- 工作地点：其它
- 职位：
- 信息来源：西南大学
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| 发布人：就业信息网 发布时间：2013-03-08 11:05:20 来源：站内 浏览数：93 | ||||||
招聘时间：3月19日上午9点 招聘地点：招聘大厅报告厅一 贵州省仁怀市考试考核引进紧缺人才
简 章
为加强我市经济社会建设，经市人民政府研究决定，采取公开、平等、择优的方式考试考核招聘一批专业技术人才，特制订本简章。
一、招聘计划及职位
招聘200名，职位情况具体职位见《贵州省仁怀市考试考核引进紧缺人才职位一览表》（附件一）。
二、招聘方式
现场考试考核签约招聘。
三、招聘条件
(一)专业对应或相近的应往届毕业生。
(二)年龄在30周岁以下，特别优秀的，年龄适当放宽；身体健康。
(三)职位的具体条件见《贵州省仁怀市考试考核引进紧缺人才职位一览表》。
四、优惠政策
须在仁怀机关、事业单位工作9周年及以上，给予优惠政策，不能在仁怀机关、事业单位完成9周年服务则全额退还安家补助和购房补贴且不能转移所购房屋产权（具体发放办法按照仁怀市制定的政策执行）。
（一）博士生优惠政策
1.由政府提供60平方米以上的周转住房一套且享受3万元的安家补助。在没有提供周转住房前, 给予1000元∕月的房租补贴;2.享受一次性30万元的购房补贴（须在仁怀市内购房）。
（二）硕士研究生优惠政策
1. 由政府提供60平方米以上的周转住房一套且享受3万元的安家补助。在没有提供周转住房前, 给予1000元∕月的房租补贴;2.享受一次性20万元的购房补贴（须在仁怀市内购房）。
（三）引进的土建类、经济类、工程类、工商管理类、水利类、、环境类、电子信息类、食品生物类、机械类、材料类的全日制普通高校本科学士学位人员优惠政策
1.优先享受政策性住房一套（无产权），在未提供政策性住房前，3年内给予1000元∕月的房租补贴; 2.享受2万元的安家补助。
（四）引进在乡镇技术站的人员的优惠政策
1.引进在乡镇技术站的具有临床执业医师资质的，享受一次性10万元的购房补贴（须在仁怀市内购房）和1万元的安家补助，未购房之前3年内给予500元/月房租补贴。
2.引进在乡镇技术站的具有全日制普通高校本科学士学位以上、临床医学专业应往届毕业生，签订5年服务年限，在服务年限内取得执业医师资质，从取得执业医师资质起并在仁怀市机关、事业单位服务9周年及以上，享受一次性10万元的购房补贴（须在仁怀市内购房）。
（五）具有执业医师及以上资质的规培生和硕士研究生优惠政策
具有执业医师及以上资质的硕士研究生，享受一次性20万元的购房补贴（须在仁怀市内购房，仁怀市医院、中医院培养的硕士研究生除外）和3万元的安家补助；具有执业医师及以上资质的规培生须在仁怀市机关、事业单位服务9周年及以上，享受一次性10万元的购房补贴（须在仁怀市内购房）和1万元的安家补助。
五、招聘程序
(一)发布招聘信息
ww***.cn[点击查看])发布招聘信息。在高校网站、仁怀市人民政府公众信息网(
(二)招聘时间
根据相关学校毕业生招聘会确定时间，在2013年3月30日前结束。
(三)招聘地点
ww***com[点击查看]组到生源学校开展招聘工作；应聘者可主动联系招聘工作组应聘。从组织、人社、纪检和招聘单位等部门抽人组建招聘
(四)应聘事项
1.应聘者选择一个专业对口或相近的职位报名应聘。
2.报名时需提交身份证、毕业证（应届生提供就业推荐表和就业协议）、职位要求的资质证书、获得的辅助资质证书和获奖证书复印件1份，同时查验所交证件原件。
4.带近期面免冠彩色小二寸照片1张，本次招聘不收费。
(五)组织考试
1.职位报名人数多于招聘人数时便组织考试。
2.考试方式以采用现场结构化面试、沟通交流等形式进行面试，具体方式由招聘工作组确定。
3.招聘工作组根据面试结果和辅助资质证书、获奖证书综合确定签约对象。
4.初步审查完全符合招聘条件的签约对象现场签订《就业协议书》，在协议书中约定：受聘后需在仁怀事业单位服务9周年以上方可流动，未完成服务年限者则全额退还购房补贴和安家补助本金且不能转移所购房屋产权。
(六)体检
体检标准参照《公务员录用体检操作手册(试行)》<2007年2月>)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行) >及<公务员录用体检操作手册(试行)>》(人社部发〔2010〕19号)执行，体检工作由招聘工作组在招聘地点就近指定医院进行，也可另行安排体检，体检时间、地点现场通知，体检费由招聘单位承担。体检不合格者，取消资格。
(七)组织考核
体检合格对象为考核对象，应届毕业生根据毕业鉴定意见确定考核结果，2013年7月30日前提供完整的学历档案；往届毕业生应聘者需提交以下材料：
1.户籍所在县(市、区)人口和计划生育局出具的有无违反计划生育政策超生或生育子女的证明；
2.户籍所在地公安派出所出具的有无犯罪记录、被公安机关确定为犯罪嫌疑人立案侦察的证明。
3. 2013年4月30日前提供完整的学历或人事档案。
考核不合格者，取消资格。
(八)聘用
考核合格对象为拟聘用对象，按事业单位招聘新增人员程序办理相关手续，报上级人社部门审批聘用，聘用后为事业单位在编在册正式人员。聘用单位与经遵义市人力资源和社会保障局批准的受聘人员签订聘用合同，服务期限等在聘用合同中约定，并报仁怀市人社局鉴证。按国家有关试用期的规定确定受聘人员的试用期，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满后，经仁怀市人社局与用人单位考核合格的，予以正式聘用。试用期考核不合格的，解除聘用，由聘用单位报仁怀市人社局备案。
六、招聘纪律
(一)应聘人员必须严格遵守有关纪律，并确保所提供的证件或证明材料真实有效，否则将视为应聘者违约取消应聘资格。
(二)在招聘工作期间，领导小组办公室发出各项事宜通知时限内，不按时办理手续的视为自动放弃。
(三)招聘工作由纪检监察部门监督，并接受上级部门和社会的监督检查。
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愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。
