瑞石集团2013届 “加速起航，共赢未来”春季校园招聘计划
如何在理想和现实中找到自己的定位和职业目标，如何在广阔的职业舞台发挥自己的才能，如何才能找到梦想中倾尽全力也愿与之同甘共苦的企业？当脑海中浮现这些问题时，你已经到了重大抉择的时候。是退缩放弃，还是坚持兴趣？是随波逐流，还是把握机遇？
瑞石集团，作为业界潜力巨大的高速成长型企业集团，在刘丛宾董事长的带领下，以卓越的管理理念和体系，在业务稳固发展的基础上，致力于打造瑞石的核心骨干和中坚力量团队，塑造瑞石新一批的职业经理人。如果你够自信、够激情、有责任、爱挑战，那请加入我们的“加速起航、共赢未来”人才招募计划，我们所招募的是瑞石集团未来一流的人才，因而我们坚信无论你起点在哪里，你的命运更取决于未来的方向和速度！让我们一起朝着目标，加速起航，瑞石集团会为你的职业生涯展开崭新的一页！让你和瑞石的每一天都成为自己的杰作！
一．瑞石简介
瑞石集团是一家以石油、石油化工、金属矿业、矿产贸易、金融五大板块业务为核心的大型民营企业集团。自1997年创立以来，已拥有十余家国内子公司和八个驻派办事处，集团总部管控中心位于北京，生产及技术管理中心位于西安。业务范围遍及云南、贵州、陕西、山西、甘肃、内蒙、新疆、西藏等国内资源大省，以及加拿大、澳大利亚、南非、印尼、蒙古、老挝等世界资源大国。
l 企业愿景
瑞石集团致力于成为能源矿产领域、全球的、综合性矿业企业集团；即在技术领先和金融支持的基础上，集勘探、规划设计、建设、开发、贸易于一身的能源矿产全球化企业集团公司。
l 企业现状: 扩张爆发的前夜
2011年，瑞石集团战略理念和管理体系上了新的台阶，五大业务体系并驾齐驱，入驻北京奥体中心核心办公区——盘古大观。2012年，在稳固国内业务和既有海外业务的同时，瑞石集团计划在美国、澳大利亚及南美洲部分国家成立驻外办事机构，实现国内外业务并重发展。现阶段的瑞石集团正处于扩张爆发的前夜，在未来2-3年内，集团力争在在业务上完成资源的全球布局，树立核心项目，在管理上搭建并推行具有瑞石特色的组织管理体系，在人才上挖掘培养具有瑞石精神的青年人才，最终争取在5-10年内实现集团市值500亿的宏伟战略目标，跻身世界矿业企业先进行列。
l 组织架构
瑞石集团实行“集团总部--各事业部--子公司＆各地办事处”的管理模式。集团总部管控中心位于北京，作为集团的经营中心和组织能力的孵化器，包括战略、市场、财务、金融、人力、品牌与公共关系六大职能部门，发挥着大脑中枢的功能。各事业部布局于国内外中等城市，作为集团的管理经营中心和经营利润中心，包括能源、石油化工、金属矿产、金融和贸易五大业务板块，由总部直接控制，对其所辖各子公司/办事处就产品研发、采购、生产、销售、财务与资金管理等，实行集中管理。各子公司/办事处立足于现场，作为集团的利润中心&成本中心，是集团价值创造的源泉。
二．瑞石与人才
瑞石集团坚持“以人为本”的文化理念，秉承“人力资本增值优先于财务资本增值”的宗旨，主张“德搭台，才唱戏”，给予年轻人和谐的职场环境和广阔的发展平台。
l 人才与瑞石发展的关系
当今社会, 资源“争夺战”已经进入“全球化”时代，企业组织之间竞争的根本在于系统的竞争力。瑞石在多年的发展中，一直秉承“人才先行、理念先行”的先进人才理念，我们坚信企业发展真正的核心竞争力来源于系统的竞争力，来源于完备的企业治理和经营管理系统以及以学习型人才为依托的学习型组织。
人才在瑞石的发展中起了至关重要的作用，可以称作是企业的“造血器”，以学习型人才为依托的，能快速适应环境变化的“瑞石”学习型组织是瑞石发展的关键竞争力。瑞石多年的经验也证明了：瑞石学习型组织所依赖的个体，一定来自于有激情、有活力的年轻人。我们是以一流的眼光在招募企业未来的人才，因而我们期待具备很高可塑性和成长性的年轻人加盟，来保持瑞石学习型组织的持续完善和与时俱进，进而确保瑞石管理系统的不断升级，打造瑞石在任何情况下都能稳健发展的系统竞争力。
l 瑞石用人诉求
“诚信感恩、志同道合、追求卓越”是瑞石核心的用人理念。立足技术，志向管理，能创造价值的员工是公司最大的财富。瑞石集团坚持多年人才自身培养路线，如果你在基本面上与瑞石有契合点：
文化理念——认同瑞石文化，符合瑞石文化理念的诉求，具备长期合作的意愿。
专业素质——专有所长，具备较好的学习力、思维力和执行力。
综合素质——无性格缺陷和短板，具有成熟的心智模型和正确的人生观、价值观。
我们不在意你的起点&现状，在确保你的可塑性和成长性都明晰的情况下，瑞石集团将为你打造广阔的职业发展空间，帮助你更好更快地转换角色，提高业务和管理才能，成为全球行业内的精英。
l 为何选择瑞石？
挑战&成长：处于高速发展期的瑞石意味着不断的升级和调整，员工也必须不断自我成长才能适应瑞石的快速变化。如果你敢于挑战，期望有所成就，瑞石会是你不二的选择。
广阔的发展平台：瑞石非常重视不断进行自我提升的员工，只要你上进的动力足，我们必定和你一起拓展你在技术、商务、管理等方面系统性的职业生涯。
畅通的晋升机会：在能力面前，瑞石的每位员工都是机会均等的，我们不以资历或关系来论晋升，在瑞石，只要你足够强大，意志坚定，成为行业精英指日可待。
三．招聘需求
瑞石集团关注人才培养，重视员工职业兴趣和发展潜力。因此在新员工加入公司时，先初步确定岗位大类，给予充分的发展平台和成长机会，经公司系统的培训之后，再确定具体岗位及未来的职业发展路径。
（一）招聘岗位
瑞石集团此次的招聘涵盖“集团总部——事业部——各子公司”，岗位大类如下：
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2013年瑞石集团及子公司培养类干部招聘需求计划表
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岗位大类
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方向
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岗位描述
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成长路线
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工作区域
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人数
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学历&专业要求
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战略
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战略研究
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1.对宏观经济/行业研究有浓厚的兴趣和一定的理解，有相关项目实习经历者优先；2.具备开阔的视野和系统的思考能力，文字撰写功底强；3.有财务/经济/工商管理相关知识背景，硕士/MBA优先。
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－集团战略研究负责人
－业务板块战略经理
－战略主管
－战略助理
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北京西安
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2
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硕士及以上
财务/经济/工商管理等
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运营管理
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1.工科背景，愿意从事矿业行业，具备一定的矿山相关知识；2.不甘平庸，志存高远，立志做管理人才，能够深入基层，做事能深入；3.综合素质高，可塑性强，具有管理潜质。
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－集团战略运营管理负责人
－业务板块运营经理
－子公司运营科长
－子公司运营助理
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山西
西藏
甘肃
四川
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6
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本科及以上
工商管理、企业管理等相关专业
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市场
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海外驻派代表
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1.扎实的矿山开发知识基础，能够预测和控制项目风险点；2.综合素质高，具备较强的渠道开拓能力和商务谈判能力；3.良好的学习能力和习惯；4.优秀的英文听说读写能力，通过CET-6，有GRETOEFL IELTS证书者优先；5.能适应长期海内外出差。
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－集团海外项目市场经理
－海外市场项目主管
－海外市场项目助理
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海外
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5
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本科及以上
矿产普查与勘探、勘查技术与工程、地质工程等专业
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技术
评估
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1.对项目进行地质、采矿、选矿和规则方面的单项技术评估；2.具备扎实的矿山相关知识；3.对地采选有较高的学习兴趣，愿意深入了解。
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－集团技术总工
－板块技术工程师
－子公司技术主管
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西安
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4
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本科及以上
矿产普查与勘探、勘查技术与工程、地质工程等专业
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金融
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投资
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1.寻找投资标的，输出商品/外汇/股票/债券等产品的投资策略；2.具备扎实的金融知识基础，对宏观经济及政策动态具有敏锐性和前瞻性；3.学习能力强，能够深入和独立思考；4.责任心强，具开拓意识，做事能深入。
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－投资经理
－投资主管
－投资助理
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北京西安
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2
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本科及以上
金融、金融工程、投资学等核心相关专业
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融资
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1.具备一定的金融知识，对融资有兴趣并愿意从事融资工作；2.资源开拓能力强，具有良好的沟通力和学习力，百折不挠；3.责任心强，做事能深入。
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－融资经理
－融资主管
－融资助理
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北京西安
|
2
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本科及以上
金融、金融工程、投资学等核心相关专业
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财务
|
财务
|
1.财务管理类相关专业，熟悉矿山采场和选场相关生产环节；2.做事缜密，大胆强势；3.个人做事务实，品质坚韧；5.能够吃苦耐劳，能适应在矿山、选场和机关单位流动性工作。
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－集团财务总监
－集团财务经理
－集团财务主管
－子公司财务科长
－子公司预算专员
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北京西安山西甘肃西藏
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2
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本科及以上
财务、会计等相关专业
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人力资源
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人力资源绩效考核
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1.对集团和板块层面的目标进行跟踪以及对实际执行情况进行数据跟踪和反馈；2.人力资源等相关专业背景，熟悉现代人力资源管理理念和方法；3.优良的理解能力和悟性；4.优良的沟通能力和较强的执行力；5.能够吃苦耐劳和艰苦奋斗。
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－绩效考核主管
－绩效考核专员
－绩效考核助理
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北京西安
|
2
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本科及以上
人力资源、工商管理等相关专业
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人力资源培训
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1.人力资源等相关专业背景，熟悉现代人力资源管理理念和方法；2.对人力资源培训工作有一定的了解和认知；3.优良的理解能力和悟性；4.优良的沟通能力和较强的执行力；5.自我要求严格，有影响力和感染力。
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－培训经理
－培训主管
－培训专员
－培训助理
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北京西安
|
2
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本科及以上
人力资源、工商管理等相关专业
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品牌与公共关系类
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行政
管理
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1.工商管理、行政管理等相关专业；2.综合素质好，有责任心，学习能力强，有培养潜质。
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－板块综合部经理
－板块行政主管
－行政专员
－行政助理
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北京
山西
西藏
甘肃
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3
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本科及以上
工商管理、行政管理、社会学等相关专业
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法务
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1.主要负责合同起草、审核与管理、诉讼与支持；2.法务等相关专业，学习能力强；3.做事细心踏实，有一定的风险意识，有培养潜质。
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－板块综合部经理
－板块法务主管
－法务专员
－法务助理
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北京西安
|
2
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本科及以上
法务等相关专业
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贸易
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外贸
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1.主要负责寻找贸易机会，拓展上下游渠道；2.有志从事金属矿产贸易行业；3.学习能力强，有开拓意识，勇于挑战；4.良好的商务意识和气质；5.英语口语好，能正常交流。
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－贸易负责人
－外贸经理
－外贸主管
－外贸专员
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海外
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2
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本科及以上
专业不限
国贸和工科优先
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内贸
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1.负责子公司矿山产品的销售、运营、与钢厂的对接；2.责任心强，关注细节；3.有耐心，较好的协调能力，人际理解力强；4.具备财会、税务相关知识背景者优先。
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－贸易负责人
－内贸经理
－内贸主管
－内贸专员
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山西
西藏
甘肃
|
3
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本科及以上
专业不限
国贸和工科优先
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子公司培养干部
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地质
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1.积极主动配合团队找矿项目和详勘项目的进行，整理和总结地质日常性工作和项目性工作，输出规范标准的图表文字；2.地质相关专业理论知识扎实，熟练掌握CAD,MAPGIS, UG绘图软件和相关硬件设备；3.能够灵活应用所学知识，坚持学习；4.服从组织调配，较强的团队合作意识，高效的执行力；5.抗压能力强，坚韧不拔；6.能够适应不定期出差和野外工作。
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－教授级高级地质工程师
－高级地质工程师
－地质工程师
－助理地质工程师
－地质技术员
－见习地质技术员
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山西西安
甘肃
西藏
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4
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本科及以上
地质学、地质工程、勘查技术与工程、资源勘查工程等
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采矿
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1.积极主动配合采矿设计技术组完成矿山整体设计和现场局部采矿设计方案与报告，整理和总结地质日常性工作和项目性工作，输出规范标准文本；2.扎实的采矿理论基础，熟悉多种采矿方法的有机组合，熟练掌握CAD, MAPGIS绘图软件和相关硬件设备，了解与采矿相关的大中型设备；3.服从组织调配，较强的团队合作意识，高效的执行力；4.抗压能力强，坚韧不拔，坚持学习；5.能够适应长期矿山一线井下工作环境。
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－教授级高级采矿工程师
－高级采矿工程师（总生产厂长）
－采矿工程师（管理岗位晋升：采场厂长）
－助理采矿工程师
－采矿技术员
－见习采矿技术员
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西安
山西
甘肃
西藏
|
4
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本科及以上
地质学、地质工程、采矿工程等
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选矿
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1.积极主动配合选场设计技术组完成选场现场局部选矿工艺改进的设计方案与报告，现场指导监督执行单位保质保量完成目标方案落实；2. 整理和总结选场设备和工艺，输出规范标准文本，支持培训一线生产员工；3.扎实的选矿工艺与技术理论基础，熟悉重选、磁选、浮选等工艺流程有机组合，熟练掌握流程设计绘图软件和相关硬件设备；4.了解与选矿相关的大中型设备；5.服从组织调配，较强的团队合作意识，高效的执行力，坚持学习；6.抗压能力强，坚韧不拔；7.能够适应长期选场一线工作环境。
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－教授级高级选矿工程师
－高级选矿工程师（总生产厂长）
－选矿工程师（管理岗位晋升：选场厂长）
－助理选矿工程师
－选矿技术员
－见习选矿技术员
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西安
山西
甘肃
西藏
|
4
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本科及以上
矿物加工工程、岩土工程等
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HSE管理
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1.安全相关专业背景，愿意从事矿业行业，学习矿山相关基础知识；2.不甘平庸，志存高远，有责任心；3.综合素质高，可塑性强，具管理潜质。
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－板块HSE部经理
－子公司HSE主管
－子公司现场安全员
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山西
甘肃
西藏
|
3
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中专以上学历，安全工程相关专业
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设备
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1.机械设备相关专业背景，愿意从事矿业行业，学习矿山设备相关基础知识；2.有责任心，做事踏实认真，能够深入；3. 综合素质高，可塑性强，具管理潜质。
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－板块设备负责人
－子公司设备主管
－子公司设备副厂长
－子公司机修工
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山西
甘肃
西藏
|
3
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中专以上学历，机械设备相关专业
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采购
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1.机械设备等工科相关专业背景，愿意从事矿业行业，学习矿山设备相关基础知识；2.不甘平庸，志存高远，有责任心；3.综合素质高，沟通能力强，可塑性强。
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－板块采购部经理
－子公司采购主管（供应商管理主管、招标管理主管）
－子公司采购专员
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山西
甘肃
西藏
|
3
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中专以上学历，机械设备等工科相关专业
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生产管理
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1.工科背景，愿意从事矿产行业，学习矿山相关基础知识；2.不甘平庸，志存高远，立志做技术型管理人才；3.综合素质高，可塑性强，具管理潜质。
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－子公司经理
－子公司生产副经理
－子公司生产厂长
－子公司值班厂长
－子公司生产队长
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山西
西藏
甘肃
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12
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中专及以上，地采选、矿山机械、设备、安全、电器相关专业
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协调
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1.负责当地关系的协调，证照的办理，支撑生产；2.责任心强，关注细节；3.有耐心和一定的协调能力，人际理解力强。
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－板块协调负责人
－子公司协调经理
－子公司协调科长
－子公司协调专员
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山西
西藏
甘肃
|
3
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本科及以上
工商管理、行政管理、社会学等相关专业
工科背景优先
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人力
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1.人力资源等相关专业背景，熟悉现代人力资源管理理念和方法；2.优良的理解能力和悟性；3.优良的沟通能力和优秀的执行力；4.自我要求严格，有个人影响力和感染力。
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－矿业板块人力资源主管
－子公司人力科长
－子公司人事专员
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山西
西藏
甘肃
四川
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4
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本科及以上
人力资源、工商管理、行政管理等相关专业
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财务
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1.财务管理类相关专业；2.做事缜密，大胆强势；3.做事务实，品质坚韧；4.能够吃苦耐劳，能够适应在矿山、选场和机关单位流动性工作。
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－子公司财务科长
－子公司会计
－子公司出纳
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北京西安山西甘肃西藏
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4
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本科及以上
财务、会计等相关专业
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（二）招聘要求
1. 基本要求
Ø 国内211、985工程院校，或国外知名院校毕业，大学本科及以上，专业不限；
子公司培养干部学历要求二本及以上本科即可。
2. 文化要求
Ø 诚信感恩：以诚信为本，保持感恩的心态和奉献的精神；
Ø 志同道合：个人有明确的人生观和价值观，有长期加盟公司的意愿；
Ø 追求卓越：志存高远，习惯高标准的自我要求。
3. 能力要求
Ø 学习力：很强的学习能力，能快速理解业务，接受新的观念和方法；
Ø 思考力：思维系统清晰，既能找到事物的关键点，又能融会贯通本质，最终找到解决问题的方法；
Ø 执行力：敢于承担，高度的责任感和成就感，处事认真踏实，深得下去。
4. 素质要求
Ø 有奋斗精神、能吃苦耐劳、成熟、自信、胸怀宽广、抗压性强；
Ø 有明显的可塑性和成长性，具备良好的职业发展空间。
（三）薪酬福利
瑞石集团提供全面的薪酬福利待遇：
入门薪酬3500-8000，根据个人综合素质，做适当的浮动。
转正后纳入全面薪酬体系，鼓励价值创造，实行价值分享。
全集团员工均给予缴纳五大保险和住房公积金等法定的各种保险、基金。
每年提供免费的体检。
法定节假日发放节日礼金或购物卡。
子公司另外提供免费的食宿。
四．招聘流程
1)有意愿加盟瑞石的人士，以姓名-岗位-学校的形式命名简历和邮件主题，发送至hr@
联系人：徐先生 13401154262
电话：010-59393072
邮箱简历投递截至日期：2013.3.10.下午18:00
现场投递简历：2013.3.10 上午9:00-下午18:00
面试时间安排：2013.3.10-2013.3.11
2)对简历进行筛选后，我们将陆续邀请符合要求的候选人进行电话面试或者现场面谈，请确保联系方式畅通。
我们志存高远，胸怀全球，按照一流的方式培养未来的精英型人才。
雄鹰展翅，鹏程万里！我们期待有志之士的踊跃加入！
特别提示：
成功，是自己能力不断升华的结果，而非仅靠机会的推动，
无学习不以为事，非自信无以成功。
不欢迎想走捷径的人投递简历。
