·人事
薪酬福利专员
岗位描述:
1、负责薪资计算发放、福利办理,协助经理拟定与完善薪资及福利管理制度和流程;
2、参与各类薪酬福利数据的统计、分析、整合、上报,年度统筹薪酬福利预算拟定;
3、编制人力费用预算,审核并监督人力预算编制及执行情况;
4、熟悉公司业务流程,采集和分析业务绩效数据并以此为依据对业务部门业绩作出评估;
5、协助部门经理建立并维护绩效管理相关制度与流程,组织实施员工绩效考核工作,落实绩效考核结果;
6、参与年度奖励方案的制定;
7、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、人力资源或财务,计算机及图书情报等专业毕业的重点院校,本科及以上学历;
2、2年相关岗位工作经验,熟悉薪资福利的实际操作,有财务,计算机知识背景者优先;
3、能独立解决一般性人力资源管理实际问题,具有良好的计划、组织、协调能力和人际交往能力;
4、具有良好的信息数据采集及分析能力
5、大学英语六级及以上;
6、熟练使用办公软件。
岗位职责:
一,董事会办公室秘书
1. 负责董事会、监事会、董事会各专业委员会现场会议的会务组织,准备会议文件,会议材料撰写,负责会议记录;
2. 负责董事会、监事会、董事会各专业委员会会议资料的档案管理;
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