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安邦保险集团财务管理中心2013年度校园招聘简章
1．企业简介
安邦保险集团是中国保险行业第八家保险集团公司，在业务类别上已从单一的财险扩展至财产险、寿险、健康险、资产管理、投资保险代理、保险经纪等多种业务。
安邦保险集团的前身安邦产险，于2004年6月9日获得中国保监会批准筹建，并于同年9月30日开业。安邦保险实力雄厚，目前注册资本为120亿元，资本金规模居产险业第二位。股东包括上海汽车集团股份有限公司（SAIC）、中国石油化工集团公司（Sinopec Corp）等“世界500强”企业。
安邦产险是全国分支机构最全的财产保险公司之一，已在全国所有省、市、自治区都设立了分支机构，已拥有42家分公司，400多家中心支公司，1000多家县、区级机构。机构的广泛铺设不仅推动了安邦业务的快速发展，也为安邦给客户提供及时、周到的服务打下了坚实的基础。
安邦产险通过出众的资源配置能力、卓越的创新精神，坚持为客户提供优秀的产品、优质的服务、优惠的价格，实现客户增值。安邦重视建立与客户的相互信任和长期发展，致力于为客户提供多层次、全方位的金融服务，实现与客户、股东、战略伙伴、员工的共赢发展。
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总部办公地点：北京市朝阳区建国门外大街甲6号安邦保险大厦（国贸桥西南200米）。
2．企业文化
安邦文化： 安邦保险崇尚“水”文化、 “互联网”文化、“家”文化，三种文化构建安邦“和谐文化”。
安邦经营理念：凭借智慧，遵循规律；随需而变，马上就办；简单高效，团队合作；互联支持，共赢未来。
安邦行为准则:阳光做事，快乐做人；以德行定取舍、以能力定职位、以贡献定薪酬，安邦相信：人才 平台 文化 机制＝成功。
安邦价值观:客户增值，员工增值，股东增值；求真，求实，求善。
3．财务团队
安邦保险财务团队总、分公司目前共有员工1500人，其中总部近100人。学历为本科以上的员工占比90%以上，中级职称以上占比60%，平均年龄32岁。
安邦保险财务实行垂直管理，即各分公司、支公司、县级营销部的财务员工向总公司财务部负责，基层财务员工的考核、定薪、职位调整等决策权限也在总公司财务部，财务员工每周向总公司财务部分管领导汇报工作。
4．财务人才培养计划
安邦保险财务中心应届生培养计划是公司人才发展的重要战略之一，应届生培养计划开始于2007年，经过与北大、上海财大、人大、中央财经、东北财经、西南财经等重点财经类名校的近5年合作，安邦保险在人才培养模式方面不断总结经验、完善培养机制，已取得喜人成绩，部分优秀毕业生已成长为在总分公司关键岗位上独挡一面的人才。
（1）培养方式
① 讲师现场课堂授课
新员工入职后公司安排系统性的培训，由资深讲师对新员工进行现场授课。
② 一对一导师帮扶带
新员工入职后由人力资源部指定导师和学长，一对一地帮助员工尽快进入工作角色。
③ 工作实践
新员工入职部门的部门长自动成为员工的专业导师，无条件地传授工作方法和工作经验。
（2）培养内容
① 公司文化、职场礼仪、制度规范
② 财务操作系统、财务工作流程，各财务工作节点的技能传授
③ 提升工作效率和自身职业生涯规划等方面的公共课
（3）培养考核
依据星级员工评价体系，公司每月、每季度、每年度会对每位员工进行考核，员工累积绩优积分，作为员工薪酬调整和职级调整的主要依据。
5．应届生待遇
（1）实习协议
双方确认后，可立即与校方及学生签订就业协议。
（2）实习期间
根据毕业生时间安排确认实习时间，以毕业时间为实习期终止时间，与继续留任的实习生签订劳动合同。
实习期间为异地学生解决住宿问题，2000-4000元/月实习补贴（依据略高于实习地区的工资水平核定）；
为异地学生报销一次学校往返路费。
（3）转正待遇
根据工作地区、岗位以及工作表现差异等因素，转正后薪酬在5000-8000元/月之间；
按照国家规定公司为每位员工缴纳社会保险和公积金，一定额度的午餐补贴和通讯补贴，部分法定假日过节费，年度旅游，公司出资的专项培训等等。
（4）关于户口
根据各地落户政策，公司协助符合落户政策条件的应届生解决户口问题，北京、上海地区，对符合条件的应届生，公司择优解决。
6．招聘岗位
集团公司及各下属子公司总部（工作地在北京）财务岗位（预决算岗、核算岗、资金管理岗、费用审核支付岗等）
任职资格要求：
（1）2013届会计学、财务管理、金融学、统计学、税务管理等财经类专业毕业生（研究生）；
（2）学习成绩优秀，综合排名年级中上等水平以上；
（3）有学生干部或有社会实践经历的优先；
（4）性格开朗，形象阳光，富有责任心和团队合作精神，具有一定的适应能力和抗压能力。
总公司招聘电话：010-85256135
总公司招聘邮箱： ab034505jianang@
注：请填写应聘登记表随简历一起发送至公布邮箱，邮件以“学校 专业 姓名”命名
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