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岗位要求:
贷款部储备主管(5名) 1、年龄23-35岁,男女不限,大专学历(有能力者不受年龄限制); 2、从事贷款业务一年或以上(实习生)工作经验,熟悉办公电脑操作软件; 3、能自建销售团队,有较强的管理、统筹能力;4、重视问题解决与团队合作; 5、具带领团队经验者优先。 薪酬待遇: 1、竞争力的薪酬:固定收入(基本工资 岗位工资) 变动收入(绩效奖 效益奖 其它) 额外收入(加班工资 工龄工资)。 2、完善的保险福利:养老保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 失业保险 住房公积金。 3、综合福利:年终激励奖、节日慰问金、生日慰问金、婚庆及生育慰问金、高温补贴、通讯津贴。 4、健康休假福利:每年员工体检、人性合法化的休假制度、员工心理咨询及按摩计划服务。 5、文娱活动福利:公司年会活动、旅游、体育比赛、户外拓展。 6、培训晋升福利:岗前启蒙及淘汰培训、在职专业技能培训、深造技能技巧培训、内部选拔晋升制度。
贷款部储备主管(5名)
1、年龄23-35岁,男女不限,大专学历(有能力者不受年龄限制);
2、从事贷款业务一年或以上(实习生)工作经验,熟悉办公电脑操作软件;
3、能自建销售团队,有较强的管理、统筹能力;4、重视问题解决与团队合作;
5、具带领团队经验者优先。
薪酬待遇:
1、竞争力的薪酬:固定收入(基本工资 岗位工资) 变动收入(绩效奖 效益奖 其它) 额外收入(加班工资 工龄工资)。
2、完善的保险福利:养老保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 失业保险 住房公积金。
3、综合福利:年终激励奖、节日慰问金、生日慰问金、婚庆及生育慰问金、高温补贴、通讯津贴。
4、健康休假福利:每年员工体检、人性合法化的休假制度、员工心理咨询及按摩计划服务。
5、文娱活动福利:公司年会活动、旅游、体育比赛、户外拓展。
6、培训晋升福利:岗前启蒙及淘汰培训、在职专业技能培训、深造技能技巧培训、内部选拔晋升制度。