- 工作地点：深圳
- 职位：
- 信息来源：四川大学
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| 深圳报业集团宝安日报社 |
| 单位需求信息 | |||||||||||||
深圳报业集团宝安日报社招聘简章 一、报社简介 《宝安日报》创刊于1993年，原为深圳市宝安区委区政府机关报。2007年9月，宝安日报正式并入深圳报业集团。目前是深圳报业集团旗下唯一一份社区报，承担深圳市宝安区、光明新区和龙华新区机关报职能。 作为区域媒体，《宝安日报》积极倡导“我们最近 当然更亲”的理念，既保持机关报的公信力、影响力和权威性，又具有社区报“邻里相亲、守望相助”的亲和力和贴近性。 《宝安日报》日均出版四开32版，分为宝安新闻、光明新闻、龙华新闻三叠，周日出版《打工文学》周刊。《宝安日报》以独有的发行渠道作支撑，日均发行量超过10万份。宝安日报社还拥有打工文学网、户外电子阅报栏等媒介。 根据事业发展需要，本报社拟招聘一批有新闻理想的优秀应届毕业生加入，现招聘以下岗位： 二、招聘岗位类别及要求
三、待遇 按《劳动合同法》，被录用人员签三年期限劳动合同，试用期六个月，期满考核合格者，按报社规定享受工资福利待遇。可按深圳市人才引进办法解决户口。 联系人：郭小姐 电话：0755—29454829，13632591991 电子邮箱：barbrs@ 邮编：518102 深圳市宝安日报社 2013年2月25日 详细的招聘信息见春节后的《招聘启事》（大约在2013年3月至4月） 二、招聘目的 通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实报社各部门及相应岗位的人才队伍，提高报社人员的综合素质，提高报社在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，做好人才梯队建设，同时建立报社的人才库以及推进报社人力资源的专业化建设。 ☆招聘分为校园网上应聘、招聘宣讲会、参加各省组织的综合性招聘会、初试、复试等环节。 江苏省高校毕业生就业指导中心主办的招聘会 三、 招聘岗位 1、 管理培训生（8人） “京东管理培训生”是指企业集中资源对具备高层管理潜能的年青人进行一段较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排。管理培训生制度是企业锻造自己的中层以上管理人员的有效途径，成为公司管理培训生的应届毕业生们在经过2-3年的业务锻炼后迅速成长为职业经理人。发展计划涵盖了公司各部门的轮职、精心定制的培训计划、团队活动以及发展机会，并由公司优秀经理人担任辅导导师。加入京东公司, 将有机会充分发挥个人的潜能, 打造快速的个人职业化成长通道。 岗位需求：
2、 软件开发工程师（3人） 作为京东的核心竞争力之一，信息系统包括全方位的网站体系和移动互联网体系，完备的仓储物流管理系统，电子商务的供应链体系，以及数据仓库平台和基础支撑平台等，覆盖电子商务业务和技术的各个环节。研发人员规模近千人，今年计划招聘校园软件开发人才300名。该批同学入职后将集中培训，培养方向将致力于京东信息技术平台的升级和改造。欢迎愿投身于互联网第二次革命的人才加盟，提升个人技术能力并实现人生理想。 岗位需求：
四、 招聘时间、地点、对象 时间：2011年12月24日—2011年12月27日 地点：科技大学 对象：应届本科生、研究生、硕士 五、 招聘小组 人力资源部经理、研发部副经理、软件高级工程师(1人)、销售部经理、网络联盟经理 面试团队面试时注意事项： 1、在办公桌上摆上候选人的简历 2、记住应聘人员的名字和简历中的问题 3、在桌上摆上公司的介绍资料 4、面试时介绍自己，主动握手，做好笔记 5、注意面试时的时间分配 6、留5—7分中给候选人问问题 7、不要轻易许诺不能确认的事情 面试管必须规避的错误 光环效应（一方面能力好就认为他其他方面都好） 首因效应（由于第一印像对客体以后的认知产生的影响作用） 近因效应（受到最近发生的事情影响） 从众效应（受到群体影响） 刻板效应（思维不足，固定局限） 相似效应（倾向于录取有相同点的人） 六、 招聘组织安排 1、 接洽 人力资源部提前7 天与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，并且在公司网站（包括各子公司网站）上刊登招聘信息，介绍公司本年度应届毕业生需求、用人标准、招聘程序、人力资源政策以及应聘方式，在校园内部张贴海报，宣传企业，以增加此次招聘的辐射面。 2、宣讲 （2011年12月24日） 招聘小组成员轮流进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。 宣讲会前筹备 （1）资料准备：企业宣传片、宣讲PPT、横幅、海报、宣传手册、笔记本电脑、简历表、测试卷、笔（1盒）、草稿纸（1包）、订书机（2个）、订书钉（1盒）、透明胶（2卷） （2）现场执行：宣讲会（1—2小时前）进行会场布置（场内外横幅、海报张贴），在会场外设置咨询台（负责发放宣传册、解答同学疑问）；会场设备调试（笔记本、投影仪、音响设备、视屏资料）；安排专员在门口维护秩序，引导陆续到达的学生，确保每个学生能够拿到宣传册）；正式开始前约30分钟,播放企业宣传片。 讲过程中，准确介绍公司，传递集团文化、人才观、适当控制现场秩序，观察记录学生的表现，引导学生有序投简历和有序离场。 宣讲后，现场整理，筛选简历，并于当天通知进入第二轮的学生。 3、笔试 （2011年12月25日） 对公布第一轮筛选后的名单进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选名单。 笔试执行：考试前一天，和校方确认考试点，确定各个考场的责任人，明确笔试要求，短信通知学生到相应的考场，在就业网上发布考试信息，包括时间、地点、所带物品等，打印两份考生名单，准备笔，以备考生签到。 笔试开始前：提前1小时到达考场，清理现场，保持整洁，安排人员指引学生进行登记，并排队进行等候，板书“XX公司XX考场”教室门张贴企业标志 笔试开始：发放试卷，交代注意事项，时间、手机静音，注意提醒考试时间，结束15分中、5分中提醒，核对到场人数，在名单上做好记录，遇到考生身份不对、作弊行为，及时制止并记录。 笔试结束：考试后清点试卷，回收借出去的笔等物品，将板书、门上的商标撕掉，改卷并将笔试相关数据汇总，统计。尽快筛选出进入面试的人选，并通知面试。 4、面试 (2011年12月26日—2011年12月27日) 按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试（26日） 进行第二轮面试，确定最终试用人选（27日） 面试执行：开始前1小时，面试场地布置及面试官引导；面试中面试员做好引导和安抚工作；面试结束后资料统计汇总，清理现场，复试通过名单，进行第二轮面试。 注意事项 甄选重点： 1）重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干能力和稳定性都比较好，就业意向强烈。 2）过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目的不纯者慎用，不能服从公司安排、不接受外派者慎用，英语未过四级者慎用，基本不具备英语口语能力者不用。 3）性格重于能力，重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践能，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。 招聘人员提示： 1）请提前阅读题库，选择适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有准备。 2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。 3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。对于可能达到标准的应聘者，首先要确定他目前的详细情况，比如是否有意向公司，是否想继续观望，并答复“如果有进一步复试，我们将尽快安排！” 七、 物资配备 宣传海报一份，宣传画册若干、手提电脑一致两台、应聘表若干份、笔试试题若干份、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、草稿纸等。 八、 费用预算 交通费：50元/天（4天） 200元 物资费：300元 住宿费：100元/一间 5人 4天 2000元 餐费：1200元 九、 实习考核 通知那些通过面试的同学进行实习，与对应部门负责人沟通，确认实习岗位，确定对应的岗位考核标准。实习期间进行考核，公布实习期间考核结果。 十、 正式录用 通知录取同学 PS：此招聘为虚拟 一、 公司简介 自2004年初正式涉足电子商务领域以来，京东商城一直保持高速成长，连续六年增长率均超过200%。京东商城始终坚持以纯电子商务模式运营，缩减中间环节，为消费者在第一时间提供优质的产品及满意的服务，目前，“京东价”已经成为国内3C销售领域的价格风向标。 · 企业网址：ww***com[点击查看] · 企业发展理念：先人后企 京东的发展首先得益于组织中“人”的发展，是因为人的发展带动了京东的企业发展，“人”是京东发展的核心助推器。京东相信，人的潜能是无限的，人是京东最基本的源动力，对人的深入关怀和挖掘，就是对京东发展战略的彻底实践。同时，京东坚信，创新是京东发展的不二法则，而唯有人能够推动发展创新，唯有京东人不断追求发展、创新方能为消费者持续创造价值。 · 企业经营理念：合作、诚信、交友 合作:国际化带来竞争全球化，中国电子商务领域风云变幻，360buy京东商城作为首当其冲的旗帜性企业，不可避免的会迎来更为激烈甚至白热化的商业竞争。面对愈发激烈的市场竞争，京东时刻告诫自己：我们不仅要协同战略合作伙伴加强密切合作关系，更要与对手在充分竞争的基础上展开合作。京东理解的合作，是共赢发展的合作、联合互补的合作，由合作带来的“竞合共赢”是京东谋求发展的永恒理念。 诚信:京东在发展上秉承先人后企、以人为本的理念，在诚信的基础上建立与用户、供应商、投资方等多方合作者之间最为融洽的合作关系。“诚”代表了京东在合作关系中所坚持的诚意态度，而“信”则代表了京东以“信用”为根本的发展信条。可以说，“诚信”既是京东的行为准则，同时也是京东的道德规范。 交友:如果将京东比喻为一个高速运转的机器，那么，用户、员工、投资方、供应商等多方合作者则是这一机器上不可或缺的组成部分，只有多方合作者亲密无间的合作才能让这一庞大的机器正常运转。因此，京东在做生意的过程中，力争与每一个客户或合作伙伴多一些情感交流，慢慢地将生意圈转化为朋友圈，而不是纯粹的生意往来。做生意就是做人，而且要先做好人！ · 企业目 标： 做中国最大，全球前五强电子商务公司 · 企业使命： 让购物变得简单、快乐！ · 企业价值观：诚信，客户为先，激情超越，学习，团队精神，杜绝浪费 · 核心企业文化： 诚信：内部坦白、诚实、守信 客户为先：客户利益第一、为客户着想、为客户多做事 激情超越：积极 主动 勤快 向上 创新 竞争学习：谦虚、好学、进步、用脑 团队精神：合作、诚信、步伐一致 杜绝浪费：厉行节约、爱护公物、即刻行动 广州日报报业集团•广东广州日报传媒股份有限公司2013年校园招聘安排 广州日报报业集团•广东广州日报传媒股份有限公司联合举行本次校园招聘。相关安排如下： ☆本次校园招聘涵盖广州日报报业集团、广东广州日报传媒股份有限公司（粤传媒）的新闻采编、行政、人力资源、财务、法务、信息技术、市场营销、印刷技术等20多个岗位。 ☆招聘分为网上应聘、招聘宣讲会、笔试、面试、录用通知等环节。具体岗位信息及招聘流程请密切关注近期大洋网ww***com[点击查看]即将上线的网申平台，更多信息敬请关注大洋网公告或新浪微博 “@广州日报招聘”。 ☆招聘宣讲会 来自广州日报报业集团以及广东广州日报传媒股份有限公司（粤传媒）的领导和传媒精英将亲临中国人民大学、南开大学、复旦大学、武汉大学等著名高校，与高校学子交流互动，讲述传媒的故事，分享传媒的职业经验，描绘传媒发展趋势，为有志投身传媒业的毕业生提供贴身细致的指南，欢迎大家踊跃参加！ 特别提醒，我们将在招聘宣讲会上接收各位同学提交的详细个人应聘材料。 ☆笔试和面试 我们将根据应聘者的个人材料和应聘的岗位进行筛选。如果您入围了，我们将通过电子邮件通知您参加笔试、面试等环节。本次招聘的笔试、面试时间将另行通知。强烈推荐大家关注我集团招聘专用新浪微博"@广州日报招聘"和广东广州日报传媒股份有限公司招聘专用新浪微博“@粤传媒招聘”，随时关注招聘动态。 欢迎应聘广州日报报业集团、广东广州日报传媒股份有限公司（粤传媒）！ 深圳报业集团宝安日报招聘启事 岛都市报、城市信报、蓝色快报（实习记者） 一、单位简介 半岛都市报社成立于1999年，下辖四报一刊一网（半岛都市报、城市信报、蓝色快报、潍坊晚报、魅丽杂志、半岛网），报社拥有员工2800余人。 《蓝色快报》是经国家新闻出版总署批准，大众报业集团（大众日报社）主办主管的综合类日报（国内统一刊号：CN37-0077），2012年7月17日在烟台正式创刊，面对整个山东半岛蓝色经济区发行。报纸日均4开48版，全彩版印刷。 因事业发展需要，现面向社会招募实习记者，并计划在3-4月份诚聘记者： 二、招聘需求 岗位一：半岛都市报记者 (青岛) 7人 岗位二：城市信报记者 （青岛） 10人 岗位三：蓝色快报记者 （烟台） 20人 三、招聘条件： （二）本科学历要求24岁以下（1989年1月1日以后出生），硕士研究生可放宽到27岁（1986年1月1日以后出生）。 （三）不限专业，欢迎非新闻专业毕业生报考。 （四）政治立场坚定，热爱新闻事业，具有较强的实践能力，遵纪守法，相貌端正，身体健康。 四、实习时间及待遇 实习时间：2013年2月份开始（春节后） 实习待遇 1、实习记者可获得优秀记者的新闻采编理论知识和采编实践技巧的专业指导，使你尽快掌握作为记者应具备的知识、技巧和素质，尽快适应记者岗位的要求，实现你的记者梦想。 2、实习记者的稿件将优先获得在半岛都市报、城市信报、蓝色快报上发表，并署名。 3、实习记者结束后将获得新闻记者岗位的理论和实践的实习鉴定报告，增加你应聘时的砝码。 4、实习记者在报名本报记者招聘并经过招聘程序时，可优先录用。 五、联系方式 报名电话：0532—80889670、80889725 详细的招聘信息见春节后的《招聘启事》（大约在2013年3月至4月） 深圳市宝安日报社2013年校园招聘初步方案 广州日报报业集团•广东广州日报传媒股份有限公司联合举行本次校园招聘。相关安排如下： 来自广州日报报业集团以及广东广州日报传媒股份有限公司（粤传媒）的领导和传媒精英将亲临中国人民大学、南开大学、复旦大学、武汉大学等著名高校，与高校学子交流互动，讲述传媒的故事，分享传媒的职业经验，描绘传媒发展趋势，为有志投身传媒业的毕业生提供贴身细致的指南，欢迎大家踊跃参加！ 特别提醒，我们将在招聘宣讲会上接收各位同学提交的详细个人应聘材料。 2013年广州日报报业集团、广东广州传媒股份有限公司全国高校校园招聘宣讲会安排如下： ☆笔试和面试 我们将根据应聘者的个人材料和应聘的岗位进行筛选。如果您入围了，我们将通过电子邮件通知您参加笔试、面试等环节。本次招聘的笔试、面试时间将另行通知。强烈推荐大家关注我集团招聘专用新浪微博"@广州日报招聘"和广东广州日报传媒股份有限公司招聘专用新浪微博“@粤传媒招聘”，随时关注招聘动态。 欢迎应聘广州日报报业集团、广东广州日报传媒股份有限公司（粤传媒）！ |
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