嵩明县关于引进急需高层次人才的实施意见
为认真贯彻实施“人才强县”战略，加快空港新城建设进程，推动全县经济社会跨越发展，需尽快引进一批我县急需的高层次人才。具体意见如下：
一、引进对象
主要面向全国“211工程”院校及云南大学、昆明理工大学、云南财经大学等3所高校，引进建筑学、经济学、社会学、生物学、医学、能源动力、环境保护等学科的应往届硕士及博士研究生。
同等条件下，嵩明籍毕业生优先考虑。
二、引进方法
符合引进条件的人才可通过以下途径，与我县签订服务协议后，正式成为嵩明县引进人才。
1.调入我县的公务员、事业单位人员；
2.录用为我县公务员；
3.聘用为我县事业单位人员；
4.选聘为我县大学生“村官”；
5.聘任制公务员。
三、相关待遇
引进人才享受所在单位在职在编人员待遇外，还享受以下待遇。
（一）人才津贴
1.公务员、事业单位人员每人8万元；
2.大学生“村官”每人5万元；
3.聘任制公务员每人6万元。
（二）住房保障
引进人才在我县工作前3年安排公租房。
（三）创业支持
引进人才在我县自主创业的，优先提供小额创业贷款，提供创业导师扶持。创办企业年税收在20万元以上的，给予地方税收实缴税款20％返还。
（四）发展保障
1.所有引进人才全部纳入后备干部管理，优先选派参加各类学习培训；
2.提供职业规划设计服务，根据个人专业特长及意愿，安排适当工作岗位，为个人发展提供平台。
（五）家属随调随迁
引进人才配偶愿意到嵩明工作的，优先安排同等、同性质工作岗位。配偶无工作的，积极推荐就业。随迁配偶、子女可以在嵩明落户，未成年子女就近就便安排入学。
四、其他事项
1.引进人才在我县的服务期限不得少于5年；
2.人才津贴分3年发放到位，每年年终考核合格后发放；
3.上述大学生“村官”聘期满后优先续聘；
4.上述聘任制公务员、大学生“村官”任期内考录为我县公务员、事业单位人员的，人才津贴按相应标准调整；
5.尚未毕业或暂时未能成为我县引进人才，愿意到嵩明工作的，我县负责安排见习工作岗位，并给予适当报酬。
6. 引进人才具有博士学位或高级职称的实行“一事一议”政策，给予重点奖励和资助。
嵩明县2013年事业单位人才引进计划表
序号
主管部门
招聘单位
学历要求
年龄
招聘 人数
招聘专业
1
中共嵩明县委宣传部
嵩明县新闻 中心
硕士及以上
35周岁以下
2
新闻传播学等相关专业
2
嵩明县科学技术和信息化局
嵩明县知识 产权局
硕士及以上
35周岁以下
2
计算机技术、软件工程等相关专业
3
嵩明县 财政局
嵩明县国库 支付中心
硕士及以上
35周岁以下
4
经济学、审计学、统计学等相关专业
4
嵩明县 环保局
嵩明县环境 监测站
硕士及以上
35周岁以下
2
环境工程等相关专业
5
嵩明县住房和城乡规划建设局
嵩明县建设工程质量监督站
硕士及以上
35周岁以下
2
工业与民用建筑等相关专业
嵩明县建筑勘察设计院
硕士及以上
35周岁以下
3
建筑学等相关专业
6
嵩明县经济贸易和投资促进局
嵩明县投资 服务中心
硕士及以上
35周岁以下
2
经济学等相关专业
7
嵩明县 统计局
嵩明县地方统计调查队
硕士及以上
35周岁以下
2
经济学等相关专业
8
嵩明县国土资源局
嵩明县土地矿产储备中心
硕士及以上
35周岁以下
2
经济学、国土资源管理等相关专业
9
嵩明县牛栏江镇人民政府
村镇规划建设服务中心
硕士及以上
35周岁以下
1
城镇规划、土木工程等相关专业
文化广播电视服务中心
硕士及以上
35周岁以下
1
新闻传播学、汉语言文学等相关专业
10
嵩明县 教育局
嵩明县教育系统各中学
硕士及以上
35周岁以下
9
中文、物理各2人，数学、历史、生物、信息技术、汽车修理各1名
总计：
32
