[浙江]广汽吉奥汽车技术中心2013校园招聘

广汽吉奥汽车技术中心2013年校园招聘简章

一、广汽吉奥汽车技术中心简介

广汽吉奥汽车有限公司成立于2010年12月9日，是由广州汽车集团股份有限公司与浙江吉奥控股集团有限公司共同组建的合资公司，双方股比为51∶49。

广汽吉奥的前身是总部位于浙江台州的吉奥集团有限公司。自2003年成立以来，吉奥集团凭借灵活的经营机制和持续的自主创新，得以快速的成长。现下辖台州、杭州、东营3大生产基地、1个汽车技术中心、2个营销公司、7家零部件生产厂家，现有员工3000余人，其中，中、高级工程技术及高级管理人员300余人，是浙江省人民政府重点支持发展的企业，也是首批“国家汽车整车出口基地企业”之一。经过七年的艰苦拼搏和锐意进取，吉奥已发展成为一家集汽车整车生产及零部件制造于一体的综合性集团企业。

广汽吉奥汽车技术中心成立于2009年7月，其前身是吉奥集团技术研发中心。汽车技术中心是广汽吉奥的研发大本营，是技术体系的核心力量。技术中心目前设置总务科、综合技术科、总体设计科、动力匹配科、底盘设计科、车身设计科等共10个科，体系完备、职责清晰、流程顺畅，全面涵盖了综合管理、整车开发、开发支持和产品工程等各个环节，确保广汽吉奥的多个研发项目的顺利进行。

广汽吉奥坚持自主研发、自主创新，并整合国内外的技术资源，为广大消费者提供安全、节能、环保的好车，将使“广汽吉奥”品牌成为中国最优秀的自主品牌之一，在具体开发中，实施平台化战略，通过标准化、模块化和少件化设计实现通用化，以提高研发速度、降低研发成本和采购成本、主动减少质量问题。目前主要研发皮卡、SUV、微车三个系列的车型。近两年来，技术中心不断引进汽车行业优秀人才，壮大研发实力，目前研发团队已壮大至300人，其中，中、高级工程技术人员100余人，规划未来三年内研发团队将达到500人。

二、人才培养与职业发展

为了实现汽车技术中心的长远发展，汽车技术中心的人才发展坚持以“自主培养”和“外部引进”相结合的原则，自2010年起开始招聘应届毕业生，并且为应届生规划了明确的职业发展方向，确保帮助他们成长为优秀的汽车工程师或优秀的汽车研发管理人才。在应届生培养方面， 技术中心建立了专门以“师带徒”和“内部知识分享”为主的培养模式，初步建立了研发课程培训体系，并逐步完善。应届生进入技术中心后在工作中学习，在学习中成长，经过一年左右的培养周期，在导师的指导下，基本可以承担简单系统或零部件的研发任务。

考虑员工的长期发展，技术中心针对不同人才的发展需求，设立了“管理”、“技术”、“项目”和“技能”四条互通的职业发展通道，根据员工个人意愿，并结合技术中心需求，员工可以选择其中一个通道进行发展，在发展过程中，员工亦可根据自己的职业兴趣的变化而变换发展通道。

三、招聘需求及招聘条件

1、招聘需求（工作地点：浙江杭州）

2、招聘条件

1)   2013年应届毕业生，本科及以上学历；英语四级以上，学习成绩优良。

2)   对汽车行业具有较好的知识和经验，对汽车行业有充分的热情和兴趣。

3)   熟悉CATIA、CAD等设计软件的使用，熟练使用office等自动化办公软件。

4)   具备优秀的分析能力，良好的沟通能力和积极的心态。

四、注意事项

1、简历投递方式：

1.1网络邮件投递：

邮件主题格式：学校 专业 学历 应聘意向岗位，如浙江工业大学 车辆工程 本科 应聘底盘设计工程师

电子简历名称格式：学校 专业 学历 应聘意向岗位，如浙江工业大学 车辆工程 本科 应聘底盘设计工程师

投递邮箱：gacgonow2013@

1.2现场简历投递及面试：

现场简历投递及面试需提供以下材料：

1)   个人简历   

2)   相关获奖证书、技能证书复印件   

3)   近期一寸彩色照片

4)   身份证复印件  

5)   推荐表(验原件,院系章/校就业办章，交复印件)

6)   成绩单(验原件,校教务处章，交复印件)

7)   英语CET成绩单(验原件,交复印件)

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2、面试注意事项

（1）对于合格简历，我们将安排面试。具体面试时间将通过电话、短信或邮件方式进行通知，请所有参加应聘的同学保持手机的畅通或及时查看邮箱，并在规定时间内到指定地点参加面试。

（2）公司将于面试流程结束后，与拟录用的同学签订三方协议，签约时请携带三方协议书原件、毕业生就业推荐表原件、成绩单原件、身份证复印件、英语四、六级复印件、一寸彩色照片3张。

五、联系方式

联系人：人力资源部 吉先生  何先生  汪先生

电话：0571-82955154

地址：浙江省杭州市萧山区江东工业园区江东四路 6188号

公司网址：ww***com[点击查看]

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