[安徽]合肥零五五一企业2013招聘

合肥零五五一企业招聘简章

一、行政督导

岗位职责：

1、协助分公司经理进行人员管理工作

2、完成本职的行政、人事、财务相关工作

任职要求：

1、大专以上学历，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神

2、熟悉办公室或门店行政管理知识及工作流程

3、熟练使用常用办公软件及网络应用

4、逻辑思维强，做事有条理，能较快学习并接受新知识新事物

5、具有房产门店工作经验或持有房地产经纪人资格证或掌握财务知识者优先

薪资福利：

1、薪酬结构：岗位工资（1400—1800） 绩效激励（200—600） 工龄工资

2、福利待遇：符合岗位要求意向长期发展可提供五险。

3、其他：工作认真负责，及时高效完成工作任务，被评为优秀后勤人员者可参加公司组织的季度旅游活动。

此岗位我们提供带薪在岗培训的机会，希望应届生踊跃投递简历，加入我们0551企业！

 

 

 

二、客服回访员

岗位职责：

1、对已签合同房源的排查

2、对交易中每个服务环节质量的跟踪

3、对收费状况的排查

4、对交易完成后的满意度调查

任职要求：

1、沟通表达能力强，有心理学基础

2、合作协调能力强，有一定的抗压能力

薪资福利：

1、薪酬结构：岗位工资（1400—1500） 高提成 工龄工资

2、福利待遇：符合岗位要求意向长期发展可提供五险。

3、其他：工作认真负责，及时高效完成工作任务，被评为优秀后勤人员者可参加公司组织的季度旅游活动。

 

 

 

 

三、房产经纪人

岗位职责：

任职条件：
1. 年龄在20--45周岁，吃苦耐劳、团队精神
2.具备良好的语言表达能力,抗压能力强,勇于挑战高薪 
3.热爱销售工作，认真负责，踏实苦干，团队互助
4. 善于共同交流、开拓人际关系，维护客户群关系
5.为人诚实，爱岗敬业，学习能力强，有创新思维 
注：有房产工作经验/销售工作经历者优先考虑
福利待遇:
1、丰富的福利：免费专业系统的岗前培训、个性专业的职业生涯规划、全程跟踪服 务的入门指导人、年度>2次以上的旅游机会
2、丰厚的薪酬：同行业无法比拟的高汇报提成比例
3、公司为各位优秀的员工提供公平公正的晋升机制

4、积极、完善的激励机制：新员工首单奖励、老员工推荐新人奖励、优秀员工新人指导奖励、月度排名表彰大会制度

5、科学、合理的晋升机制：优秀员工以储备干部为培养方向为店长，业务主任级

 

    你有一颗不安现状、勇于证明自我价值的心吗？；你还在苦思梦想，施展无门吗？你认为自己够优秀，敢于挑战吗？你敢于挑战高薪，迅速成长吗？如果你认为自己是，我们在这里等你！因为我们都是怀揣梦想，一心想做事、做成事的年轻人！

 

四、短信事业部销售精英

1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集和对市场的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。
    我们需要你有足够的创新意识，更强的执行能力。我们需要你有梦想，并可以告诉我们。年轻的我们会帮你实现事业和金钱。因为我们也是。
 

 

五、储备干部

岗位职责：

1、从基层的二手房销售工作做起，学习业务工作的整体流程

2、主要往销售管理层培养

任职要求：

1、勤奋务实、热爱二手房行业

2、主动性强，有责任感，敢于挑战高薪

3、有一定的组织领导能力

4、储备干部培养方向：店长，业务主任

5、应届毕业生优先考虑

福利待遇:
1、丰富的福利：免费专业系统的岗前培训、个性专业的职业生涯规划、全程跟踪服 务的入门指导人、年度>2次以上的旅游机会；
2、丰厚的薪酬：同行业无法比拟的高汇报提成比例；
3、公司为各位优秀的员工提供公平公正的晋升机制；

4、积极、完善的激励机制：新员工首单奖励、老员工推荐新人奖励、优秀员工新人指导奖励、月度排名表彰大会制度；

5、科学、合理的晋升机制：优秀员工以储备干部为培养方向为店长，业务主任级。

 

六、业务主任

岗位职责：

1、协助分公司经理做好新老客户的日常维护工作；

2、分公司经理业绩任务的细化与执行工作；

3、本小组成员的日常培训与培养；

4、协助本小组成员的业绩跟踪和业务支持工作；

5、其他分公司经理交代的临时工作；

任职要求：

1、精通房产销售业务流程，有较好的团队协作精神以及半年以上房产销售管理工作经验

2、热爱房产销售管理培训工作，勇于挑战

3、有较强的组织领导能力与团队建设能力

薪资福利：

挑战性的薪酬机制：高底薪 高团队提成 新人首单奖金 绩效激励 提供创业平台

多元化的培训机制：岗前理论培训 在岗实战培训 定期回炉培训 专题提升培训 外 出考察学习

阶梯型的晋升机制：业务主任——分公司经理——区域总监——创业老板

良好的工作环境：统一化的分公司门店 标准化的人员管理 战斗力强的团队

其他：对于季度销售业绩完成情况优秀者，公司将提供带薪外出旅游活动和月度大会高额奖金激励。

     如果您愿意挑战高薪，如果您希望短期实现晋升，或者您还在准备创业……加入我们0551企业，梦想由此出发！

 

七、分公司经理

岗位职责：
1、根据总公司年度销售计划，制定分公司月的销售计划，并指导团队完成销售任务；
2、客户群的日常维护与新客户的开发拓展工作；

3、公司制度的下达执行与监督工作；
4、分公司员工的日常工作检查与指导；

5、分公司员工的日常工作检查与指导；
6、员工培训与储备人才培养工作。
任职资格：
1、高中以上学历（工作经验丰富者可适当放宽）

2、年龄40周岁以下；
3、二年以上同行业销售工作经验/三年以上销售工作经验；

4、丰富的店面管理经验和较高的团队管理能力。

薪资福利：

1、工资：丰厚的底薪 同行业无法比拟的高额业绩提成 业务指导激励 业绩完成激励

2、福利：旅游（依据业绩） 系统专业培训 公司福利

八、创意执行专员

岗位职责：

1、公司VIS的设计、制作、监督实施。

2、配合市场需求、开发并设计制作企业宣传品。

3、网页的设计、改版。

4、期刊、报纸的美术编辑。

5、新闻发布会、展会、年会等公司大型公关及内部活动的舞台美工设计、制作

有关费用的控制。

任职要求：

1、大学专科以上学历

2、美术设计专业，具有一年以上本岗位工作经验

3、年龄20-25岁，性别不限

4、熟练使用电脑,熟悉photoshop、AODBE等软件

5、了解印前制作流程

6、责任心强、工作认真、性格活泼

 

九、ERP系统管理员

岗位职责：

1、协助行政部做好公司ERP运行的电脑网络合理规划和配置以及后续开发系统的维护工作。

2、制订公司ERP方面电脑日常管理规范，制订公司员工日常电脑基础知识及ERP系统内部培训计划。

3、负责统筹ERP项目将来的二次开发工作。

4、协同品牌副总共同对ERP项目进行有效果控制和实施推进。

5、服务器访问权限设置合理，以确保数据不能非法访问、修改、删除。

6、定期升级清病毒软件并清理病毒，以保证系统安全性。

7、监督、指导操作员按照编码原则进行编码，及时发现问题并进行更正。监督各个部门及时完成基础资料的补充工作。

8、企业管理各工作流程ERP系统化操作改进与完善。

9、系统数据及时性、准确性维护。

10、及时对数据进行检查，发现问题进行纠正、培训。

对立项工作触摸屏系统进行项目管理，监督实施进度。

任职要求：

1、中专以上学历，管理专业、房地产等专业毕业。

2、熟悉连锁加盟流程。

3、具有市场营销管理岗位2年以上工作经验。

4、具有良好的业务拓展能力。

5、具有较强的交际能力。

 

 

十、财务助理

1、大专及以上学历，财务类相关专业，持有会计从业资格证

2、熟练使用现代财务管理软件和办公软件

3、熟悉现代企业的财务制度，有较强的税务报税、开业备案、变更、工商年检经验

4、一年以上企业财务实际工作经验，或有在财务公司任职经验者。

十一、投资管理

1、大专以上学历，金融、营销类专业

2、沟通能力强，形象气质佳

3、熟练运用办公自动化软件

 

十二、人事助理

1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

 

 

面试地址：马鞍山路与望江东路交口绿地瀛海国际大厦D座14F

联系电话：0551-64270428 18056063562 （人力资源部） 

邮    箱：hf0551fc@

公交路线：109、111、124、133、135、138、146、163、902路到五里冲站或 

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