[北京]中机康达建筑工程有限公司2013招聘

 

 

n 企业简介

中机康达建筑工程有限公司（简称中机建工）成立于1994年，隶属于世界500强的大型央企中国机械工业集团，是中国农业机械化科学研究院控股的具有多元股权结构的有限责任公司。公司具备国家住建部颁发的房屋建筑工程、市政公用工程、钢结构工程、门窗工程壹级及多项专业贰级资质，具有以工程总承包为主，市政工程、钢结构工程、装修工程、机电安装工程、门窗幕墙工程等五大业务板块多元协同发展的综合施工能力。

公司总部位于北京市朝阳区北沙滩，与奥运村仅一路之隔，地理位置优越，交通便利；下辖重庆分公司、西南分公司、石家庄分公司、门窗分公司及大连子公司等多家分（子）公司。经过多年的持续、高速发展，工程项目已遍布北京、河北、重庆、四川、辽宁、吉林、内蒙古等地，公司具有丰富的商业公用建筑、高端住宅小区、市政工程、装饰装修、机电设备安装施工经验，及门窗、钢结构、幕墙、康乐服务设施等的设计、制作及安装经验。长期以来，公司一直把人才培养定位为企业长远发展的至关重要战略，已经打造出一支精干高效的企业管理团队，培养出一拨拨高素质、高水准的工程技术管理骨干梯队队伍，锻炼出一大批业务熟练、技术过硬的一线员工。

公司依靠集团和公司的综合资源优势，贯彻“综合发展、由强到大”的企业发展战略，坚持“忠实履约、精益求精”的经营理念，发扬“创新进取、追求卓越”的企业精神，秉承“严谨求是、艰苦奋斗”的企业传统，遵循“共谋发展、互惠共赢”的企业价值观，营造“合作和谐、共勉共进”的企业文化，朝着“企业发展、员工成才”的企业目标，为实现“施工建设、服务社会”的企业使命不懈努力。

 

n 福利待遇

公司具备完善的人力资源管理制度，秉承“企业发展、员工成才”的发展理念，为员工设计合理的职业规划、搭建广阔的发展平台、提供充足的上升空间，为员工实现个人价值、创造幸福生活保驾护航。

r 公司依托集团的央企优势，每年招收应届本科学历以上优秀毕业生，优秀员工并可解决北京市户口；

r 定期组织员工参加各类专业、技能培训，提升员工业务水平和综合素质；

r 鼓励员工参加各种资格考试，给予经费支持，发放证书补贴；

r 不定期选派优秀员工外出参加行业学习和交流，有针对性地培养管理、技术骨干；

r 按入职年限、贡献大小，为员工提供有差别的带薪休假待遇；

r 在传统节假日公司为员工提供加餐和补助津贴；

r 为员工提供餐费补助、外施项目津贴等；

r 对项目人员进行薪酬倾斜，提供具有竞争力的薪酬福利待遇，薪金远高于同行业同规模企业水平；

r 为员工提供包括五险一金、人身意外保险、企业年金等的健全的保险福利体系。其中，公司的企业年金制度，旨在提高员工退休后生活水平，是对国家基本养老保险制度的重要补充；

r 为员工的继续教育和在职学习充电提供必要便利；

r 公司不定期组织丰富多彩的业余活动，如户外拓展、青年员工交流、电影、体育竞赛、各类知识竞赛等；

 

n 毕业生培养政策

为使应届毕业生能快速发展和成长，公司精心设计了为期一年的培养政策。

r 入职培训：公司统一对应届毕业生进行包括公司简介、企业文化、质量体系、环境体系、安全教育、职业心态等全系列、全方位的培训，使毕业生进一步了解中机建工，以便尽早地融入公司。

r 生产实习：毕业生培训结束后，在充分征求员工意见的基础上，根据员工性格特点、个人职业规划及所学专业特长，有针对性地分配到施工现场进行实习。实习期间不定岗，给予员工充足的锻炼空间和学用结合的机会。

r 导师制培养：公司专门安排技术管理骨干为毕业生提供一对一的传帮带培养，从工作、生活、心理上给予全方位的辅导，使其更快、更好地融入团队。

r 在职培训：有针对性地制定适应毕业生的系列标准培训课程，通过培训，让毕业生在专业知识、工作技能和工作能力等方面得到快速提高。

r 责任担当：在新员工熟悉岗位工作后，公司将采取给任务、压担子等措施，进行压力式锻炼，为新员工向更高技能或更高职位发展、尽早脱颖而出打下基础。

r 激励政策：对实习期表现优秀、能力突出的员工，提前结束实习期，并给予正式员工待遇。

 

n 招聘岗位（见附表）

 

联 系 人:  张女士        联系方式：010-64882254

联系地址：北京市德外北沙滩一号院办公楼A座九层

邮箱：kld100083@

网址：ww***com[点击查看]