目标即可升为分公司总经理，或进入分公司总经理储备排序。
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