[南京]南京卓远公司2013招聘

一、储备项目经理（7人）

1、战略管理方向（1人）

职位描述：

1.负责宏观政策、行业、市场等信息收集、分析；

2.根据公司业务及项目的要求进行数据整理、统计、编制报告；

3.协调项目前期沟通，促成项目合作，控制项目进展并确保项目成功；

4.独立负责项目并组建项目团队，根据客户需求，为政府类投融资平台公司以及其他公司制企业（集团）提供发展战略、业务战略等战略类管理咨询服务，撰写咨询报告或实施方案；

5.承担一定研发工作，按公司要求进行行业研究及有关专题研究。

任职要求：

1.年龄：35岁以下；

2.全日制研究生学历，企业管理、工商管理等管理类专业优先，有相关融资经验者、财务基础者优先；

3.学习创新能力强，具有良好的沟通和分析能力，善于独立思考，对管理咨询行业有一定兴趣；

4.具有较强的心理素质，适应能力强，能够适应一定出差工作；

5.具备较强的综合分析能力，掌握管理方法论和工具模型，熟练使用相关办公软件及数据统计工具软件；

6.具有基本的职业素质，团队协作精神强，表达能力强。

2、组织流程制度方向（1人）

　　职位描述：

1.根据公司业务及项目的要求进行数据整理、统计、编制报告；

2.协调项目前期沟通，促成项目合作，控制项目进展并确保项目成功；

3.独立负责项目并组建项目团队，根据客户需求，为政府类投融资平台公司以及其他公司制企业（集团）提供组织结构优化、流程与制度等内控管理咨询服务，撰写咨询报告或实施方案；

4.承担一定研发工作，按公司要求进行行业研究及有关专题研究。

任职要求：

1.年龄：35岁以下；

2.全日制研究生学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先；具有流程制度咨询及类似工作、实习经验者优先；

3.学习创新能力强，具有良好的沟通和分析能力，善于独立思考，对管理咨询行业有一定兴趣；

4.具有较强的心理素质，适应能力强，能够适应一定出差工作；

5.具备一定的信息编辑和综合分析能力，掌握管理方法论和工具模型，熟练使用相关办公软件及数据统计工具软件；

6.具有基本的职业素质，团队协作精神强，表达能力强。

3、集团管控方向（1人）

　　职位描述：

　　1.根据公司业务及项目的要求进行数据整理、统计、编制报告；

　　2.协调项目前期沟通，促成项目合作，控制项目进展并确保项目成功；

　　3.独立负责项目并组建项目团队，根据客户需求，为政府类投融资平台公司以及其他公司制企业（集团）提供集团化管控、绩效薪酬管理、企业文化、人力资源等管理咨询服务，撰写咨询报告或实施方案；

　　4.承担一定研发工作，按公司要求进行行业研究及有关专题研究。

　　任职要求：

　　1.年龄：35岁以下；

　　2.全日制研究生学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先；具有集团化管控、人力资源咨询及类似工作、实习经验者优先；

　　3.学习创新能力强，具有良好的沟通和分析能力，善于独立思考，对管理咨询行业有一定兴趣；

　　4.具有较强的心理素质，适应能力强，能够适应一定出差工作；

　　5.具备一定的信息编辑和综合分析能力，掌握管理方法论和工具模型，熟练使用相关办公软件及数据统计工具软件；

　　6.具有基本的职业素质，团队协作精神强，表达能力强。

4、市政基础设施招商方向（1人）

　　职位描述：

　　1.负责市政项目所在地基本情况调研；

　　2.负责拟定项目招商计划，项目推介，组织招商流程等；

3.协调项目前期沟通，促成项目合作，控制项目进展并确保项目成功；

4.根据客户需求，编制招商方案及经济收益分析等工作，进行项目汇报等；

5.组织招商实施、评审、拟定项目谈判方案，协助完成谈判；

　　6.承担一定研发工作，按公司要求进行给排水、燃气、公交等行业研究及有关专题研究。

　　任职要求：

　　1.年龄：35岁以下；

2.全日制研究生学历，市政管理、给排水、经济管理等专业优先；

3.有类似的市政基础设施项目招商策划工作经验者优先；熟悉招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式者优先；

4.有较强的商务谈判能力和人际交往沟通能力者优先

5.学习创新能力强，具有良好的沟通和分析能力，善于独立思考；

6.具有基本的职业素质，工作主动，沟通能力强。

5、地产策划与招商方向（1人）

　　职位描述：

　　1.负责区域发展规划、既有商业信息收集与分析；

　　2.负责项目市场调研工作，周边的市场数据分析、项目开发风险评估等；

3.协调项目前期沟通，促成项目合作，控制项目进展并确保项目成功；

4.根据客户需求，参与项目定位分析、业态定位、产品定位、客户定位、发展建议及经济收益分析等工作，撰写项目策划报告及相关方案；

5.独立完成项目运营模式及招商方案的策划与编制，协助完成投资商调研与沟通，直至招商完成；

　　6.承担一定研发工作，按公司要求进行行业研究及有关专题研究。

　　任职要求：

　　1.年龄：35岁以下；

　　2.全日制研究生学历，城市规划、房地产经营、经济类等专业优先；有类似的商业地产、旅游地产项目策划和招商工作经验者优先；

3.学习创新能力强，具有良好的沟通和分析能力，善于独立思考；

　　4.具有基本的职业素质，工作主动，沟通能力强。

6、财务税收方向（1人）

　　职位描述：

　　1.负责宏观政策、行业、市场等信息收集、分析；

　　2.根据公司业务及项目的要求进行数据整理、统计、编制报告；

　　3.协调项目前期沟通，促成项目合作，控制项目进展并确保项目成功；

　　4.根据客户需求，独立负责咨询方案设计，为客户提供财务、税收、内控及金融等方面咨询服务，项目投资价值评估与可行性研究，撰写咨询报告或策划方案；

　　5.承担一定研发工作，按公司要求进行行业研究及有关专题研究。

　　任职要求：

　　1.年龄：35岁以下；

　　2.全日制研究生学历，财务管理、会计学、审计学、税收学及投资经济学等专业优先；

　　3.学习创新能力强，具有良好的沟通和分析能力，善于独立思考；

　　4.具有较强的心理素质，适应能力强，能够适应一定出差工作；

　　5.具备一定的信息编辑、数据统计和综合分析能力，熟练使用相关办公软件及数据统计工具软件；

　　6.具有基本的职业素质，团队协作精神强，表达能力强；

　　7.对财务管理与建模、金融投资、投资银行等有浓厚兴趣；

　　8.具有中级会计师、注册会计师、国际审计师等资质者可优先考虑。

7、法律顾问方向（1人）

职位描述：

1.负责宏观政策、行业、市场等信息收集、分析；

2.根据公司业务及项目的要求进行法律调查与风险分析；

3.根据客户需求，独立负责项目，为客户提供法务咨询服务，撰写调查报告或策划方案；

4.承担一定研发工作，按公司要求进行行业研究及有关专题研究。

任职要求：

1.年龄：35岁以下；

2.全日制研究生学历，要求经济法等法学专业；

3.学习创新能力强，具有良好的沟通和分析能力，善于独立思考，.熟练使用相关办公软件；

4.具有基本的职业素质，团队协作精神强，表达能力强；

5.对投资银行、企业法律顾问等有浓厚兴趣；

6.具有律师资格及类似工作经验者可优先考虑。

二、分析师（7人）

1、战略管理方向（2人）

职位描述：

1.负责宏观政策、行业、市场等信息收集、分析；

2.根据公司业务及项目的要求进行数据整理、统计、编制报告；

3.配合项目负责人，为客户提供管理咨询服务，协助撰写报告或方案；

4.承担一定研发工作，按公司要求进行行业研究及有关专题研究。

任职要求：

1.年龄：35岁以下；

2.全日制本科学历，企业管理、工商管理等管理类专业优先，具有财务基础者优先；

3.学习能力强，具有良好的沟通和分析能力；

4.具备一定的综合分析能力，熟练使用相关办公软件及数据统计工具软件；

5.具有基本的职业素质，团队协作精神强，表达能力强。

2、组织流程制度方向（1人）

　　职位描述：

　　1.负责宏观政策、行业、市场等信息收集、分析；

　　2.根据公司业务及项目的要求进行数据整理、统计、编制报告；

　　3.配合项目负责人，为客户提供管理咨询服务，撰写报告或方案；

　　4.承担一定研发工作，按公司要求进行行业研究及有关专题研究。

　　任职要求：

　　1.年龄：35岁以下；

　　2.全日制本科学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先；

　　3.学习能力强，具有良好的沟通和分析能力；

　　4.具备一定的信息编辑和分析能力，熟练使用相关办公软件及数据统计工具软件；

　　5.具有基本的职业素质，团队协作精神强，表达能力强。

3、集团管控方向（1人）

　　职位描述：

　　1.负责宏观政策、行业、市场等信息收集、分析；

　　2.根据公司业务及项目的要求进行数据整理、统计、编制报告；

　　3.配合项目负责人，为客户提供管理咨询服务，撰写报告或方案；

　　4.承担一定研发工作，按公司要求进行行业研究及有关专题研究。

　　任职要求：

　　1.年龄：35岁以下；

　　2.全日制本科学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先；

　　3.学习能力强，具有良好的沟通和分析能力；

　　4.具备一定的信息编辑和分析能力，熟练使用相关办公软件及数据统计工具软件；

　　5.具有基本的职业素质，团队协作精神强，表达能力强。

4、地产策划与招商方向（2人）

　　职位描述：

　　1.负责区域发展规划、既有商业信息收集与分析；

　　2.负责地产项目周边的市场数据分析、项目开发风险评估与经济效益分析；

　　3.协助项目负责人完成项目；

　　4.承担一定研发工作，按公司要求进行行业研究及有关专题研究。

　　任职要求：

　　1.年龄：35岁以下；

　　2.全日制本科学历，城市规划、房地产经营、经济类等专业优先；

　　3.学习能力强，具有良好的沟通和分析能力，善于思考；

　　4.具有基本的职业素质，工作主动，沟通能力强。

5、财务税收方向（1人）

　　职位描述：

　　1.负责宏观政策、行业、市场等信息收集、分析；

　　2.根据公司业务及项目的要求进行数据整理、统计、编制报告；

　　3.配合项目负责人进行咨询方案设计；

　　4.承担一定研发工作，按公司要求进行行业研究及有关专题研究。

　　任职要求：

　　1.年龄：35岁以下；

　　2.全日制本科学历，财务管理、会计学、审计学、税收学及投资经济学等专业优先；

　　3.学习能力强，具有良好的沟通和分析能力，善于思考；

　　4.具备一定的信息编辑、数据统计和综合分析能力，熟练使用相关办公软件及数据统计工具软件；

　　5.具有基本的职业素质，团队协作精神强，表达能力强。

三、研发专员（1人）

    职位描述：

　　1.负责宏观政策、政府投融资平台行业与市场等信息收集、分析；

　　2.根据公司业务及项目的要求组织和实施新业务产品研发工作；

　　3.根据公司及客户需求，独立负责研发咨询新产品的推广策划与实施工作；

　　4.组织公司的其他研发工作，按公司要求进行行业研究及有关专题研究，如公司期刊、行业动态信息汇编、专题性报告等。

　　任职要求：

　　1.年龄：35岁以下；

　　2.研究生及以上学历，经济类或管理类专业优先；

　　3.学习创新能力强，具有良好的组织、沟通、分析和创新能力，善于独立思考；

　　4.具备较强的信息编辑、数据统计和综合分析能力，熟练使用相关办公软件及数据统计工具软件；

　　5.具有基本的职业素质，团队协作精神强，表达能力强。

四、人事专员（内部人力资源，1人）

　　职位描述：

　　1.负责公司内外部人力资源管理事宜；

2.根据公司安排，组织公司人员培训学习、交流等；

3.定期与公司员工沟通，了解培训需求，及时掌握员工任职状况

4.员工信息档案跟踪记录与档案管理，入职离职管理等；

　　5.根据公司不同时期需求，组织并实施进行人才招聘，包括校园招聘及社会招聘，对外与人才市场、各高校等人才机构对接，主办各项与人才选拔等相关事宜；

　　6.主管新员工人才储备计划的策划与实施，确保公司的人才培养；

　　7.根据上级领导要求，组织考评考核、福利等内部人事事宜；

　　8.其他领导交办的与人力资源相关事宜。

　　任职要求：

　　1.年龄：35岁以下；

　　2.全日制本科及以上学历（含本科），人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先；具有人事管理及类似工作、实习经验者优先；

　　3.学习创新能力强，具有良好的沟通和分析能力，善于独立思考；

　　4.具有较强的亲和力，组织与协调能力强；

　　5.具有基本的职业素质，团队协作精神强，表达能力强。

五、暑期实习生（2-3人）

全日制本科以上在读学生，非应届毕业生。

实习时间为2013年暑假期间，时间为7月—8月，要求一周至少上班3天，根据公司既有考勤规定进行考勤。

实习要求：

　　经济及金融类（包括投资、金融、财务与审计等）、法学类、企业管理、人力资源管理、城市规划、房地产经营、行政管理、公共管理等专业，对经济分析、投融资及企业管理咨询业有浓厚兴趣。

简历投递方式：

　　方式一：

　　有意从事管理咨询行业的应届毕业生，可投递简历至2013年春季校园招聘邮箱：jiangmin@

邮件标题为“校园招聘字样 学校 专业 学历 姓名 投递岗位 发展方向”，如“校园招聘——南京大学——企业管理——研究生——张某某——储备项目经理——战略管理方向”，并于附件添加Word格式的个人简历及个人彩色免冠照片一张（非艺术照）。

简历投递截止日期：2013年3月31日24时

　　方式二：

　　携带个人简历及一寸免冠证照，宣讲会现场投递。宣讲会时间、地点等信息将于海报公示，并通过短信等方式通知。

　　宣讲会现场将会对公司、岗位等内容做详细介绍，包括招聘流程及注意事项，有助于各位同学在应聘过程中获得成功，请关注。

注：

　　各位投递简历的同学请选择合适的岗位，请勿重复投递；

　　储备项目经理：培训试用期满后，经考核审评通过，成为正式项目经理，在有项目需求时，经部门经理及高层决策通过，可带领团队进行咨询项目；

　　分析师：培训试用期满后，经考核评审通过，留用并协助项目经理推进项目，原则上一年以后经考核评定通过，晋升为项目经理，特别优秀者可提前晋升；

　　暑期实习生：暑期于我公司短期实习，实习期满后，根据实习表现及双方意愿，决定继续留用事宜。