[贵州]紫云自治县2013年事业单位人才招聘

紫云自治县2013年事业单位人才引进

简      章    

   

为更好适应我县经济社会发展，做好人才强县战略工作，进一步增强我县事业单位人才队伍建设，合理完善各专业技术人才结构。根据《关于引进高学历人才到各级机关工作有关事项的通知》（黔组通〔2008〕48号）、中共紫云自治县委《关于印发<关于进一步实施科教兴县战略大力加强人才队伍建设的实施意见>的通知》（紫党发〔2013〕4号）文件精神，结合我县编制、财政等实际情况，经县委、县人民政府研究，决定面向社会公开进行人才引进，此次人才引进工作由县人才引进工作领导小组具体组织实施，共涉及单位部门11个，岗位61个（详情见附表）。

    一、人才引进对象及条件

    1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

　　2、遵纪守法，品行端正，能吃苦耐劳，具有为人民服务的精神；

3、身体健康，五官端正，举止文明；

    4、年龄在35周岁以下；

5、相应专业的全日制普通高校本科及以上学历应往届毕业生，本县生源优先。

6、报名者向报名机关提交的报名材料必须真实、准确，并具备报名岗位所需的其它资格条件；

7、以下人员不得报名：

　　（1）国家机关、事业单位的在职人员（包括现已在岗的特岗教师）；

　　（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

　　（3）相关规定不得聘用的其他情形。

二、人才引进的程序和方式

按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核政审、聘用的程序进行。

（一）采取统一发布信息，统一时间进行人才引进，具体方式如下：

1、到高校进行人才引进

在县人才引进领导工作小组领导下，由县委组织部、县编委办、县人力资源和社会保障局、县监察局等相关部门组成人才引进工作组，赴省内各高校进行人才引进。

2、报名其他事项

    应届毕业生需持高校毕业生就业推荐表，往届高校毕业生需持毕业证、学位证、身份证（审原件收复印件），。

（二）对签定意向协议书的人员，根据中共紫云自治县委《关于印发<关于进一步实施科教兴县战略大力加强人才队伍建设的实施意见>的通知》（紫党发〔2013〕4号）文件精神，简易程序统一安排进行笔试、面试、体检、考核政审、聘用等程序。

    对符合条件的拟引进人员，经公示无异议后，办理聘用手续，试用期一年，试用期满经考核合格后办理转正手续；不合格，取消聘用。聘用人员在县内最低服务年限五年（含试用期）。

三、人才引进时间及院校：

时间：2013年3月21日

地点：贵州师范大学招就处一楼

方式：在校内发布招聘信息，举办现场（专场）招聘会

四、纪律要求

    （一）人才引进工作实行公开制度，做到信息公开，过程公开，结果公开，主动接受社会及有关部门的监督，认真受理群众的申诉、检举和控告，并按管理权限进行调查处理。

    （二）人才引进工作实行回避制度，引进工作人员在引进工作中，凡涉及与本人有夫妻关系，直系血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻关系或其他可能影响引进公正的，应当回避，保证人才引进工作公开、公平、公正。

    （三）人才引进工作由县纪委全程进行监督，确保引进工作公平、公正顺利开展。

对违反人才引进纪律的工作人员，视情节轻重，按照有关规定追究责任。

 

咨询电话：0853-5239308

监督电话：0853-5233492

 

附:《紫云自治县2013年人才引进岗位一览表》

 

 

           紫云自治县人才引进领导工作小组办公室

                   二○一三年三月十五日