[西安]陕西苏宁电器2013年应届毕业生招聘

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                     陕西苏宁电器2013年应届毕业生招聘

公司简介

   苏宁创立于1990年，以电器连锁为主要产业，同步带动地产、网络商城、高星级酒店和连锁购物中心等领域协同发展。目前旗下包含苏宁电器、苏宁置业、苏宁易购、苏宁银河、苏宁商业管理公司、LAOX等多个子公司。
   历经20多年的成长，苏宁已经成为了中国最大的商业零售企业，是商务部重点培育的15家大型商业企业集团之一，位列中国民营企业前三强。2011年，苏宁海内外员工已达18万人，年销售规模突破1900亿元，品牌价值高达728.16亿元，市场覆盖中国300多座城市，并已拓展至中国香港、日本东京和大阪地区。
   与此同时，苏宁电器坚持线上线下同步开发，自2010年旗下电子商务平台“苏宁易购“升级上线以来，产品线由家电拓展至百货、图书、虚拟产品等，SKU数达60万，迅速跻身中国B2C前三，目标到2020年销售规模3000亿元，成为中国领先的B2C品牌。
   围绕未来十年、乃至百年的事业发展，苏宁坚持“自主培养，内部提拔”的人才培养观，坚持培养“事业型经理人”用人理念，启动全维度的人才梯队建设计划。现面向2013届应届毕业生，诚邀怀揣共创百年苏宁的您加盟苏宁，共享成长，长久发展，实现人生价值！

招聘职位

1.储备销售主管  （35人）  
专业不限 工商企业管理、连锁经营管理、市场营销、电子商务、制冷类电子类、计算机类专业优先
岗位职责：负责连锁店所辖区域内的电器销售工作。
培养路径：销售专员—销售主管－店长岗位等

2.储备门店财务  （10人）   
 财务、会计、金融等相关专业
岗位职责：负责店面销售收款、收银设备清理、保管、各类销售单据及印章的保管。
培养路径：收银－财务主管－财务部长等

3.储备仓库主管   （10人）    
物流管理类、交通运输类、企业管理类等专业
岗位职责：负责配送中心区域内物流仓储工作。
培养路径：连锁店仓库主管－仓储主管－仓储部长-仓储经理等


引进与培养计划

   百年苏宁，人才为本。苏宁电器将人力资源视为企业长久发展的战略资本，经过多年的积累，建立了系统化的招聘选拔、培训培养、考核激励与发展规划体系。坚持自主培养，内部提拔的人才培养方针，全力打造事业经理人团队，先后实施了1200工程、总经理梯队、采购经理梯队、店长梯队、督导梯队、销售突击队、蓝领工程等系列人才梯队计划，倡导员工与企业共同成长、长远发展。
1993年，苏宁电器首次引进大学应届毕业生。2003年，苏宁电器启动面向大学毕业生的专项人才引进培养计划——1200工程。如今，“1200工程”连续实施10期，引进培养了10000多名高素质大学毕业生。


福利待遇

1、社保保障：正式录用后，签订劳动合同，缴纳五险一金；
2、带薪休假：所有员工将根据公司规定享有法定的婚假、产假、陪产假、年假等各项休假；
3、节日礼金：公司在每年的端午、中秋、春节为所有员工按不同级别准备节日礼金或礼品，以示慰问；
4、工龄工资：为回报忠诚敬业的老员工，基层作业岗员工入司满一年后将享受工龄工资，逐年增加；
4、培训培养：公司完善的培训以及干部选拔培养的机制，确保员工能够和企业共同成长发展；
5、奖励机制：公司建立评优表彰，奖励旅游，年底奖金等各项激励措施回报绩效优异的员工；
6、员工活动：公司每年举办员工季度活动和春节联欢会，营造轻松、融洽的同事氛围。


应聘方式及流程

1、电子邮箱：发送电子简历至 xianrs@，邮件标题注明“应届毕业生 应聘岗位”；
2、招聘网站：登陆前程无忧、智联招聘的西安页面搜索苏宁招聘信息，网投简历；
3、关注苏宁招聘校园行，参加专场宣讲会、校园招聘会或至直接至陕西苏宁电器公司前台填写简历。


联系方式

联系人：人力资源部  陆小姐
联系电话：029-87336888-290057 、18309185561、13227021210
联系地址：西安市莲湖路23号苏宁电器6楼人力资源部（坐车在北大街站下车，在北大街十字向西100米莲湖路上）

作者:1  点击12次  发表时间： 2013-3-8

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