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四川省达州市2013年“千名硕博进达州”行动专场招聘会
发布时间： 2013-3-18 15:16:33
四川省达州市2013年“千名硕博进达州”行动专场引才推介会公告
享有“巴人故里，中国气都”美誉之称的四川省达州市，始终坚持“人才强市”战略，大力实施“千名硕博进达州”行动计划，2013年集中推出卫生、教育、城建规划、电子机械、农林水利、化工环保、综合管理等七大类共624个职位，诚邀天下英才来达干事创业。决定在2013年3月19日下午在云南师范大学（校区）举办推介会，现场接受报名和咨询，现将有关事项公告如下：
一、时间
2013年3月19日上午10：00
二、地点
云南师范大学（呈贡校区）大学生活动中心101
三、对象
高校2013年应届、往届硕士、博士毕业生及各类专业技术与管理人才。
四、岗位需求
详见《2013年“千名硕博进达州”行动职位需求表》，查询网站：四川人事考试网（ww***.cn[点击查看]），达州人事考试网（dz***.cn[点击查看]），达州人才工作网（ww***.cn[点击查看]）。
更多岗位和相关政策请到现场咨询报名。
联系人：冯老师 咨询电话：18282986199
附件1：2013年达州“千名硕博进达州”行动政策答疑。
附：
2013年达州“千名硕博进达州”行动政策答疑
一、“千名硕博进达州”行动基本情况
2012年，达州市委、市政府启动“千名硕博进达州”行动，计划用3年时间引进1000名具有硕士研究生及以上学历学位或副高及以上职称的高层次人才。2012年，已首批引进321人（其中博士6名、硕士294名，副高以上职称专家21名）。2013年，集中推出卫生、教育、城建规划、电子机械、农林水利、化工环保、综合管理等岗位376个，计划引进624人。
二、引才的优惠政策有哪些
（一）发放安家补助（最低服务期5年）
1.中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才，发放50万元安家补助。2.省有突出贡献的优秀专家，省学术和技术带头人等优秀专家，发放20万元安家补助。3.具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位优秀人才，发放10万元安家补助。4.具有副高级专业技术职称或硕士研究生学历学位优秀人才，发放3万元安家补助。
（二）发放“达州市优秀人才岗位激励奖”
1.中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才，发放36000元/年岗位激励奖。2.省有突出贡献的优秀专家，省学术和技术带头人等优秀专家，发放12000元/年岗位激励奖。3.具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位优秀人才，发放6000元/年岗位激励奖。4.具有副高级专业技术职称或硕士研究生学历学位优秀人才，发放1200元/年岗位激励奖.
三、直接考核如何进行
直接考核就是不经笔试环节，采取实绩考核与面谈考核相结合的方式，量化计分，按分排序。实绩考核主要根据参加考核人员提供的学历学位、职称、学术成果和表彰奖励等相关有效文件（证书），由考核组核实计分。面谈考核主要根据参加考核人员面谈情况由考核组评分。面谈考核得分与实绩考核得分之和为最终得分，按照得分高低确定进入体检、考察人选。面谈考核未形成竞争格局的，其面谈考核与实绩考核总成绩不得低于形成竞争格局并已进入考察人员的最低考核总成绩。
四、参加资格复审和实绩考核需提供哪些材料
参加资格复审和实绩考核人员须持有效居民身份证、学历学位证书、职称证明、创新成果（学术成果、国家级专利、学术论文）、荣誉奖励等材料原件及复印件，应届毕业生暂无学历学位证书的，须提供本人学生证或院系相关证明。
五、实绩考核的评分标准是什么
取得国家级、省级、市级学术成果的每项分别计5分、3分、1分；获得国家级专利的计5分；学术论文在国外期刊、核心期刊、非核心期刊的正规刊物上发表的分别计5分、3分、1分。（其中，第一作者得全部分值，第二作者得1/2分值，第三及以后作者得1/3分值。）同一作品（成果）只计分一次，按最高得分计算。获得国家级、省级、市级专业技术荣誉称号的每次计5分、3分、1分；获得党中央、国务院表彰奖励的每次计5分，获得省委、省政府、中央机关、国家部委表彰奖励的每次计3分，获得市委、市政府、省级部门表彰奖励的每次计1分。取得博士学历学位、正高级专业技术职称的，分别计3分。
六、实绩考核评分有异议的怎么处理
参与考核人员对用人单位评定的实绩考核分数有异议的，经用人单位同意，提交实绩考核终审组审定后确定其最终得分。
七、柔性引才如何开展
（一）对象。院士、国务院特殊津贴专家、相当于省优专家、省学术技术带头人及以上层次的专家；具有博士学位或高级职称，特别是有重大科研成果的专业技术人才；拥有自主创新技术和知识产权的人才；产业发展急需的其他人才。
（二）方式。人才的人事关系不变，采取组织派遣、兼职挂职、咨询服务、技术合作、项目开发、课题合作等方式引进。
（三）待遇。考核合格后，参照以下标准发放人才津贴：院士每年10万元，国务院特殊津贴专家每年8万元，省优专家、省学术技术带头人及相应层次专家每年5万元；具有博士学位或高级职称的专业技术人才每年5万元；拥有自主创新技术和知识产权的人才每年5万元。
八、引进人才的年龄有什么限制
年龄在40周岁以下（1973年3月1日以后出生）。市级及以上学科带头人、正高职称的优秀人才，经组织人事部门同意可放宽到45周岁（1968年3月1日以后出生）。柔性引进人才不受年龄限制。
九、常态引才什么时候考核
常态引才在下半年开展，可随时报名，集中统一组织考核。请在5月下旬详见达州人才工作网上的2013年“千名硕博进达州”行动常态引才公告。
十、人才引进后，身份、岗位如何认定？
今年公布的引才职位包含事业和企业两种性质，到事业单位工作的，占用事业单位正式编制，到企业工作的，属国有及国有控股企业、民营企业员工。事业单位分为专业技术岗位和管理岗位，引进到专业技术岗位的人才到岗后一般认定为助理级职务，引进到管理岗位的人才到岗后，博士一般认定为管理岗位七级职员（相当于正科）、硕士一般认定为管理岗位八级职员（相当于副科）。
